Руководитель HR

Тел.: (495) 987–45–64

E-mail: info@profistaff.ru

Пол: Мужской

Семейное положение: женат, детей нет

Место жительства: Москва

Производство строительного оборудования (600 сотрудников)

Должность: HR Business Partner

Обязанности:

Управление командой:

Создание HR-подразделения с нуля: подбор и обучение команды, формирование структуры, распределение обязанностей

Постановка задач, разработка KPI, контроль эффективности работы

Оценка, развитие и обучение сотрудников

Организация процесса подбора персонала

Поддержка бизнес-подразделений:

Планирование организационной структуры и численности сотрудников

Консультирование руководителей по управлению персоналом, трудовому законодательству и сопровождение всех HR-процессов

Разрешение конфликтных ситуаций, создание атмосферы партнёрства

Реализация мероприятий по повышению вовлеченности сотрудников

Управление изменениями, включая массовые увольнения и сопровождение прекращения операционной деятельности

Представление компании в государственных органах (инспекции, суды)

Компенсации и льготы:

Участие в пересмотрах заработных плат, разработка и внедрение систем переменного вознаграждения

Поддержка расширенного пакета льгот, включая страхование, корпоративные программы, компенсации

Подбор и адаптация персонала:

Внедрение программ стажировок, наставничества и сопровождения испытательного срока

Разработка инструментов для безопасного завершения испытательного срока

Управление контрактами:

Администрирование контрактов на страхование, пенсионные программы и миграционные услуги

Производство оборудования (700 сотрудников)

Должность: Руководитель группы кадрового администрирования

Обязанности:

Кадровое администрирование:        

Ведение кадрового учёта для сотрудников с различными режимами работы (вахта, смены, районы Крайнего Севера)

Разработка регламентов, форм и внутренних документов

Успешное прохождение проверок инспекций без штрафов

Расчёт заработной платы:

Контроль работы провайдера по расчёту зарплаты

Оптимизация процессов расчёта заработной платы, сокращение сроков обработки

Автоматизация HR-процессов:

Курирование работы IT-команд, тестирование и внедрение автоматизированных систем

Внедрение электронного документооборота, снижение ошибок и затрат

Охрана труда:

Проведение оценки условий труда, установление компенсаций и льгот

Миграционный учёт:

Решение спорных вопросов с МВД, защита интересов компании и сотрудников

Банковский сектор, ТОП-5 банков РФ (800 сотрудников)

Должность: Ведущий специалист по кадровому делопроизводству

Обязанности:

Консультирование по вопросам трудового и миграционного законодательства

Ведение полного цикла кадрового учёта, включая иностранный персонал (до 20 операций в день)

Оптимизация кадровых процессов и автоматизация документооборота

Поддержка администрирования иностранных работников

Нефтегазовый сектор

Должность: Специалист по администрированию иностранного персонала

Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства по иностранным сотрудникам

Организация и контроль администрирования льгот и компенсаций

Оформление разрешений на работу, виз, миграционный учёт

Разработка внутренних политик, связанных с иностранным персоналом

Управление бюджетом и базой жилых помещений для сотрудников

Планирование

Консультирование руководителей

Оптимизация процессов

Разработка регламентов

Прохождение проверок / GR функции