|
01.2017 - Н/В |
Информационные технологии, системная интеграция, интернет. г.Москва
Должность: Менеджер по персоналу
Обязанности:
Подготовка персонала к оценочным мероприятиям.
Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
Подготовка и проведение аттестации.
Подбор IT специалистов (програмист c++, 1с) и инженерно-технический персонал, а так же по направлениям продажи, административная работа.
Интервью по компетенциям.
Организация внешнего обучения.
КДП: Разработка и внедрение ЛНА для работы персонала структурных подразделений и организации в целом (ДИ, ПВТР, Положения, Регламенты),
Табелирование, прием, увольнение, отпуск и т.д. Консультирование руководителей по вопросам работы с персоналом.
Формирование корпоративной культуры.
Организация корпоративных мероприятий для сотрудников.
Дополнительная информация: Штат более 200 человек. Филиал г. Москва 30 человек
|
|
07.2014 - 08.2016 |
Оптово-розничная торговля, производство г.Москва
Должность: Руководитель отдела по работе с персоналом
Обязанности:
КДП в полном объеме, ведение нескольких юридических лиц, работа с обособленными подразделениями.
Оптимизация организационно-штатной структуры.
Анализ и аудит кадровой политики и кадрового потенциала.
Подбор персонала (рекрутинг).
Формирование профилей компетенций кандидатов на открытые позиции.
Поиск и подбор персонала (в подчинении 1 рекрутер).
Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации.
Анализ рынка труда.
Ведение отчетности.
|
|
07.2013 - 07.2014 |
Розничная торговля. г.Москва
Должность: Менеджер по персоналу
Обязанности:
Создание отдела персонала c "0"
Скрининг, Рекрутинг.
Составление прогнозов развития персонала.
Разработка организационной структуры.
Автоматизация кадрового делопроизводства.
Разработка и внедрение ЛНА для работы персонала структурных подразделений и организации в целом (ДИ, ПВТР, Положения, Регламенты).
Разработка и внедрение мотивации совместно с коммерческим отделом компании.
Подготовка и проведение аттестации и оценки сотрудников по индивидуальной программе с учетом специфики деятельности компании.
Участие в построении корпоративной культуры предприятия.
Основные результаты и достижения:
1. Снижение текучки персонала собственной розничной сети на 30%
2. Заполненность штатного расписания не менее 95%
3. Внедрение бизнес процесса адаптации и обучения персонала розничной сети.
4. Создание отдела персонала с "0".
5. Успешное прохождение кадровых аудитов
6. Формирование и оптимизация штатной структуры после реорганизации.
Дополнительная информация: Штат компании более 500 человек.
|
|
12.2012 - 06.2013 |
Розничная торговля (товары народного потребления LUX брендов. Москва
Должность: Менеджер по персоналу
Обязанности:
Рекрутинг (массовый подбор).
Проведение первичных собеседований (анкетирование, тестирование), согласование и координация собеседований с вышестоящим руководством. Формирование кадрового резерва.
Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.
Организация проведения обучения для торгового персонала с последующей аттестацией.
Разработка и реализация конкурсов для сотрудников
КДП нескольких юридических лиц в полном объем
Разработка и внедрение локальных нормативных актов, ПВТР, должностных инструкций, положений.
Дополнительная информация: Штат компании более 100 человек.
|
|
Опыт работы
|
|
c 2017-01-01 по 0000-00-00 Информационные технологии, системная интеграция, интернет. г.Москва |
|
Должность
|
Менеджер по персоналу |
|
Обязанности
|
<p>Подготовка персонала к оценочным мероприятиям.<br /> Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.</p>
<p>Подготовка и проведение аттестации.<br /> Подбор IT специалистов (програмист c++, 1с) и инженерно-технический персонал, а так же по направлениям продажи, административная работа.<br /> Интервью по компетенциям.<br /> Организация внешнего обучения.<br /> КДП: Разработка и внедрение ЛНА для работы персонала структурных подразделений и организации в целом (ДИ, ПВТР, Положения, Регламенты), <br /> Табелирование, прием, увольнение, отпуск и т.д. Консультирование руководителей по вопросам работы с персоналом.<br /> Формирование корпоративной культуры.</p>
<p>Организация корпоративных мероприятий для сотрудников.</p> |
|
Дополнительная информация
|
<p> Штат более 200 человек. Филиал г. Москва 30 человек</p> |
|
c 2014-07-01 по 2016-08-01 Оптово-розничная торговля, производство г.Москва |
|
Должность
|
Руководитель отдела по работе с персоналом |
|
Обязанности
|
<p>КДП в полном объеме, ведение нескольких юридических лиц, работа с обособленными подразделениями.<br /> Оптимизация организационно-штатной структуры.<br /> Анализ и аудит кадровой политики и кадрового потенциала.<br /> Подбор персонала (рекрутинг).<br /> Формирование профилей компетенций кандидатов на открытые позиции.<br /> Поиск и подбор персонала (в подчинении 1 рекрутер).<br /> Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации.<br /> Анализ рынка труда.<br /> Ведение отчетности.</p> |
|
Дополнительная информация
|
|
|
c 2013-07-01 по 2014-07-01 Розничная торговля. г.Москва |
|
Должность
|
Менеджер по персоналу |
|
Обязанности
|
<p>Создание отдела персонала c "0"<br /> Скрининг, Рекрутинг.<br /> Составление прогнозов развития персонала.<br /> Разработка организационной структуры.<br /> Автоматизация кадрового делопроизводства.<br /> Разработка и внедрение ЛНА для работы персонала структурных подразделений и организации в целом (ДИ, ПВТР, Положения, Регламенты).<br /> Разработка и внедрение мотивации совместно с коммерческим отделом компании. <br /> Подготовка и проведение аттестации и оценки сотрудников по индивидуальной программе с учетом специфики деятельности компании.<br /> Участие в построении корпоративной культуры предприятия.<br /> Основные результаты и достижения:<br /> 1. Снижение текучки персонала собственной розничной сети на 30%</p>
<p>2. Заполненность штатного расписания не менее 95%</p>
<p>3. Внедрение бизнес процесса адаптации и обучения персонала розничной сети.</p>
<p>4. Создание отдела персонала с "0".</p>
<p>5. Успешное прохождение кадровых аудитов</p>
<p>6. Формирование и оптимизация штатной структуры после реорганизации.</p> |
|
Дополнительная информация
|
<p>Штат компании более 500 человек.</p> |
|
c 2012-12-01 по 2013-06-01 Розничная торговля (товары народного потребления LUX брендов. Москва |
|
Должность
|
Менеджер по персоналу |
|
Обязанности
|
<p>Рекрутинг (массовый подбор).</p>
<p>Проведение первичных собеседований (анкетирование, тестирование), согласование и координация собеседований с вышестоящим руководством. Формирование кадрового резерва.<br /> Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока.<br /> Организация проведения обучения для торгового персонала с последующей аттестацией.<br /> Разработка и реализация конкурсов для сотрудников<br /> КДП нескольких юридических лиц в полном объем<br /> Разработка и внедрение локальных нормативных актов, ПВТР, должностных инструкций, положений.</p> |
|
Дополнительная информация
|
<p>Штат компании более 100 человек.</p> |
