Директор по персоналу

ID 1656465
Должность Директор по персоналу
Опыт работы более 13 лет
Зарплата от 200.000 руб.
Менеджер

Тел.: (495) 987–45–64, (495) 612–44–11

E-mail: info@profistaff.ru

Образование:

Учебное заведение: Российский государственный гуманитарный университет, Москва

Факультет: Психологический

Специальность: Преподаватель психологии

 

Дополнительное образование:

Система мотивации: разработка и оптимизация. Корпоративное обучение

Тренинг для тренеров. Искусство деловой жизни

Система мастер-классов для бизнес-тренеров: тренер как инструмент работы с группой. Консалтинговая группа СЭТ

 

Опыт работы:

03.2017г. — н.вр., ООО, г.Москва

Шоу-бизнес/развлечения/игорный бизнес

Должность: Директор по подбору персонала

Должностные обязанности и достижения:

Участие в формировании стратегии компании;

Реализация кадровых политик и процедур в соответствие с стратегическими целями компании;

Оптимизация орг.структуры в соответствие с изменениями, связанными с развитием бизнеса;

Разработка и коррекция должностных инструкций, локальных нормативных актов и внутренних положений компании.

Подбор персонала:

— планирование потребностей компании в персонале;

— составление профиля должности;

— привлечение соискателей;

— проведение собеседований.

Адаптация персонала:

— составление плана адаптации сотрудника в зависимости от должности;

— проведение вводного семинара о компании;

— контроль и необходимая помощь в осуществлении плана адаптации сотрудника;

— проведение периодических интервью в адаптационный период.

Обучение персонала:

— анализ потребностей в обучении;

— составление планов и программ обучения в зависимости от категории и должности сотрудника;

— проведение тренингов и семинаров различной тематики (тренинги по продажам, по работе с клиентами, тренинги личной эффективности менеджеров);

— оценка результатов обучения.

Мотивация персонала:

— разработка и оптимизация систем оплаты труда для различных категорий персонала;

— внедрение системы оплаты труда по КПЭ для ТОП-менеджеров и менеджеров среднего звена;

— оптимизация бонусной системы;

— оптимизация социального пакета;

— разработка планов карьерного роста;

— разработка конкурсов для продающих подразделений.

Оценка персонала:

— разработка и участие в проведении оценки по результатам стажировки;

— разработка и участие в проведении оценки по итогам испытательного срока;

— разработка и участие в проведении периодических аттестаций для зачисления в кадровый резерв или выдвижения на вышестоящую должность;

— оценка результатов внутреннего обучения сотрудников.

Внутрикорпоративные коммуникации:

— создание и поддержание работы внутрикорпоративного портала;

— обучение руководителей направлений и подразделений навыкам эффективной обратной связи;

— внедрение и обучение руководителей направлений и подразделений эффективному проведению собраний и совещаний;

— оптимизация горизонтальных и вертикальных коммуникаций;

— проведение исследований удовлетворенности сотрудников работой в компании.

Кадровое делопроизводство:

— восстановление кадрового делопроизводства с "нуля";

— в подчинении кадровик, в обязанности которого входит ведение кадрового делопроизводства на несколько юридических лиц.

 

09.2010г. — 02.2017г., Группа компаний, г.Москва

Многопрофильный холдинг

Должность: Менеджер по персоналу/ Руководитель отдела персонала

Должностные обязанности и достижения:

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 2 юридических лица (общая численность 400 человек);

Организация и ведение военно-учетного стола;

Подбор и адаптация персонала;

Разработка и проведение тренингов по тематикам навыков личной эффективности менеджеров;

Проведение оценки результатов обучения;

Организация корпоративных мероприятий.

 

06.2007г. — 07.2010г., Частная школа, г.Москва

Образовательные учреждения

Должность: Психолог

Должностные обязанности и достижения:

Диагностика склонностей и способностей учащихся;

Коррекция психологических нарушений;

Консультативная помощь детям, родителям и педагогам;

Проведение психологических тренингов для подростков.

 

Дополнительная информация:

Английский на свободном уровне.

Знаю все направления работы с персоналом, умею ставить работу с "нуля", эффективно действую в условиях организационных изменений.

Имею опыт подбора всех категорий персонала, в том числе в регионах.

Умею разрабатывать и проводить тренинги по продажам и работе с клиентами, а также тренинги личной эффективности.

Проводила сессии стратегического планирования и мозговые штурмы.

Внедряла систему оплаты труда по КПЭ.

Связаться с соискателем
Компания *
Контактное лицо *
Телефон *
Email
Комментарий
ТЕГИ:
Директор по персоналу
Другие резюме данного раздела:
Должность
Директор по персоналу
HR эксперт/Руководитель проектов по мотивации, компенсациям и льготам
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
HR-специалист
Младший специалист отдела кадров