HR директор

ID	1602018
Должность	HR директор
Опыт работы	более 14 лет
Зарплата	по договоренности
Менеджер	Тел.: (495) 987–45–64 E-mail: info@profistaff.ru
Дополнительная информация	Пол: Женский Семейное положение: замужем, детей нет Место жительства: г. Москва

Связаться с соискателем

Образование:

Учебное заведение: Kingston University & РАНХиГС
Факультет: International HR Management
Специальность: CIPD

Учебное заведение: Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова
Факультет: Психологии
Специальность: Социальная психология

Опыт работы:

09.2019 - Н/В	Рекламное агентство Должность: HR директор (250 сотрудников в компании, в непосредственном подчинении 5 человек) Обязанности: - Ответственность за весь HR цикл в локальном офисе - Разработка HR стратегии - Бюджетирование ФОТ Результаты: - Локализация HR бренда - Обновлен процесс адаптации сотрудников - Внедрены: практика exit-interview и программы ментального здоровья
08.2016 - 08.2019	Консалтинговые услуги Должность: Старший консультант Обязанности: - Лидирование практик банковского и фармацевтического сектора - Выстраивание отношений с клиентами - Консультирование на этапе сбора данных и получения отчетов - Участие в проработке методологии исследования
06.2013 - 07.2016	Консалтинговые услуги Должность: Директор по управлению Талантами Обязанности: - Определение и реализация локальной HR стратегии - Бюджетирование расходов на персонал и численности персонала - Организационное планирование - Анализ организационной структуры - Планирование и реализация изменений - Моделирование профилей должностей - Разработка оптимизационных изменений - Полный цикл подбора персонала - Организация и проведение цикла управления эффективностью - Реализация блока по компенсациям и льготам: планирование и реализация процессов повышения заработных плат, выплаты бонусов, анализ и проработка структуры льгот для локального офиса - Развитие корпоративной культуры и управление уровнем вовлеченности сотрудников: - анализ уровня вовлеченности сотрудников (организация и проведение опросов сотрудников) на регулярной основе - организация тимбилдингов - разработка и внедрение плана трансформации корпоративной культуры - Организация и проведение программ обучения и развития: - координация планирования T&D плана на базе индивидуальных планов развития - организация и проведение тренингов для сотрудников - поддержка глобальных программ и инициатив - Отчетность по персоналу (локальная и глобальная)
09.2010 - 05.2013	Продажа автомобилей Должность: Менеджер по управлению персоналом (HR generalist) Обязанности: - Полная HR поддержка компании - Планирование численности, обновление орг.структуры, реализация структурных изменений - Разработка структуры компенсаций и льгот: - Оценка должностей и создание структуры грейдов, сопоставление структуры грейдов с глобальными стандартами - Проработка структуры мотивации - Реализация годового цикла повышения заработной платы и расчет бонусных выплат - Анализ и развитие структуры льгот на локальном уровне - Организация и поддержка процесса управления эффективностью - Внедрение и реализация системы тренингов: - Развитие корпоративной культуры: - Регулярный анализ уровня вовлеченности сотрудников (организация и проведение опросов удовлетворенности сотрудников) - Проведение воркшопов, проработка и реализация отдельных активностей - Развитие HR бренда: - Участие в программе внедрения стажировок, в том числе участие в Карьерных днях ключевых ВУЗах Москвы - Подготовка и защита бюджета на персонал - Регулярная отчетность

Опыт работы
c 2019-09-00 по 0000-00-00 Рекламное агентство
Должность	HR директор (250 сотрудников в компании, в непосредственном подчинении 5 человек)
Обязанности	<p>- Ответственность за весь HR цикл в локальном офисе</p> <p>- Разработка HR стратегии</p> <p>- Бюджетирование ФОТ</p> <p>Результаты:</p> <p>- Локализация HR бренда</p> <p>- Обновлен процесс адаптации сотрудников</p> <p>- Внедрены: практика exit-interview и программы ментального здоровья</p>
Дополнительная информация
c 2016-08-00 по 2019-08-00 Консалтинговые услуги
Должность	Старший консультант
Обязанности	<p>- Лидирование практик банковского и фармацевтического сектора</p> <p>- Выстраивание отношений с клиентами</p> <p>- Консультирование на этапе сбора данных и получения отчетов</p> <p>- Участие в проработке методологии исследования</p>
Дополнительная информация
c 2013-06-00 по 2016-07-00 Консалтинговые услуги
Должность	Директор по управлению Талантами
Обязанности	<p>- Определение и реализация локальной HR стратегии</p> <p>- Бюджетирование расходов на персонал и численности персонала</p> <p>- Организационное планирование</p> <p>- Анализ организационной структуры</p> <p>- Планирование и реализация изменений</p> <p>- Моделирование профилей должностей</p> <p>- Разработка оптимизационных изменений</p> <p>- Полный цикл подбора персонала</p> <p>- Организация и проведение цикла управления эффективностью</p> <p>- Реализация блока по компенсациям и льготам: планирование и реализация процессов повышения заработных плат, выплаты бонусов, анализ и проработка структуры льгот для локального офиса</p> <p>- Развитие корпоративной культуры и управление уровнем вовлеченности сотрудников:</p> <p> - анализ уровня вовлеченности сотрудников (организация и проведение опросов сотрудников) на регулярной основе</p> <p> - организация тимбилдингов</p> <p> - разработка и внедрение плана трансформации корпоративной культуры</p> <p>- Организация и проведение программ обучения и развития:</p> <p> - координация планирования T&D плана на базе индивидуальных планов развития</p> <p> - организация и проведение тренингов для сотрудников</p> <p> - поддержка глобальных программ и инициатив</p> <p>- Отчетность по персоналу (локальная и глобальная)</p>
Дополнительная информация
c 2010-09-00 по 2013-05-00 Продажа автомобилей
Должность	Менеджер по управлению персоналом (HR generalist)
Обязанности	<p>- Полная HR поддержка компании</p> <p>- Планирование численности, обновление орг.структуры, реализация структурных изменений</p> <p>- Разработка структуры компенсаций и льгот:</p> <p>- Оценка должностей и создание структуры грейдов, сопоставление структуры грейдов с глобальными стандартами</p> <p>- Проработка структуры мотивации</p> <p>- Реализация годового цикла повышения заработной платы и расчет бонусных выплат</p> <p>- Анализ и развитие структуры льгот на локальном уровне</p> <p>- Организация и поддержка процесса управления эффективностью</p> <p>- Внедрение и реализация системы тренингов:</p> <p>- Развитие корпоративной культуры:</p> <p>- Регулярный анализ уровня вовлеченности сотрудников (организация и проведение опросов удовлетворенности сотрудников)</p> <p>- Проведение воркшопов, проработка и реализация отдельных активностей</p> <p>- Развитие HR бренда:</p> <p>- Участие в программе внедрения стажировок, в том числе участие в Карьерных днях ключевых ВУЗах Москвы</p> <p>- Подготовка и защита бюджета на персонал</p> <p>- Регулярная отчетность</p>
Дополнительная информация

Связаться с соискателем

ТЕГИ:

Директор по персоналу Директор по персоналу HR-директор

Другие резюме данного раздела:

Должность	Опыт работы	Зарплата	ID
Руководитель HR	более 17 лет	по договоренности	1602015
Директор по персоналу	более 15 лет	по договоренности	1602016
Директор по персоналу/HR Директор	более 16 лет	по договоренности	1602017
Менеджер по персоналу	более 15 лет	по договоренности	1602023
HR эксперт/Руководитель проектов по мотивации, компенсациям и льготам	более 18 лет	по договоренности	1602024
Директор по персоналу	более 18 лет	по договоренности	1602025