Директор по персоналу

ID 1601005
Должность Директор по персоналу
Опыт работы более 13 лет
Зарплата 250.000 руб.
Менеджер

Тел.: (495) 987–45–64, (495) 612–44–11

E-mail: info@profistaff.ru

Дополнительная информация

Пол: Женский

Место жительства: Москва

Связаться с соискателем
Образование:
Учебное заведение: Северо-Западный институт-филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Факультет: Юриспруденция
Специальность: Юрист
Учебное заведение: The American Institute of Business and Economics
Специальность: Managing people in organizations
Учебное заведение: РУДН
Специальность: Управление персоналом
Учебное заведение: Факультет дополнительного образования Института ВЭША
Факультет: Бухгалтерский учет
Специальность: Налогообложение
Опыт работы:
03.2014 - Н/В

Управляющая Компания (управление недвижимостью, эксплуатация, строительство, г.Москва


Должность: Директор по персоналу


Обязанности:

Управление Департаментом персонала (в подчинении 14 сотрудников) - служба персонала, ОТИЗ, отдел охраны труда, административный отдел, секретариат.
Совершенствование организационных структур, бизнес-процессов, распределения полномочий и ответственности
Планирование потребности в персонале, нормирование численности.
Внедрение основных стандартов и процедур по управлению персоналом в соответствии с целями компании.
Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат, формирование и контроль распределения ФОТ Холдинга.
Обеспечение выполнения бюджета департамента персонала и бюджета ФОТ, в том числе организация, контроль начисления заработной платы.
Мотивация персонала: совершенствование системы мотивации для разных категорий персонала (внедрена система грейдирования, KPI коммерческого Блока, разработана нормирование труда операционного Блока)
Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.
Оптимизация и контроль ведения кадрового делопроизводства, аудит КДП.
Автоматизация всех HR-процессов (подбор, КДП, начисление зарплаты, KPI)


10.2007 - 05.2014

Металлургия, металлообработка, г.Москва


Должность: Заместитель генерального директора по персоналу


Обязанности:

 

Оптимизация организационной структуры, планирование, контроль сокращение штата.
Определение текущей и плановой потребности холдинга в персонале.
Постановка системы оперативного подбора и адаптации персонала, мониторинг и анализ рынка труда.
Самостоятельный подбор, привлечение аутстаффинговых компаний (закрытие до 110 человек в месяц)
Формирование, обеспечение кадрового. администрирования в полном объеме.
Разработка полного пакета регламентирующих документов, внедрение единого документооборота и отчетности.
Планирование затрат на персонал, формирование и контроль распределения ФОТ Холдинга.
Организация, контроль начисления заработной платы, разработка мотивационной системы оплаты труда (производственный персонал), включая систему премирования, нематериальную мотивацию.
Организация и проведение аттестации персонала.
Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.
Формирование социального пакета для разных категорий сотрудников (медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение сотрудников и детей, организация питания)
Контроль соблюдения трудового законодательства и законодательства в области охраны труда.
Успешный опыт прохождения проверок (УФМС, Трудовая инспекция, Прокуратура).


11.2006 - 10.2007

Розничная торговля, г.Москва


Должность: Директор по персоналу


Обязанности:

Формирование и внедрение кадровой политики компании.
Анализ и планирование потребности персонала, постановка системы подбора персонала, в том числе регионального.
Постановка кадрового документооборота (российские и иностранные граждане)
Разработка и внедрение локальных нормативных документов, регламентов, положений.
Ведение штатных расписаний компании в целом.
Планирование и организация обучения и развития персонала.
Консультирование по вопросам управления персоналом и трудового законодательства.
Разрешение трудовых споров.


01.2005 - 10.2006

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование. Г.Санкт-Петербург


Должность: Менеджер по персоналу


Обязанности:

Постановка, контроль и сопровождение кадрового делопроизводства филиала.
Поиск и подбор персонала, адаптация новых сотрудников, организация рабочих мест, контроль прохождения испытательного срока.
Проведение целевых опросов сотрудников, обработка, составление отчета и анализ результатов.
Организация и администрирование корпоративного страхования сотрудников.
Составление аналитических отчетов по всем направлениям деятельности.
Участие в разработке регламентирующих документов компании.



Опыт работы
c 2014-03-01 по 0000-00-00  Управляющая Компания (управление недвижимостью, эксплуатация, строительство, г.Москва
Должность Директор по персоналу
Обязанности <p>Управление Департаментом персонала (в подчинении 14 сотрудников) - служба персонала, ОТИЗ, отдел охраны труда, административный отдел, секретариат.<br /> Совершенствование организационных структур, бизнес-процессов, распределения полномочий и ответственности<br /> Планирование потребности в персонале, нормирование численности.<br /> Внедрение основных стандартов и процедур по управлению персоналом в соответствии с целями компании.<br /> Бюджетирование, планирование затрат и инвестиций в персонал, минимизация затрат, формирование и контроль распределения ФОТ Холдинга.<br /> Обеспечение выполнения бюджета департамента персонала и бюджета ФОТ, в том числе организация, контроль начисления заработной платы.<br /> Мотивация персонала: совершенствование системы мотивации для разных категорий персонала (внедрена система грейдирования, KPI коммерческого Блока, разработана нормирование труда операционного Блока)<br /> Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства и управлению персоналом<br /> Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.<br /> Оптимизация и контроль ведения кадрового делопроизводства, аудит КДП.<br /> Автоматизация всех HR-процессов (подбор, КДП, начисление зарплаты, KPI)</p>
Дополнительная информация
c 2007-10-01 по 2014-05-01  Металлургия, металлообработка, г.Москва
Должность Заместитель генерального директора по персоналу
Обязанности <p> </p> <p>Оптимизация организационной структуры, планирование, контроль сокращение штата.<br /> Определение текущей и плановой потребности холдинга в персонале.<br /> Постановка системы оперативного подбора и адаптации персонала, мониторинг и анализ рынка труда.<br /> Самостоятельный подбор, привлечение аутстаффинговых компаний (закрытие до 110 человек в месяц)<br /> Формирование, обеспечение кадрового. администрирования в полном объеме.<br /> Разработка полного пакета регламентирующих документов, внедрение единого документооборота и отчетности.<br /> Планирование затрат на персонал, формирование и контроль распределения ФОТ Холдинга.<br /> Организация, контроль начисления заработной платы, разработка мотивационной системы оплаты труда (производственный персонал), включая систему премирования, нематериальную мотивацию.<br /> Организация и проведение аттестации персонала.<br /> Разработка и внедрение системы адаптации новых сотрудников.<br /> Формирование социального пакета для разных категорий сотрудников (медицинское обслуживание, санаторно-курортное лечение сотрудников и детей, организация питания)<br /> Контроль соблюдения трудового законодательства и законодательства в области охраны труда.<br /> Успешный опыт прохождения проверок (УФМС, Трудовая инспекция, Прокуратура).</p>
Дополнительная информация
c 2006-11-01 по 2007-10-01  Розничная торговля, г.Москва
Должность Директор по персоналу
Обязанности <p>Формирование и внедрение кадровой политики компании.<br /> Анализ и планирование потребности персонала, постановка системы подбора персонала, в том числе регионального.<br /> Постановка кадрового документооборота (российские и иностранные граждане)<br /> Разработка и внедрение локальных нормативных документов, регламентов, положений.<br /> Ведение штатных расписаний компании в целом.<br /> Планирование и организация обучения и развития персонала.<br /> Консультирование по вопросам управления персоналом и трудового законодательства.<br /> Разрешение трудовых споров.</p>
Дополнительная информация
c 2005-01-01 по 2006-10-01  Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование. Г.Санкт-Петербург
Должность Менеджер по персоналу
Обязанности <p>Постановка, контроль и сопровождение кадрового делопроизводства филиала.<br /> Поиск и подбор персонала, адаптация новых сотрудников, организация рабочих мест, контроль прохождения испытательного срока.<br /> Проведение целевых опросов сотрудников, обработка, составление отчета и анализ результатов.<br /> Организация и администрирование корпоративного страхования сотрудников.<br /> Составление аналитических отчетов по всем направлениям деятельности.<br /> Участие в разработке регламентирующих документов компании.</p>
Дополнительная информация
Связаться с соискателем
Компания *
Контактное лицо *
Телефон *
Email
Комментарий
ТЕГИ:
Директор по персоналу
Другие резюме данного раздела:
Должность
Ведущий менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
Директор по персоналу
HR-специалист
Младший специалист отдела кадров