Chinese (CN)

English (UK)

РАБОТОДАТЕЛЮ +7(495) 987-456-4 СОИСКАТЕЛЮ +7(495) 987-456-4

Директор по персоналу

ID	1602016
Должность	Директор по персоналу
Опыт работы	более 15 лет
Зарплата	по договоренности
Менеджер	Тел.: (495) 987–45–64 E-mail: info@profistaff.ru
Дополнительная информация	Пол: Женский Семейное положение: замужем, дети есть Место жительства: СПб

Связаться с соискателем

Образование:

Учебное заведение: Национальный исследовательский университет
Факультет: Институт практической психологии
Специальность: Управление персоналом

Опыт работы:

03.2022 - Н/В	Консалтинговые услуги Должность: Директор по персоналу (10 человек в подчинении) Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией компании Организационный дизайн и управление изменениями структуры Управление подбором персонала, включая сложный точечный найм, личное участие в подборе на ТОП-позиции Организация процессов адаптации, развития, обучения, оценки, мотивации и удержания талантов Формирование корпоративной культуры, управление вовлеченностью, развитие внутреннего HR-бренда Контроль кадрового делопроизводства и охраны труда, обеспечение соответствия HR-политик трудовому законодательству в странах присутствия Оптимизация и автоматизация HR-процессов Управление и развитие команды под цели бизнеса Коучинг и поддержка руководителей по вопросам управления персоналом Сопровождение сложных управленческих решений и юридически сложных ситуаций Лидерство в HR-проектах и участие в формировании бизнес-стратегии
03.2016 - 03.2022	Консалтинговые услуги (IT) Должность: Директор по персоналу (15 человек в подчинении) Обязанности: Реализация HR-стратегии в соответствии с глобальной стратегией компании Управление, оптимизация и развитие HR-процессов Организация подбора и адаптации, управление командой рекрутеров, личное участие в подборе на ТОП-позиции, проведение стажерских и graduate-программ Развитие программ обучения, проведение сессий обмена опытом Управление эффективностью, координация процессов оценки персонала, доработка моделей компетенций Разработка и реализация мероприятий по удержанию ключевых сотрудников Администрирование систем мотивации, разработка индивидуальных программ поощрения Развитие корпоративной культуры и HR-бренда Контроль кадрового делопроизводства и охраны труда, сопровождение юридически сложных ситуаций Поддержка руководителей в управлении персоналом и разрешении конфликтных ситуаций Руководство международными HR-проектами, управление мультикультурными командами Взаимодействие со штаб-квартирой и бизнес-юнитами в других странах
10.2013 - 12.2015	Консалтинговые услуги Должность: Руководитель службы персонала (10 человек в подчинении) Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией компании Формирование и контроль исполнения HR-бюджета, управление ФОТ Организация подбора персонала для различных регионов и международных проектов, самостоятельный подбор на отдельные позиции Актуализация систем адаптации и наставничества Построение системы карьерного планирования и управления талантами, организация оценки персонала Планирование и проведение программ обучения Разработка и внедрение систем мотивации и социальной политики компании Контроль кадрового делопроизводства, взаимодействие с мигрантами, ведение КДП при необходимости Развитие корпоративной культуры и HR-бренда, организация мероприятий для сотрудников Проведение исследований рынка труда и опросов удовлетворенности сотрудников Взаимодействие с руководителями по вопросам управления персоналом и урегулирование спорных ситуаций Курирование ДМС, зарплатного проекта и охраны труда Оптимизация и автоматизация HR-процессов
08.2010 - 10.2013	Телекоммуникации Должность: Руководитель службы персонала (13 человек в подчинении) Обязанности: Планирование и управление HR-бюджетом Оптимизация структуры и численности компании, проведение ротации персонала Организация подбора и адаптации, самостоятельный подбор отдельных позиций Оптимизация и автоматизация HR-процессов Анализ рынка труда и уровней вознаграждения, инициирование изменений Планирование и организация обучения сотрудников Разработка программ мотивации и поощрения Контроль кадрового делопроизводства, работа с мигрантами и разработка ЛНА Организация корпоративных мероприятий и социальных проектов Поддержка руководителей в управлении персоналом и разрешение конфликтных ситуаций Подготовка отчетности и аналитических материалов для руководства Дополнительная информация: Английский язык — продвинутый уровень

Опыт работы
c 2022-03-00 по 0000-00-00 Консалтинговые услуги
Должность	Директор по персоналу (10 человек в подчинении)
Обязанности	<p>Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией компании</p> <p>Организационный дизайн и управление изменениями структуры</p> <p>Управление подбором персонала, включая сложный точечный найм, личное участие в подборе на ТОП-позиции</p> <p>Организация процессов адаптации, развития, обучения, оценки, мотивации и удержания талантов</p> <p>Формирование корпоративной культуры, управление вовлеченностью, развитие внутреннего HR-бренда</p> <p>Контроль кадрового делопроизводства и охраны труда, обеспечение соответствия HR-политик трудовому законодательству в странах присутствия</p> <p>Оптимизация и автоматизация HR-процессов</p> <p>Управление и развитие команды под цели бизнеса</p> <p>Коучинг и поддержка руководителей по вопросам управления персоналом</p> <p>Сопровождение сложных управленческих решений и юридически сложных ситуаций</p> <p>Лидерство в HR-проектах и участие в формировании бизнес-стратегии</p>
Дополнительная информация
c 2016-03-00 по 2022-03-00 Консалтинговые услуги (IT)
Должность	Директор по персоналу (15 человек в подчинении)
Обязанности	<p>Реализация HR-стратегии в соответствии с глобальной стратегией компании</p> <p>Управление, оптимизация и развитие HR-процессов</p> <p>Организация подбора и адаптации, управление командой рекрутеров, личное участие в подборе на ТОП-позиции, проведение стажерских и graduate-программ</p> <p>Развитие программ обучения, проведение сессий обмена опытом</p> <p>Управление эффективностью, координация процессов оценки персонала, доработка моделей компетенций</p> <p>Разработка и реализация мероприятий по удержанию ключевых сотрудников</p> <p>Администрирование систем мотивации, разработка индивидуальных программ поощрения</p> <p>Развитие корпоративной культуры и HR-бренда</p> <p>Контроль кадрового делопроизводства и охраны труда, сопровождение юридически сложных ситуаций</p> <p>Поддержка руководителей в управлении персоналом и разрешении конфликтных ситуаций</p> <p>Руководство международными HR-проектами, управление мультикультурными командами</p> <p>Взаимодействие со штаб-квартирой и бизнес-юнитами в других странах</p>
Дополнительная информация
c 2013-10-00 по 2015-12-00 Консалтинговые услуги
Должность	Руководитель службы персонала (10 человек в подчинении)
Обязанности	<p>Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с бизнес-стратегией компании</p> <p>Формирование и контроль исполнения HR-бюджета, управление ФОТ</p> <p>Организация подбора персонала для различных регионов и международных проектов, самостоятельный подбор на отдельные позиции</p> <p>Актуализация систем адаптации и наставничества</p> <p>Построение системы карьерного планирования и управления талантами, организация оценки персонала</p> <p>Планирование и проведение программ обучения</p> <p>Разработка и внедрение систем мотивации и социальной политики компании</p> <p>Контроль кадрового делопроизводства, взаимодействие с мигрантами, ведение КДП при необходимости</p> <p>Развитие корпоративной культуры и HR-бренда, организация мероприятий для сотрудников</p> <p>Проведение исследований рынка труда и опросов удовлетворенности сотрудников</p> <p>Взаимодействие с руководителями по вопросам управления персоналом и урегулирование спорных ситуаций</p> <p>Курирование ДМС, зарплатного проекта и охраны труда</p> <p>Оптимизация и автоматизация HR-процессов</p>
Дополнительная информация
c 2010-08-00 по 2013-10-00 Телекоммуникации
Должность	Руководитель службы персонала (13 человек в подчинении)
Обязанности	<p>Планирование и управление HR-бюджетом</p> <p>Оптимизация структуры и численности компании, проведение ротации персонала</p> <p>Организация подбора и адаптации, самостоятельный подбор отдельных позиций</p> <p>Оптимизация и автоматизация HR-процессов</p> <p>Анализ рынка труда и уровней вознаграждения, инициирование изменений</p> <p>Планирование и организация обучения сотрудников</p> <p>Разработка программ мотивации и поощрения</p> <p>Контроль кадрового делопроизводства, работа с мигрантами и разработка ЛНА</p> <p>Организация корпоративных мероприятий и социальных проектов</p> <p>Поддержка руководителей в управлении персоналом и разрешение конфликтных ситуаций</p> <p>Подготовка отчетности и аналитических материалов для руководства</p>
Дополнительная информация	<p>Английский язык — продвинутый уровень</p>

Связаться с соискателем

ТЕГИ:

Директор по персоналу Директор по персоналу HR-директор

Другие резюме данного раздела:

Должность	Опыт работы	Зарплата	ID
Директор по персоналу	более 20 лет	по договоренности	1602014
Директор по персоналу	более 14 лет	по договоренности	1624654
Руководитель HR	более 17 лет	по договоренности	1602015
Менеджер по персоналу	более 15 лет	по договоренности	1602023
HR эксперт/Руководитель проектов по мотивации, компенсациям и льготам	более 18 лет	по договоренности	1602024
Директор по персоналу	более 18 лет	по договоренности	1602025

-->