|
04.2018 - 04.2020 |
ГК компаний (крупнейший НПЗ) Компания «ИТ» - единый поставщик ИТ-услуг холдинга.
Должность: Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
- Полный цикл подбора IT-специалистов: поддержка/разработка/тестирование/архитектура/SAP/инфраструктура.
- коммуникации с бизнесом на всех уровнях, от специалистов до руководства;
- инициация автоматизации процессов в зоне ответственности, участие в проработке ТЗ;
- курирование стажёрской программы компании, решение организационных вопросов по программе;
- личное участие в подборе стажёров, адаптация, сопровождение приема в штат по окончании программы;
- подготовка к участию в мероприятиях для студентов и молодых специалистов от лица компании, участие в мероприятиях;
- проведение welcome-тренинга для новых сотрудников, помощь в адаптации течение испытательного срока;
- участие в крупных HR-проектах: карьерное консультирование, Центр оценки (по технологии ассесмент-центра).
Результаты работы:
- Лучший рекрутер 2019 г.
- Расширение функционала за время работы: стала куратором стажерской программы компании, сертифицировалась как карьерный коуч в рамках холдинга.
- Мой проект по автоматизации дневника стажера рассматривается на внедрение по всему холдингу.
|
|
10.2014 - 03.2018 |
Крупнейший российский фармацевтический дистрибьютор
Должность: Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
Зона ответственности: 39 региональных филиалов, расположенных от Калининграда до Южно-Сахалинска.
- Работа с заказчиком, сбор информации о вакансии;
- размещение вакансии в подходящих по профилю источниках;
- поиск и отбор подходящих резюме, в т. ч., холодный поиск кандидатов;
- проведение собеседований, если необходимо, с применением профессионального тестирования (очное, скайп, по телефону);
- коммуникация с заказчиком по кандидатам, организация повторных собеседований, согласований кандидата;
- закрытие позиций различного уровня (от специалиста до руководителя филиала);
- участие в проведении оценки кандидатов в кадровый резерв компании;
- проведение мониторингов заработных плат по запросам от руководителей департаментов головного офиса, руководителей региональных филиалов компании;
- создание форм отчётности по имеющимся вакансиям;
- аналитика процесса рекрутмента в регионах;
- консультирование ответственных сотрудников в регионах по вопросам подбора персонала.
|
|
02.2010 - 08.2012 |
Крупный Федеральный Банк
Должность: Менеджер по подбору персонала
Обязанности:
- Подбор персонала в головной офис (вакансии отдела маркетинга, секретариат, бухгалтерия, отдел кадров и т.д.);
- подбор персонала в Семейные развлекательные центры сети (линейный персонал, управленческое звено Центров);
- региональный подбор (бухгалтер, директор Семейного развлекательного центра и т.д.);
- проведение оценки работы менеджеров по дням рождения (продажи) - тайный покупатель;
- согласование внутренних кандидатов на повышение в должности СРЦ (менеджер по дням рождения, менеджер кафе, администратор СРЦ);
- ведение отчетности по открытым вакансиям;
- мониторинг заработных плат;
- согласование договоров, работа со счетами отдела.
Дополнительная информация: Английский язык: Intermediate
|
|
Опыт работы
|
|
c 2018-04-01 по 2020-04-01 ГК компаний (крупнейший НПЗ) Компания «ИТ» - единый поставщик ИТ-услуг холдинга. |
|
Должность
|
Менеджер по подбору персонала |
|
Обязанности
|
<p>- Полный цикл подбора IT-специалистов: поддержка/разработка/тестирование/архитектура/SAP/инфраструктура.<br /> - коммуникации с бизнесом на всех уровнях, от специалистов до руководства;<br /> - инициация автоматизации процессов в зоне ответственности, участие в проработке ТЗ;<br /> - курирование стажёрской программы компании, решение организационных вопросов по программе;<br /> - личное участие в подборе стажёров, адаптация, сопровождение приема в штат по окончании программы;<br /> - подготовка к участию в мероприятиях для студентов и молодых специалистов от лица компании, участие в мероприятиях;<br /> - проведение welcome-тренинга для новых сотрудников, помощь в адаптации течение испытательного срока;<br /> - участие в крупных HR-проектах: карьерное консультирование, Центр оценки (по технологии ассесмент-центра).</p>
<p> </p>
<p><strong>Результаты работы:</strong><br /> - Лучший рекрутер 2019 г.<br /> - Расширение функционала за время работы: стала куратором стажерской программы компании, сертифицировалась как карьерный коуч в рамках холдинга.</p>
<p>- Мой проект по автоматизации дневника стажера рассматривается на внедрение по всему холдингу.</p> |
|
Дополнительная информация
|
|
|
c 2014-10-01 по 2018-03-01 Крупнейший российский фармацевтический дистрибьютор |
|
Должность
|
Менеджер по подбору персонала |
|
Обязанности
|
<p>Зона ответственности: 39 региональных филиалов, расположенных от Калининграда до Южно-Сахалинска.<br /> <br /> - Работа с заказчиком, сбор информации о вакансии;<br /> - размещение вакансии в подходящих по профилю источниках;<br /> - поиск и отбор подходящих резюме, в т. ч., холодный поиск кандидатов;<br /> - проведение собеседований, если необходимо, с применением профессионального тестирования (очное, скайп, по телефону);<br /> - коммуникация с заказчиком по кандидатам, организация повторных собеседований, согласований кандидата;<br /> - закрытие позиций различного уровня (от специалиста до руководителя филиала);<br /> - участие в проведении оценки кандидатов в кадровый резерв компании;<br /> - проведение мониторингов заработных плат по запросам от руководителей департаментов головного офиса, руководителей региональных филиалов компании;<br /> - создание форм отчётности по имеющимся вакансиям;<br /> - аналитика процесса рекрутмента в регионах;<br /> - консультирование ответственных сотрудников в регионах по вопросам подбора персонала.</p> |
|
Дополнительная информация
|
|
|
c 2010-02-01 по 2012-08-01 Крупный Федеральный Банк |
|
Должность
|
Менеджер по подбору персонала |
|
Обязанности
|
<p>- Подбор персонала в головной офис (вакансии отдела маркетинга, секретариат, бухгалтерия, отдел кадров и т.д.);<br /> - подбор персонала в Семейные развлекательные центры сети (линейный персонал, управленческое звено Центров);<br /> - региональный подбор (бухгалтер, директор Семейного развлекательного центра и т.д.);<br /> - проведение оценки работы менеджеров по дням рождения (продажи) - тайный покупатель;<br /> - согласование внутренних кандидатов на повышение в должности СРЦ (менеджер по дням рождения, менеджер кафе, администратор СРЦ);<br /> - ведение отчетности по открытым вакансиям;<br /> - мониторинг заработных плат;<br /> - согласование договоров, работа со счетами отдела.</p> |
|
Дополнительная информация
|
<p>Английский язык: Intermediate </p> |
