Директор по персоналу
ID | 1656465 |
Должность | Директор по персоналу |
Опыт работы | более 13 лет |
Зарплата | по договоренности |
Менеджер | Тел.: (495) 987–45–64 E-mail: info@profistaff.ru |
Образование:
Учебное заведение: Российский государственный гуманитарный университет, Москва
Факультет: Психологический
Специальность: Преподаватель психологии
Система мотивации: разработка и оптимизация. Корпоративное обучение
Тренинг для тренеров. Искусство деловой жизни
Система мастер-классов для бизнес-тренеров: тренер как инструмент работы с группой. Консалтинговая группа СЭТ
03.2017г. — н.вр., ООО, г.Москва
Шоу-бизнес/развлечения/игорный бизнес
Должность: Директор по подбору персонала
Должностные обязанности и достижения:
Участие в формировании стратегии компании;
Реализация кадровых политик и процедур в соответствие с стратегическими целями компании;
Оптимизация орг.структуры в соответствие с изменениями, связанными с развитием бизнеса;
Разработка и коррекция должностных инструкций, локальных нормативных актов и внутренних положений компании.
Подбор персонала:
— планирование потребностей компании в персонале;
— составление профиля должности;
— привлечение соискателей;
— проведение собеседований.
Адаптация персонала:
— составление плана адаптации сотрудника в зависимости от должности;
— проведение вводного семинара о компании;
— контроль и необходимая помощь в осуществлении плана адаптации сотрудника;
— проведение периодических интервью в адаптационный период.
Обучение персонала:
— анализ потребностей в обучении;
— составление планов и программ обучения в зависимости от категории и должности сотрудника;
— проведение тренингов и семинаров различной тематики (тренинги по продажам, по работе с клиентами, тренинги личной эффективности менеджеров);
— оценка результатов обучения.
Мотивация персонала:
— разработка и оптимизация систем оплаты труда для различных категорий персонала;
— внедрение системы оплаты труда по КПЭ для ТОП-менеджеров и менеджеров среднего звена;
— оптимизация бонусной системы;
— оптимизация социального пакета;
— разработка планов карьерного роста;
— разработка конкурсов для продающих подразделений.
Оценка персонала:
— разработка и участие в проведении оценки по результатам стажировки;
— разработка и участие в проведении оценки по итогам испытательного срока;
— разработка и участие в проведении периодических аттестаций для зачисления в кадровый резерв или выдвижения на вышестоящую должность;
— оценка результатов внутреннего обучения сотрудников.
Внутрикорпоративные коммуникации:
— создание и поддержание работы внутрикорпоративного портала;
— обучение руководителей направлений и подразделений навыкам эффективной обратной связи;
— внедрение и обучение руководителей направлений и подразделений эффективному проведению собраний и совещаний;
— оптимизация горизонтальных и вертикальных коммуникаций;
— проведение исследований удовлетворенности сотрудников работой в компании.
Кадровое делопроизводство:
— восстановление кадрового делопроизводства с "нуля";
— в подчинении кадровик, в обязанности которого входит ведение кадрового делопроизводства на несколько юридических лиц.
09.2010г. — 02.2017г., Группа компаний, г.Москва
Многопрофильный холдинг
Должность: Менеджер по персоналу/ Руководитель отдела персонала
Должностные обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 2 юридических лица (общая численность 400 человек);
Организация и ведение военно-учетного стола;
Подбор и адаптация персонала;
Разработка и проведение тренингов по тематикам навыков личной эффективности менеджеров;
Проведение оценки результатов обучения;
Организация корпоративных мероприятий.
06.2007г. — 07.2010г., Частная школа, г.Москва
Образовательные учреждения
Должность: Психолог
Должностные обязанности и достижения:
Диагностика склонностей и способностей учащихся;
Коррекция психологических нарушений;
Консультативная помощь детям, родителям и педагогам;
Проведение психологических тренингов для подростков.
Английский на свободном уровне.
Знаю все направления работы с персоналом, умею ставить работу с "нуля", эффективно действую в условиях организационных изменений.
Имею опыт подбора всех категорий персонала, в том числе в регионах.
Умею разрабатывать и проводить тренинги по продажам и работе с клиентами, а также тренинги личной эффективности.
Проводила сессии стратегического планирования и мозговые штурмы.
Внедряла систему оплаты труда по КПЭ.
Должность | Опыт работы | Зарплата | ID |
---|---|---|---|
Директор по персоналу | более 13 лет | по договоренности | 1615466 |
HR эксперт/Руководитель проектов по мотивации, компенсациям и льготам | более 13 лет | по договоренности | 1646846 |
Менеджер по персоналу | более 13 лет | по договоренности | 1618298 |
Директор по персоналу | более 14 лет | по договоренности | 1624654 |
Директор по персоналу | более 20 лет | по договоренности | 1602014 |
Менеджер по персоналу | более 11 лет | по договоренности | 1602002 |