HR-специалист

ID 1602010
Должность HR-специалист
Опыт работы более 7 лет
Зарплата по договоренности
Менеджер

Тел.: +7 (495) 987-45-64

E-mail: info@profistaff.ru

Дополнительная информация

Пол: Женский

Место жительства: г. Москва

Образование:
Учебное заведение: Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова
Факультет: Психологии
Специальность: Клиническая психология
Учебное заведение: НИУ «Высшая школа экономики» , Институт практической психологии
Факультет: Кадровый менеджмент: теория и практика управления человеческими ресурсами
Учебное заведение: Бизнес школа SRC
Факультет: Как найти своего сотрудника: технологии отбора персонала
Опыт работы:
04.2018 - 04.2020

ГК компаний (крупнейший НПЗ) Компания «ИТ» - единый поставщик ИТ-услуг холдинга.


Должность: Менеджер по подбору персонала


Обязанности:

- Полный цикл подбора IT-специалистов: поддержка/разработка/тестирование/архитектура/SAP/инфраструктура.
- коммуникации с бизнесом на всех уровнях, от специалистов до руководства;
- инициация автоматизации процессов в зоне ответственности, участие в проработке ТЗ;
- курирование стажёрской программы компании, решение организационных вопросов по программе;
- личное участие в подборе стажёров, адаптация, сопровождение приема в штат по окончании программы;
- подготовка к участию в мероприятиях для студентов и молодых специалистов от лица компании, участие в мероприятиях;
- проведение welcome-тренинга для новых сотрудников, помощь в адаптации течение испытательного срока;
- участие в крупных HR-проектах: карьерное консультирование, Центр оценки (по технологии ассесмент-центра).

 

Результаты работы:
- Лучший рекрутер 2019 г.
- Расширение функционала за время работы: стала куратором стажерской программы компании, сертифицировалась как карьерный коуч в рамках холдинга.

- Мой проект по автоматизации дневника стажера рассматривается на внедрение по всему холдингу.


10.2014 - 03.2018

Крупнейший российский фармацевтический дистрибьютор


Должность: Менеджер по подбору персонала


Обязанности:

Зона ответственности: 39 региональных филиалов, расположенных от Калининграда до Южно-Сахалинска.

- Работа с заказчиком, сбор информации о вакансии;
- размещение вакансии в подходящих по профилю источниках;
- поиск и отбор подходящих резюме, в т. ч., холодный поиск кандидатов;
- проведение собеседований, если необходимо, с применением профессионального тестирования (очное, скайп, по телефону);
- коммуникация с заказчиком по кандидатам, организация повторных собеседований, согласований кандидата;
- закрытие позиций различного уровня (от специалиста до руководителя филиала);
- участие в проведении оценки кандидатов в кадровый резерв компании;
- проведение мониторингов заработных плат по запросам от руководителей департаментов головного офиса, руководителей региональных филиалов компании;
- создание форм отчётности по имеющимся вакансиям;
- аналитика процесса рекрутмента в регионах;
- консультирование ответственных сотрудников в регионах по вопросам подбора персонала.


02.2010 - 08.2012

Крупный Федеральный Банк


Должность: Менеджер по подбору персонала


Обязанности:

- Подбор персонала в головной офис (вакансии отдела маркетинга, секретариат, бухгалтерия, отдел кадров и т.д.);
- подбор персонала в Семейные развлекательные центры сети (линейный персонал, управленческое звено Центров);
- региональный подбор (бухгалтер, директор Семейного развлекательного центра и т.д.);
- проведение оценки работы менеджеров по дням рождения (продажи) - тайный покупатель;
- согласование внутренних кандидатов на повышение в должности СРЦ (менеджер по дням рождения, менеджер кафе, администратор СРЦ);
- ведение отчетности по открытым вакансиям;
- мониторинг заработных плат;
- согласование договоров, работа со счетами отдела.


Дополнительная информация:

Английский язык: Intermediate  


Опыт работы
c 2018-04-01 по 2020-04-01  ГК компаний (крупнейший НПЗ) Компания «ИТ» - единый поставщик ИТ-услуг холдинга.
Должность Менеджер по подбору персонала
Обязанности <p>- Полный цикл подбора IT-специалистов: поддержка/разработка/тестирование/архитектура/SAP/инфраструктура.<br /> - коммуникации с бизнесом на всех уровнях, от специалистов до руководства;<br /> - инициация автоматизации процессов в зоне ответственности, участие в проработке ТЗ;<br /> - курирование стажёрской программы компании, решение организационных вопросов по программе;<br /> - личное участие в подборе стажёров, адаптация, сопровождение приема в штат по окончании программы;<br /> - подготовка к участию в мероприятиях для студентов и молодых специалистов от лица компании, участие в мероприятиях;<br /> - проведение welcome-тренинга для новых сотрудников, помощь в адаптации течение испытательного срока;<br /> - участие в крупных HR-проектах: карьерное консультирование, Центр оценки (по технологии ассесмент-центра).</p> <p> </p> <p><strong>Результаты работы:</strong><br /> - Лучший рекрутер 2019 г.<br /> - Расширение функционала за время работы: стала куратором стажерской программы компании, сертифицировалась как карьерный коуч в рамках холдинга.</p> <p>- Мой проект по автоматизации дневника стажера рассматривается на внедрение по всему холдингу.</p>
Дополнительная информация
c 2014-10-01 по 2018-03-01  Крупнейший российский фармацевтический дистрибьютор
Должность Менеджер по подбору персонала
Обязанности <p>Зона ответственности: 39 региональных филиалов, расположенных от Калининграда до Южно-Сахалинска.<br /> <br /> - Работа с заказчиком, сбор информации о вакансии;<br /> - размещение вакансии в подходящих по профилю источниках;<br /> - поиск и отбор подходящих резюме, в т. ч., холодный поиск кандидатов;<br /> - проведение собеседований, если необходимо, с применением профессионального тестирования (очное, скайп, по телефону);<br /> - коммуникация с заказчиком по кандидатам, организация повторных собеседований, согласований кандидата;<br /> - закрытие позиций различного уровня (от специалиста до руководителя филиала);<br /> - участие в проведении оценки кандидатов в кадровый резерв компании;<br /> - проведение мониторингов заработных плат по запросам от руководителей департаментов головного офиса, руководителей региональных филиалов компании;<br /> - создание форм отчётности по имеющимся вакансиям;<br /> - аналитика процесса рекрутмента в регионах;<br /> - консультирование ответственных сотрудников в регионах по вопросам подбора персонала.</p>
Дополнительная информация
c 2010-02-01 по 2012-08-01  Крупный Федеральный Банк
Должность Менеджер по подбору персонала
Обязанности <p>- Подбор персонала в головной офис (вакансии отдела маркетинга, секретариат, бухгалтерия, отдел кадров и т.д.);<br /> - подбор персонала в Семейные развлекательные центры сети (линейный персонал, управленческое звено Центров);<br /> - региональный подбор (бухгалтер, директор Семейного развлекательного центра и т.д.);<br /> - проведение оценки работы менеджеров по дням рождения (продажи) - тайный покупатель;<br /> - согласование внутренних кандидатов на повышение в должности СРЦ (менеджер по дням рождения, менеджер кафе, администратор СРЦ);<br /> - ведение отчетности по открытым вакансиям;<br /> - мониторинг заработных плат;<br /> - согласование договоров, работа со счетами отдела.</p>
Дополнительная информация <p>Английский язык: Intermediate  </p>
Другие резюме данного раздела:
Должность
HR Generalis
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
Младший специалист отдела кадров
Специалист отдела кадров
Начальника отдела кадров