|
12.2014 - Н/В |
Американская транснациональная корпорация в сфере пищевой промышленности, производитель безалкогольных напитков
Должность: HR Generalist (Супервайзер процессов управления персоналом)
Обязанности:
• Сфера ответственности - все функции штаб-квартиры отдела продаж.
• Предоставление кадровых консультаций и поддержки менеджерам и персоналу по широкому кругу стратегических и оперативных кадровых вопросов.
• Поддерживаемые процессы, связанные с общим вознаграждением, взаимодействием с персоналом, вовлечением, обучением и развитием в отделе продаж.
• Обработанные увольнения, запросы на отпуск, промо-акции, внутренние переводы, подрядчики и новые сотрудники.
• Разработка планов преемственности для ключевых талантов и ключевых рабочих мест в отдел.
• Поддержка бизнеса для руководства процессом проверки компетентности.
• Помогал менеджерам в управлении изменениями и людскими вопросами в повседневной работе.
• Пересмотрел и проанализировал бизнес-показатели, включая данные о сохранении, разнообразии, динамике численности персонала, данные выездных обследований и т. д.
• Участвовал в бюджетном процессе и затратах на персонал.
• Управление и безопасность трудовых отношений.
• Вклад во множество кадровых мероприятий и повышение эффективности бизнеса.
• Поддерживаемый процесс расследования соответствия.
• Проведение различных проектных работ.
03.2016 – 01.2018 гг. Специалист по персоналу, отдел продаж.
• Сфера ответственности - HoReCa и поддержка продаж на национальном уровне.
• Предоставление кадровых консультаций и поддержки менеджерам и персоналу по широкому кругу стратегических и оперативных кадровых вопросов.
• Поддерживаемые BP по продажам HR со всеми вопросами и документацией по персоналу.
• Поддерживаемые процессы, связанные с общим вознаграждением, коммуникацией, привлечением, обучением и развитием в отделах поддержки продаж и HoReCa.
• Обработанные увольнения, запросы на отпуск, промоакции, внутренние переводы, подрядчики и новые сотрудники.
• Участвовал в бюджетном процессе и расходах на персонал.
• Управление и безопасность трудовых отношений.
• Вклад во множество кадровых мероприятий и повышение эффективности бизнеса.
• Совместные положения, контракты и заказы, связанные с процессом вознаграждения в отделе продаж.
• Проведение ориентации сотрудников и подготовка новых документов о найме, своевременное обеспечение соответствия требованиям компании.
• Поддержка процесса расследования соответствия.
• Проведение учебных программ по продажам.
• Сотрудничество с отделом трудовых отношений и проведение сертификации по взяточничеству и Кодексу поведения 2016 - 2017 в России и СНГ.
• Участвовал в составе проектной команды в запуске Центра общих продаж в г. Воронеж, Россия.
• Разработал и запустил программу целостности для всех сотрудников в России и СНГ.
• Провел различные проектные работы.
12.2014 – 03.2016 Должность: HR координатор, отдел продаж
• Созданы, организованы, обновлены и поддерживаются файлы персонала и база данных персонала.
• Поддерживается менеджер по персоналу (развитие бизнеса, продажи) со всей необходимой документацией по персоналу.
• Поддерживаются менеджеры отдела развития бизнеса, отдела продаж по различным вопросам и вопросам управления персоналом. Обработал новые документы по найму, обеспечив своевременное соблюдение требований компании.
• Провел всю необходимую документацию и оплату всех мотивационных программ в отделе продаж.
• Ежемесячно собирал исключения по бонусам с продаж по всей стране.
• Организовывал большие внутренние встречи с персоналом.
• Программы плановых продаж.
• Управлял повесткой дня старшего директора по персоналу отдела продаж.
|
|
11.2012 - 12.2014 |
Французская энергомашиностроительная компания, производитель оборудования для энергетических подкомплексов промышленных предприятий
Должность: HR-manager
Обязанности:
• Звонил по телефону кандидатам, которые были признаны приемлемыми.
• Проведены телефонные интервью с потенциальными кандидатами.
• Описаны рабочие обязанности, заработная плата и льготы конкретной вакансии.
• Отбор, проверка и оценка кандидатов.
• Развил отношения с интервьюируемыми.
• Организовал собеседования с кандидатами, которые были отобраны на определенную должность.
• Составление коротких списков подходящих кандидатов.
• Помогал соискателям в их методах собеседования.
• Звонки кандидатам и сообщение им, были ли они успешными или неуспешными в своем заявлении.
• Холодные компании по вызову, чтобы создать больше бизнеса для кадрового агентства.
• Построил собственную базу клиентов и контактов.
11.2012 – 12. 2014 Должность: Ассистент департаментов развития бизнеса и стратегии и финансов.
• Оказание административной поддержки на уровне исполнительного руководства вице-президенту по развитию бизнеса и стратегии (иностранный представитель) и четыре прямых отчета.
• Предоставление административной поддержки на исполнительном уровне вице-президенту по финансам в России и СНГ и двадцать пять прямых отчетов.
• Выступление в качестве руководителей. Первая точка контакта с людьми внутри и вне организации.
• Организация и координация корпоративных встреч, профессиональных мероприятий руководителей и командных мероприятий.
• Управляемые международные и внутренние поездки менеджеров и команд, включая визовую поддержку, бронирование гостиниц / билетов и наземный транспорт.
• Подготовленная корреспонденция от имени директора.
• Поддержание календарей вице-президентов.
• Подготавливал и поддерживал отчеты о расходах вице-президентов.
• Организация размещения, российской визовой поддержки и развлекательных мероприятий для посетителей компании.
• Сотрудничество с отделом финансового планирования и анализа путем подготовки всей необходимой документации для повторного выставления счетов-фактур (акты приемки, счета-фактуры и контракты).
• Заказ канцелярских и офисных принадлежностей.
|
|
08.2011 - 08.2012 |
Польский Университет Экономики, Краков (Проект на год)
Должность: Учитель русского и английского языков
Обязанности:
- Преподавание русского и английского для польских студентов.
- Организация семинаров для студентов, которые собираются учиться / работать за границей. - Организация семинаров для преподавателей начального уровня по преподаванию иностранных языков.
Дополнительная информация: Английский язык: Advance
Немецкий язык: B2 (Выше среднего)
Польский язык: A2 (Элементарный)
|
