Директор по персоналу

Тел.: +7 (495) 987-45-64

E-mail: info@profistaff.ru

Пол: Мужской

Семейное положение: женат, есть дети

Место жительства: Раменское

АО, Поставка природного газа.

Должность: Сотрудник Управления безопасности

Обязанности:

Сбор информации о возможных контрагентах, о кандидатах на замещение вакансий;

Сбор, обработка и анализ информации в сфере конкуренции работодателя;

Сбор, обработка и анализ информации о процессах, происходящих на территории и в сфере деятельности работодателя;

Проведение мероприятий по предупреждению, выявлению и пресечению фактов разглашения конфиденциальной информации работниками, контрагентами работодателя.

Филиал АО, Поставка природного газа.

Должность: Начальник отдела по работе с персоналом

Обязанности:

Общее руководство и планирование работы отдела;

Обеспечение качественного и своевременного выполнения возложенных на отдел задач и функций;

Обеспечение подготовки, согласования и утверждения штатного расписания;

Обеспечение проверки и согласования положений об отделах и службах, должностных инструкций работников;

Обеспечение проверки табелей и ведомостей рабочего времени структурных подразделений для планирования и анализа фонда заработной платы;

Обеспечение составления установленной статистической и аналитической отчетности;

Подготовка материалов для наложения дисциплинарных взысканий;

Осуществление подбора и оценки кандидатов для занятия вакантных должностей;

Проведение анализа кадровой работы с персоналом, причин текучести кадров, эффективной расстановки персонала;

Организация проведения хронометражных и других видов наблюдений, в целях совершенствования нормирования труда;

Планирование и организация мероприятий по повышению квалификации персонала, формированию и обучению кадрового резерва, направленных на мотивацию работников к профессиональному развитию;

Организация работы по выполнению социальных программ, проведению спортивных и культурно-массовых мероприятий, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

Достижения: 

В ограниченный срок обеспечил подбор и оценку кандидатов на замещение вакансий, по многим позициям, включая руководящие и узкоспециализированные;

Добился привлечения кандидатов на замещение вакансий, с более высоким профессиональным уровнем;

Повысил уровень дисциплины подчиненного персонала и качество исполнения документации.

Филиал ООО, Поставка природного газа.

Должность: Начальник службы эксплуатации

Обязанности:

Организовывал и контролировал работу службы подземных сетей и сооружений, службы внутридомового газового оборудования, 4 газовых участков;

В подчинении находилось 180 человек;

Обеспечивал выполнения плановых заданий;

Контролировал рациональное использование материально-технических ресурсов;

Организовывал и контролировал выполнения ППР;

Разрабатывал и организовывал выполнение мероприятий, направленных на повышение надежности системы газоснабжения города;

Контролировал работу начальников подчиненных служб и участков;

В подчиненных подразделениях обеспечивал совершенствование организации труда и управления, внедрение автоматизации производственных процессов;

Проводил работу по повышению квалификации подчиненных;

Обеспечивал подготовку необходимой технической документации;

Контролировал соблюдение подчиненным персоналом производственной дисциплины, трудового распорядка, норм ОТ и ТБ.

Достижения:

Повысил уровень технической грамотности подчиненного персонала, за счет проведения дополнительных занятий по специальности, и организации передачи опыта специалистами более высокой квалификации;

Добился выполнения плановых заданий в установленный срок, и с повышением качества работ;

Повысил уровень дисциплины подчиненного персонала и качества обслуживания абонентов, за счет внедрения новых производственных показателей и форм контроля их выполнения;

Повысил качество исполнения технической документации.

ООО, Транспортировка и поставка природного газа.

Должность: Директор по эксплуатации

Обязанности:

Обеспечивал и нес ответственность за производственную деятельность 5 филиалов компании, автотранспортного хозяйства, отдела капитального строительства и ремонта;

В подчинении находилось 1600 человек;

Обеспечивал необходимый уровень технической подготовки подчиненных структурных подразделений и филиалов компании, повышал эффективность и производительность труда, рациональное использование ресурсов, высокое качество работ по транспортировке природного газа по распределительным сетям;

Участвовал в работе по организации обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников, обеспечивал совершенствование технической подготовки персонала подчиненных структурных подразделений головного предприятия и филиалов;

Нес ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности подчиненных подразделений и филиалов компании, повышение профессионального уровня подготовки;

Контролировал соблюдение установленного порядка допуска к эксплуатации объектов и оборудования после строительно-монтажных работ, текущих и капитальных ремонтов, модернизации и реконструкции, в пределах должностных обязанностей;

Организовывал работу по оформлению правоустанавливающих документов на право долгосрочного и краткосрочного землепользования и права собственности компании на объекты недвижимости;

Организовывал и контролировал работу директоров филиалов компании по строительству объектов газоснабжения, ее соответствие разработанным проектам, планируемым сметам и действующим стандартам;

Осуществлял контроль за разработкой и внедрением единых нормативов, расценок и коэффициентов по вопросам текущего и капитального строительства;

Организовывал работу по подготовке и исполнению приказов о проведении комплексных проверок в пределах своей компетенции;

Организовывал подготовку необходимой информации и отчетности в пределах своей компетенции;

Участвовал в разработке проектов внутренних организационно-распорядительных документов и локальных нормативных актов по компании в пределах своей компетенции;

В установленном порядке представлял интересы компании по всем вопросам в пределах своей компетенции и возложенных прав и обязанностей.

Достижения:

Разработал и внедрил Регламент взаимоотношений головного предприятия с филиалами, утвердивший новую систему управления ими;

Совместно с экономическим блоком, разработал и внедрил новую систему показателей эффективности деятельности филиалов;

Разработал Положение, и непосредственно руководил проведением комплексных проверок филиалов, что позволило улучшить их экономические и управленческие показатели;

Руководил строительством и сдачей в эксплуатацию в установленный срок теплицы 5 поколения на 1га; -

Усовершенствовал работу автотранспортного хозяйства предприятия (включая филиалы), посредством установки GPS-датчиков на автотранспорт, что позволило сократить расходы на ГСМ, а также повысило производственную дисциплину подразделения;

Обеспечил автотранспортной и специальной техникой выполнение всех производственных мероприятий в полном объеме, с соблюдением запланированных сроков;

Качественно планировал, и не допускал нарушения сроков, строительства и ремонта зданий, сооружений в соответствии с бизнес планом предприятия;

Был назначен членом Технического совета предприятия.

ООО, Транспортировка и поставка природного газа.

Должность: Директор по персоналу

Обязанности:

Осуществлял непосредственное руководство деятельностью отдела кадров, канцелярии, отдела правового обеспечения, отдела информационных систем и службы безопасности;

В подчинении находилось 80 человек;

Организовывал работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании и мер по ее реализации;

Участвовал в работе по совершенствованию организационной структуры управления;

Организовывал управление формированием, использованием и развитием персонала компании на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;

Обеспечивал разработку и реализацию планов по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в компании работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения современных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах;

Организовывал работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности;

Участвовал в работе по повышению трудовой мотивации работников компании, улучшению условий труда и укреплению дисциплины труда;

Организовывал работу по определению текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, использования средств массовой информации;

Организовывал работу по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

Организовывал проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, обеспечивал проведение мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии;

Проводил систематический анализ кадровой работы в компании, разрабатывал предложения по ее улучшению;

Разрабатывал мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, оптимизации текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировал их выполнение;

Организовывал работу по обеспечению кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления персоналом с использованием автоматизированных систем;

Обеспечивал эффективное функционирование системы обучения персонала в соответствии с целями и стратегией компании;

Обеспечивал юридическое сопровождение деятельности компании;

Организовывал работу по документационному обеспечению деятельности компании;

Обеспечивал разработку инструкций и регламентов по ведению делопроизводства в компании и организовывал их внедрение, методическое руководство организацией делопроизводства в подразделениях и филиалах;

Обеспечивал контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением, работой с заявлениями и обращениями граждан и деятельностью «Горячей линии» компании;

Организовывал работу по защите имущества компании от противоправных посягательств, разработку и проведение мероприятий по обеспечению безопасности объектов и персонала компании;

Обеспечивал контроль за функционирование пропускного и внутриобъектового режимов на объектах компании;

Организовывал взаимодействие с правоохранительными органами и другими учреждениями и предприятиями в интересах обеспечения безопасности объектов компании;

Организовывал работу по подготовке и исполнению проектов приказов о проведении комплексных проверок и служебных расследований;

Организовывал подготовку необходимой информации и отчётности в пределах компетенции и функциональных обязанностей;

Участвовал в разработке проектов внутренних организационно-распорядительных документов и локальных нормативных актов по компании в пределах своей компетенции.

Достижения:

Разработал и внедрил, совместно с экономическим блоком, Положение о материальном стимулировании персонала, Положение о бонусах, Положение о предоставлении жилья работникам предприятия;

Разработал, совместно с Профсоюзной организацией, новую редакцию Коллективного договора;

Сдал в эксплуатацию учебный полигон предприятия, разработал и внедрил программы профессионального обучения на нем;

Внедрил на предприятии систему электронного документооборота на базе платформы «Lotus Notes»;

Улучшил показатели по качеству обучения персонала, при уменьшении расходов по этой статье;

Разработал и внедрил новые стандарты подготовки охранников режимного подразделения, ввел новый механизм оценки уровня их подготовки;

Улучшил показатели оперативного подразделения;

Был назначен членом Совета Директоров предприятия.

Государственная организация

Должность: Руководитель аппарата Правительства

Обязанности:

Обеспечивал деятельность Аппарата Правительства;

В подчинении находилось 80 человек;

Обеспечивал взаимодействие Аппарата Правительства с Администрацией Президента, Верховным Советом, министерствами и ведомствами, учреждениями, общественными организациями;

Обеспечивал подготовку проектов нормативных актов, документов, их согласование и направление на утверждение;

Обеспечивал соблюдение протокола;

Обеспечивал прием делегаций и представителей других государств;

Контролировал соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины, соблюдение трудового распорядка;

Осуществлял представительские функции.

Достижения:

Учитывая, что был первый состав Правительства, осуществил в короткий срок формирование и функционирование Аппарата Правительства;

В короткий срок обеспечил качественное взаимодействие Аппарата Правительства с Администрацией Президента, Верховным Советом, министерствами и ведомствами, учреждениями, общественными организациями.

Государственная организация

Должность: Начальник главного управления по кадровой политике и управлению делами

Обязанности:

Осуществлял непосредственное руководство управления кадровой политики, управления делами, управления правового обеспечения и административно-хозяйственного управления;

В подчинении находилось 40 человек;

Осуществлял прогнозирование и планирование потребности в кадрах и руководящего состава подведомственных предприятий;

Организовывал работу по подбору, переводу, перемещению персонала;

Организовывал обучение, повышение квалификации персонала;

Осуществлял контроль за соблюдением трудовой дисциплины, соблюдением трудового распорядка;

Осуществлял подготовку внутренних нормативных актов регламентирующих кадровую политику министерства;

Организовывал и контролировал делопроизводство;

Осуществлял руководство управлением правового обеспечения деятельности министерства;

Осуществлял материально-техническое обеспечение деятельности организации.

Достижения:

Несмотря на большое количество вакансий, особенно среди руководящего состава, в короткий срок осуществил подбор и расстановку персонала;

Разработал внутренние нормативные акты регламентирующую взаимоотношения организации с подведомственными предприятиями, т.е. внедрил новые управленческие стандарты, которые позволили более эффективно взаимодействовать;

Внедрил систему электронного документооборота на базе платформы «Lotus Notes»;

Несмотря на дефицит средств, своевременно и в полном объеме обеспечил необходимый минимум материально-технических средств для деятельности организации.

ООО, Транспортировка и поставка природного газа.

Должность: Директор по персоналу

Обязанности:

Разработал и внедрил концепцию развития персонала на предприятии, определил порядок и механизм подбора, развития и увольнения персонала;

Разработал и внедрил систему аттестации персонала, результаты которой непосредственно влияли на карьерный рост (или понижение в должности);

Сформировал кадровый резерв предприятия;

Разработал и внедрил концепцию обучения персонала, включающую в себя получение, за счет предприятия, высшего образования (в т.ч. дополнительного), внешнего и внутреннего обучения, повышения квалификации, прохождение курсов и тренингов;

Внедрил действенный механизм контроля над эффективностью обучения персонала;

Разработал и провел оптимизацию персонала, включавшую в себя не только сокращение, но и выделение новых направлений деятельности, что привело к увеличению прибыли и повышению престижа предприятия;

Разработал Корпоративный кодекс предприятия, Положение о правилах корпоративного поведения;

Модернизировал систему защиты объектов предприятия посредством технических средств;

Внедрил новый, более эффективный механизм проверки лиц, претендующих на замещение вакантных должностей;

Усовершенствовал механизм защиты коммерческой тайны и другой категорированной информации, в части более качественного определения перечня документов, принадлежащих к указанным категориям, а также правил работы с ними;

Был назначен членом Экономического совета предприятия.

ООО, Транспортировка и поставка природного газа.

Должность: Помощник генерального директора по кадрам и режимным вопросам

Обязанности:

Осуществлял непосредственное руководство службой безопасности, отделом кадров, канцелярией предприятия;

В подчинении находилось 65 человек;

Обеспечивал защиту объектов предприятия от хищений и других преступных посягательств;

Обеспечивал защиту жизни и здоровья работников предприятия от противоправных посягательств на охраняемых объектах;

Разрабатывал и осуществлял руководство мероприятиями по безопасности объектов, обеспечению охраны зданий, помещений и имущества предприятия;

Разрабатывал и внедрял концепцию безопасности предприятия, контрольно-пропускной и внутриобъектовый режимы, осуществлял контроль за их эффективным функционированием, обеспечивал пресечение попыток несанкционированного проникновения на охраняемые объекты;

Разрабатывал и внедрял механизм контроля за соблюдением режима конфиденциальности при работе с коммерческой тайной и иной категорированной информацией, осуществлял мероприятия по защите от ее утечки;

Осуществлял сопровождение заключения и выполнения договоров;

Осуществлял общее руководство и контроль за использованием и обслуживанием средств ВН, ОС и ОПС;

Организовывал обеспечение неприкосновенности перевозимых материальных ценностей;

Осуществлял взаимодействие с правоохранительными органами;

Осуществлял проверочные мероприятия по проверке лиц, претендующих на замещение вакантных должностей;

Осуществлял контроль за соблюдением персоналом предприятия правил трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, охраны труда;

Определял потребность в обучении и повышении квалификации персонала предприятия, определял его результативность;

Осуществлял оценку лояльности и мотивированности работников предприятия.

Достижения:

Организация СБ с «0» (режимное, оперативное, оперативно-техническое подразделения);

Разработка и внедрение пропускного и внутриобъектового режимов;

Разработка и реализация концепции обеспечения безопасности объектов и персонала предприятия;

Разработка и внедрение механизма защиты коммерческой тайны и иной категорированной информации;

Разработка и реализация плана обеспечения объектов предприятия техническими средствами защиты;

Внедрение системы проверки лиц, претендующих на замещение вакантных должностей;

Внедрение системы проверки лиц, из числа работников предприятия, на предмет допуска к коммерческой тайне и иной категорированной информации;

Разработка и внедрение новых форм ведения личных дел, личных карточек персонала, необходимых для обеспечения безопасности предприятия.

Государственная организация

Должность: Оперуполномоченный

Обязанности:

Расследование экономических преступлений.

Английский - Базовый разговорный.

Уверенный пользователь ПК.