Директор по персоналу

ID 1602014
Должность Директор по персоналу
Опыт работы более 20 лет
Зарплата от 150.000 руб.
Менеджер

Тел.: +7 (495) 987-45-64

E-mail: info@profistaff.ru

Дополнительная информация

Пол: Мужской

Семейное положение: женат, есть дети

Место жительства: Раменское

Связаться с соискателем
Образование:
Учебное заведение: Технический Университет респ. Молдова
Факультет: Архитектурный
Специальность: Теплогазоснабжение и вентиляция
Учебное заведение: Академия ФСБ
Опыт работы:
03.2020 - Н/В

АО, Поставка природного газа.


Должность: Сотрудник Управления безопасности


Обязанности:

Сбор информации о возможных контрагентах, о кандидатах на замещение вакансий;

Сбор, обработка и анализ информации в сфере конкуренции работодателя;

Сбор, обработка и анализ информации о процессах, происходящих на территории и в сфере деятельности работодателя;

Проведение мероприятий по предупреждению, выявлению и пресечению фактов разглашения конфиденциальной информации работниками, контрагентами работодателя.


09.2018 - 12.2019

Филиал АО, Поставка природного газа.


Должность: Начальник отдела по работе с персоналом


Обязанности:

Общее руководство и планирование работы отдела;

Обеспечение качественного и своевременного выполнения возложенных на отдел задач и функций;

Обеспечение подготовки, согласования и утверждения штатного расписания;

Обеспечение проверки и согласования положений об отделах и службах, должностных инструкций работников;

Обеспечение проверки табелей и ведомостей рабочего времени структурных подразделений для планирования и анализа фонда заработной платы;

Обеспечение составления установленной статистической и аналитической отчетности;

Подготовка материалов для наложения дисциплинарных взысканий;

Осуществление подбора и оценки кандидатов для занятия вакантных должностей;

Проведение анализа кадровой работы с персоналом, причин текучести кадров, эффективной расстановки персонала;

Организация проведения хронометражных и других видов наблюдений, в целях совершенствования нормирования труда;

Планирование и организация мероприятий по повышению квалификации персонала, формированию и обучению кадрового резерва, направленных на мотивацию работников к профессиональному развитию;

Организация работы по выполнению социальных программ, проведению спортивных и культурно-массовых мероприятий, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе.

 

Достижения: 

В ограниченный срок обеспечил подбор и оценку кандидатов на замещение вакансий, по многим позициям, включая руководящие и узкоспециализированные;

Добился привлечения кандидатов на замещение вакансий, с более высоким профессиональным уровнем;

Повысил уровень дисциплины подчиненного персонала и качество исполнения документации.


02.2017 - 03.2018

Филиал ООО, Поставка природного газа.


Должность: Начальник службы эксплуатации


Обязанности:

Организовывал и контролировал работу службы подземных сетей и сооружений, службы внутридомового газового оборудования, 4 газовых участков;

В подчинении находилось 180 человек;

Обеспечивал выполнения плановых заданий;

Контролировал рациональное использование материально-технических ресурсов;

Организовывал и контролировал выполнения ППР;

Разрабатывал и организовывал выполнение мероприятий, направленных на повышение надежности системы газоснабжения города;

Контролировал работу начальников подчиненных служб и участков;

В подчиненных подразделениях обеспечивал совершенствование организации труда и управления, внедрение автоматизации производственных процессов;

Проводил работу по повышению квалификации подчиненных;

Обеспечивал подготовку необходимой технической документации;

Контролировал соблюдение подчиненным персоналом производственной дисциплины, трудового распорядка, норм ОТ и ТБ.

 

Достижения:

Повысил уровень технической грамотности подчиненного персонала, за счет проведения дополнительных занятий по специальности, и организации передачи опыта специалистами более высокой квалификации;

Добился выполнения плановых заданий в установленный срок, и с повышением качества работ;

Повысил уровень дисциплины подчиненного персонала и качества обслуживания абонентов, за счет внедрения новых производственных показателей и форм контроля их выполнения;

Повысил качество исполнения технической документации.


12.2014 - 02.2017

ООО, Транспортировка и поставка природного газа.


Должность: Директор по эксплуатации


Обязанности:

Обеспечивал и нес ответственность за производственную деятельность 5 филиалов компании, автотранспортного хозяйства, отдела капитального строительства и ремонта;

В подчинении находилось 1600 человек;

Обеспечивал необходимый уровень технической подготовки подчиненных структурных подразделений и филиалов компании, повышал эффективность и производительность труда, рациональное использование ресурсов, высокое качество работ по транспортировке природного газа по распределительным сетям;

Участвовал в работе по организации обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников, обеспечивал совершенствование технической подготовки персонала подчиненных структурных подразделений головного предприятия и филиалов;

Нес ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности подчиненных подразделений и филиалов компании, повышение профессионального уровня подготовки;

Контролировал соблюдение установленного порядка допуска к эксплуатации объектов и оборудования после строительно-монтажных работ, текущих и капитальных ремонтов, модернизации и реконструкции, в пределах должностных обязанностей;

Организовывал работу по оформлению правоустанавливающих документов на право долгосрочного и краткосрочного землепользования и права собственности компании на объекты недвижимости;

Организовывал и контролировал работу директоров филиалов компании по строительству объектов газоснабжения, ее соответствие разработанным проектам, планируемым сметам и действующим стандартам;

Осуществлял контроль за разработкой и внедрением единых нормативов, расценок и коэффициентов по вопросам текущего и капитального строительства;

Организовывал работу по подготовке и исполнению приказов о проведении комплексных проверок в пределах своей компетенции;

Организовывал подготовку необходимой информации и отчетности в пределах своей компетенции;

Участвовал в разработке проектов внутренних организационно-распорядительных документов и локальных нормативных актов по компании в пределах своей компетенции;

В установленном порядке представлял интересы компании по всем вопросам в пределах своей компетенции и возложенных прав и обязанностей.

 

Достижения:

Разработал и внедрил Регламент взаимоотношений головного предприятия с филиалами, утвердивший новую систему управления ими;

Совместно с экономическим блоком, разработал и внедрил новую систему показателей эффективности деятельности филиалов;

Разработал Положение, и непосредственно руководил проведением комплексных проверок филиалов, что позволило улучшить их экономические и управленческие показатели;

Руководил строительством и сдачей в эксплуатацию в установленный срок теплицы 5 поколения на 1га; -

Усовершенствовал работу автотранспортного хозяйства предприятия (включая филиалы), посредством установки GPS-датчиков на автотранспорт, что позволило сократить расходы на ГСМ, а также повысило производственную дисциплину подразделения;

Обеспечил автотранспортной и специальной техникой выполнение всех производственных мероприятий в полном объеме, с соблюдением запланированных сроков;

Качественно планировал, и не допускал нарушения сроков, строительства и ремонта зданий, сооружений в соответствии с бизнес планом предприятия;

Был назначен членом Технического совета предприятия.


06.2012 - 12.2014

ООО, Транспортировка и поставка природного газа.


Должность: Директор по персоналу


Обязанности:

Осуществлял непосредственное руководство деятельностью отдела кадров, канцелярии, отдела правового обеспечения, отдела информационных систем и службы безопасности;

В подчинении находилось 80 человек;

Организовывал работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании и мер по ее реализации;

Участвовал в работе по совершенствованию организационной структуры управления;

Организовывал управление формированием, использованием и развитием персонала компании на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;

Обеспечивал разработку и реализацию планов по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в компании работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения современных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах;

Организовывал работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности;

Участвовал в работе по повышению трудовой мотивации работников компании, улучшению условий труда и укреплению дисциплины труда;

Организовывал работу по определению текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, использования средств массовой информации;

Организовывал работу по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;

Организовывал проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, обеспечивал проведение мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии;

Проводил систематический анализ кадровой работы в компании, разрабатывал предложения по ее улучшению;

Разрабатывал мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, оптимизации текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировал их выполнение;

Организовывал работу по обеспечению кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления персоналом с использованием автоматизированных систем;

Обеспечивал эффективное функционирование системы обучения персонала в соответствии с целями и стратегией компании;

Обеспечивал юридическое сопровождение деятельности компании;

Организовывал работу по документационному обеспечению деятельности компании;

Обеспечивал разработку инструкций и регламентов по ведению делопроизводства в компании и организовывал их внедрение, методическое руководство организацией делопроизводства в подразделениях и филиалах;

Обеспечивал контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением, работой с заявлениями и обращениями граждан и деятельностью «Горячей линии» компании;

Организовывал работу по защите имущества компании от противоправных посягательств, разработку и проведение мероприятий по обеспечению безопасности объектов и персонала компании;

Обеспечивал контроль за функционирование пропускного и внутриобъектового режимов на объектах компании;

Организовывал взаимодействие с правоохранительными органами и другими учреждениями и предприятиями в интересах обеспечения безопасности объектов компании;

Организовывал работу по подготовке и исполнению проектов приказов о проведении комплексных проверок и служебных расследований;

Организовывал подготовку необходимой информации и отчётности в пределах компетенции и функциональных обязанностей;

Участвовал в разработке проектов внутренних организационно-распорядительных документов и локальных нормативных актов по компании в пределах своей компетенции.

 

Достижения:

Разработал и внедрил, совместно с экономическим блоком, Положение о материальном стимулировании персонала, Положение о бонусах, Положение о предоставлении жилья работникам предприятия;

Разработал, совместно с Профсоюзной организацией, новую редакцию Коллективного договора;

Сдал в эксплуатацию учебный полигон предприятия, разработал и внедрил программы профессионального обучения на нем;

Внедрил на предприятии систему электронного документооборота на базе платформы «Lotus Notes»;

Улучшил показатели по качеству обучения персонала, при уменьшении расходов по этой статье;

Разработал и внедрил новые стандарты подготовки охранников режимного подразделения, ввел новый механизм оценки уровня их подготовки;

Улучшил показатели оперативного подразделения;

Был назначен членом Совета Директоров предприятия.


01.2012 - 06.2012

Государственная организация


Должность: Руководитель аппарата Правительства


Обязанности:

Обеспечивал деятельность Аппарата Правительства;

В подчинении находилось 80 человек;

Обеспечивал взаимодействие Аппарата Правительства с Администрацией Президента, Верховным Советом, министерствами и ведомствами, учреждениями, общественными организациями;

Обеспечивал подготовку проектов нормативных актов, документов, их согласование и направление на утверждение;

Обеспечивал соблюдение протокола;

Обеспечивал прием делегаций и представителей других государств;

Контролировал соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины, соблюдение трудового распорядка;

Осуществлял представительские функции.

 

Достижения:

Учитывая, что был первый состав Правительства, осуществил в короткий срок формирование и функционирование Аппарата Правительства;

В короткий срок обеспечил качественное взаимодействие Аппарата Правительства с Администрацией Президента, Верховным Советом, министерствами и ведомствами, учреждениями, общественными организациями.


03.2007 - 01.2012

Государственная организация


Должность: Начальник главного управления по кадровой политике и управлению делами


Обязанности:

Осуществлял непосредственное руководство управления кадровой политики, управления делами, управления правового обеспечения и административно-хозяйственного управления;

В подчинении находилось 40 человек;

Осуществлял прогнозирование и планирование потребности в кадрах и руководящего состава подведомственных предприятий;

Организовывал работу по подбору, переводу, перемещению персонала;

Организовывал обучение, повышение квалификации персонала;

Осуществлял контроль за соблюдением трудовой дисциплины, соблюдением трудового распорядка;

Осуществлял подготовку внутренних нормативных актов регламентирующих кадровую политику министерства;

Организовывал и контролировал делопроизводство;

Осуществлял руководство управлением правового обеспечения деятельности министерства;

Осуществлял материально-техническое обеспечение деятельности организации.

 

Достижения:

Несмотря на большое количество вакансий, особенно среди руководящего состава, в короткий срок осуществил подбор и расстановку персонала;

Разработал внутренние нормативные акты регламентирующую взаимоотношения организации с подведомственными предприятиями, т.е. внедрил новые управленческие стандарты, которые позволили более эффективно взаимодействовать;

Внедрил систему электронного документооборота на базе платформы «Lotus Notes»;

Несмотря на дефицит средств, своевременно и в полном объеме обеспечил необходимый минимум материально-технических средств для деятельности организации.


11.2005 - 03.2007

ООО, Транспортировка и поставка природного газа.


Должность: Директор по персоналу


Обязанности:

Разработал и внедрил концепцию развития персонала на предприятии, определил порядок и механизм подбора, развития и увольнения персонала;

Разработал и внедрил систему аттестации персонала, результаты которой непосредственно влияли на карьерный рост (или понижение в должности);

Сформировал кадровый резерв предприятия;

Разработал и внедрил концепцию обучения персонала, включающую в себя получение, за счет предприятия, высшего образования (в т.ч. дополнительного), внешнего и внутреннего обучения, повышения квалификации, прохождение курсов и тренингов;

Внедрил действенный механизм контроля над эффективностью обучения персонала;

Разработал и провел оптимизацию персонала, включавшую в себя не только сокращение, но и выделение новых направлений деятельности, что привело к увеличению прибыли и повышению престижа предприятия;

Разработал Корпоративный кодекс предприятия, Положение о правилах корпоративного поведения;

Модернизировал систему защиты объектов предприятия посредством технических средств;

Внедрил новый, более эффективный механизм проверки лиц, претендующих на замещение вакантных должностей;

Усовершенствовал механизм защиты коммерческой тайны и другой категорированной информации, в части более качественного определения перечня документов, принадлежащих к указанным категориям, а также правил работы с ними;

Был назначен членом Экономического совета предприятия.


05.2000 - 10.2005

ООО, Транспортировка и поставка природного газа.


Должность: Помощник генерального директора по кадрам и режимным вопросам


Обязанности:

Осуществлял непосредственное руководство службой безопасности, отделом кадров, канцелярией предприятия;

В подчинении находилось 65 человек;

Обеспечивал защиту объектов предприятия от хищений и других преступных посягательств;

Обеспечивал защиту жизни и здоровья работников предприятия от противоправных посягательств на охраняемых объектах;

Разрабатывал и осуществлял руководство мероприятиями по безопасности объектов, обеспечению охраны зданий, помещений и имущества предприятия;

Разрабатывал и внедрял концепцию безопасности предприятия, контрольно-пропускной и внутриобъектовый режимы, осуществлял контроль за их эффективным функционированием, обеспечивал пресечение попыток несанкционированного проникновения на охраняемые объекты;

Разрабатывал и внедрял механизм контроля за соблюдением режима конфиденциальности при работе с коммерческой тайной и иной категорированной информацией, осуществлял мероприятия по защите от ее утечки;

Осуществлял сопровождение заключения и выполнения договоров;

Осуществлял общее руководство и контроль за использованием и обслуживанием средств ВН, ОС и ОПС;

Организовывал обеспечение неприкосновенности перевозимых материальных ценностей;

Осуществлял взаимодействие с правоохранительными органами;

Осуществлял проверочные мероприятия по проверке лиц, претендующих на замещение вакантных должностей;

Осуществлял контроль за соблюдением персоналом предприятия правил трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, охраны труда;

Определял потребность в обучении и повышении квалификации персонала предприятия, определял его результативность;

Осуществлял оценку лояльности и мотивированности работников предприятия.

 

Достижения:

Организация СБ с «0» (режимное, оперативное, оперативно-техническое подразделения);

Разработка и внедрение пропускного и внутриобъектового режимов;

Разработка и реализация концепции обеспечения безопасности объектов и персонала предприятия;

Разработка и внедрение механизма защиты коммерческой тайны и иной категорированной информации;

Разработка и реализация плана обеспечения объектов предприятия техническими средствами защиты;

Внедрение системы проверки лиц, претендующих на замещение вакантных должностей;

Внедрение системы проверки лиц, из числа работников предприятия, на предмет допуска к коммерческой тайне и иной категорированной информации;

Разработка и внедрение новых форм ведения личных дел, личных карточек персонала, необходимых для обеспечения безопасности предприятия.


07.1999 - 05.2000

Государственная организация


Должность: Оперуполномоченный


Обязанности:

Расследование экономических преступлений.



Опыт работы
c 2020-03-00 по 0000-00-00  АО, Поставка природного газа.
Должность Сотрудник Управления безопасности
Обязанности <p>Сбор информации о возможных контрагентах, о кандидатах на замещение вакансий;</p> <p>Сбор, обработка и анализ информации в сфере конкуренции работодателя;</p> <p>Сбор, обработка и анализ информации о процессах, происходящих на территории и в сфере деятельности работодателя;</p> <p>Проведение мероприятий по предупреждению, выявлению и пресечению фактов разглашения конфиденциальной информации работниками, контрагентами работодателя.</p>
Дополнительная информация
c 2018-09-00 по 2019-12-00  Филиал АО, Поставка природного газа.
Должность Начальник отдела по работе с персоналом
Обязанности <p>Общее руководство и планирование работы отдела;</p> <p>Обеспечение качественного и своевременного выполнения возложенных на отдел задач и функций;</p> <p>Обеспечение подготовки, согласования и утверждения штатного расписания;</p> <p>Обеспечение проверки и согласования положений об отделах и службах, должностных инструкций работников;</p> <p>Обеспечение проверки табелей и ведомостей рабочего времени структурных подразделений для планирования и анализа фонда заработной платы;</p> <p>Обеспечение составления установленной статистической и аналитической отчетности;</p> <p>Подготовка материалов для наложения дисциплинарных взысканий;</p> <p>Осуществление подбора и оценки кандидатов для занятия вакантных должностей;</p> <p>Проведение анализа кадровой работы с персоналом, причин текучести кадров, эффективной расстановки персонала;</p> <p>Организация проведения хронометражных и других видов наблюдений, в целях совершенствования нормирования труда;</p> <p>Планирование и организация мероприятий по повышению квалификации персонала, формированию и обучению кадрового резерва, направленных на мотивацию работников к профессиональному развитию;</p> <p>Организация работы по выполнению социальных программ, проведению спортивных и культурно-массовых мероприятий, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе.</p> <p> </p> <p><strong>Достижения:</strong> </p> <p>В ограниченный срок обеспечил подбор и оценку кандидатов на замещение вакансий, по многим позициям, включая руководящие и узкоспециализированные;</p> <p>Добился привлечения кандидатов на замещение вакансий, с более высоким профессиональным уровнем;</p> <p>Повысил уровень дисциплины подчиненного персонала и качество исполнения документации.</p>
Дополнительная информация
c 2017-02-00 по 2018-03-00  Филиал ООО, Поставка природного газа.
Должность Начальник службы эксплуатации
Обязанности <p>Организовывал и контролировал работу службы подземных сетей и сооружений, службы внутридомового газового оборудования, 4 газовых участков;</p> <p>В подчинении находилось 180 человек;</p> <p>Обеспечивал выполнения плановых заданий;</p> <p>Контролировал рациональное использование материально-технических ресурсов;</p> <p>Организовывал и контролировал выполнения ППР;</p> <p>Разрабатывал и организовывал выполнение мероприятий, направленных на повышение надежности системы газоснабжения города;</p> <p>Контролировал работу начальников подчиненных служб и участков;</p> <p>В подчиненных подразделениях обеспечивал совершенствование организации труда и управления, внедрение автоматизации производственных процессов;</p> <p>Проводил работу по повышению квалификации подчиненных;</p> <p>Обеспечивал подготовку необходимой технической документации;</p> <p>Контролировал соблюдение подчиненным персоналом производственной дисциплины, трудового распорядка, норм ОТ и ТБ.</p> <p> </p> <p><strong>Достижения:</strong></p> <p>Повысил уровень технической грамотности подчиненного персонала, за счет проведения дополнительных занятий по специальности, и организации передачи опыта специалистами более высокой квалификации;</p> <p>Добился выполнения плановых заданий в установленный срок, и с повышением качества работ;</p> <p>Повысил уровень дисциплины подчиненного персонала и качества обслуживания абонентов, за счет внедрения новых производственных показателей и форм контроля их выполнения;</p> <p>Повысил качество исполнения технической документации.</p>
Дополнительная информация
c 2014-12-00 по 2017-02-00  ООО, Транспортировка и поставка природного газа.
Должность Директор по эксплуатации
Обязанности <p>Обеспечивал и нес ответственность за производственную деятельность 5 филиалов компании, автотранспортного хозяйства, отдела капитального строительства и ремонта;</p> <p>В подчинении находилось 1600 человек;</p> <p>Обеспечивал необходимый уровень технической подготовки подчиненных структурных подразделений и филиалов компании, повышал эффективность и производительность труда, рациональное использование ресурсов, высокое качество работ по транспортировке природного газа по распределительным сетям;</p> <p>Участвовал в работе по организации обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников, обеспечивал совершенствование технической подготовки персонала подчиненных структурных подразделений головного предприятия и филиалов;</p> <p>Нес ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности подчиненных подразделений и филиалов компании, повышение профессионального уровня подготовки;</p> <p>Контролировал соблюдение установленного порядка допуска к эксплуатации объектов и оборудования после строительно-монтажных работ, текущих и капитальных ремонтов, модернизации и реконструкции, в пределах должностных обязанностей;</p> <p>Организовывал работу по оформлению правоустанавливающих документов на право долгосрочного и краткосрочного землепользования и права собственности компании на объекты недвижимости;</p> <p>Организовывал и контролировал работу директоров филиалов компании по строительству объектов газоснабжения, ее соответствие разработанным проектам, планируемым сметам и действующим стандартам;</p> <p>Осуществлял контроль за разработкой и внедрением единых нормативов, расценок и коэффициентов по вопросам текущего и капитального строительства;</p> <p>Организовывал работу по подготовке и исполнению приказов о проведении комплексных проверок в пределах своей компетенции;</p> <p>Организовывал подготовку необходимой информации и отчетности в пределах своей компетенции;</p> <p>Участвовал в разработке проектов внутренних организационно-распорядительных документов и локальных нормативных актов по компании в пределах своей компетенции;</p> <p>В установленном порядке представлял интересы компании по всем вопросам в пределах своей компетенции и возложенных прав и обязанностей.</p> <p> </p> <p><strong>Достижения:</strong></p> <p>Разработал и внедрил Регламент взаимоотношений головного предприятия с филиалами, утвердивший новую систему управления ими;</p> <p>Совместно с экономическим блоком, разработал и внедрил новую систему показателей эффективности деятельности филиалов;</p> <p>Разработал Положение, и непосредственно руководил проведением комплексных проверок филиалов, что позволило улучшить их экономические и управленческие показатели;</p> <p>Руководил строительством и сдачей в эксплуатацию в установленный срок теплицы 5 поколения на 1га; -</p> <p>Усовершенствовал работу автотранспортного хозяйства предприятия (включая филиалы), посредством установки GPS-датчиков на автотранспорт, что позволило сократить расходы на ГСМ, а также повысило производственную дисциплину подразделения;</p> <p>Обеспечил автотранспортной и специальной техникой выполнение всех производственных мероприятий в полном объеме, с соблюдением запланированных сроков;</p> <p>Качественно планировал, и не допускал нарушения сроков, строительства и ремонта зданий, сооружений в соответствии с бизнес планом предприятия;</p> <p>Был назначен членом Технического совета предприятия.</p>
Дополнительная информация
c 2012-06-00 по 2014-12-00  ООО, Транспортировка и поставка природного газа.
Должность Директор по персоналу
Обязанности <p>Осуществлял непосредственное руководство деятельностью отдела кадров, канцелярии, отдела правового обеспечения, отдела информационных систем и службы безопасности;</p> <p>В подчинении находилось 80 человек;</p> <p>Организовывал работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании и мер по ее реализации;</p> <p>Участвовал в работе по совершенствованию организационной структуры управления;</p> <p>Организовывал управление формированием, использованием и развитием персонала компании на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника;</p> <p>Обеспечивал разработку и реализацию планов по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в компании работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения современных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах;</p> <p>Организовывал работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности;</p> <p>Участвовал в работе по повышению трудовой мотивации работников компании, улучшению условий труда и укреплению дисциплины труда;</p> <p>Организовывал работу по определению текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, использования средств массовой информации;</p> <p>Организовывал работу по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;</p> <p>Организовывал проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, обеспечивал проведение мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии;</p> <p>Проводил систематический анализ кадровой работы в компании, разрабатывал предложения по ее улучшению;</p> <p>Разрабатывал мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, оптимизации текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировал их выполнение;</p> <p>Организовывал работу по обеспечению кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления персоналом с использованием автоматизированных систем;</p> <p>Обеспечивал эффективное функционирование системы обучения персонала в соответствии с целями и стратегией компании;</p> <p>Обеспечивал юридическое сопровождение деятельности компании;</p> <p>Организовывал работу по документационному обеспечению деятельности компании;</p> <p>Обеспечивал разработку инструкций и регламентов по ведению делопроизводства в компании и организовывал их внедрение, методическое руководство организацией делопроизводства в подразделениях и филиалах;</p> <p>Обеспечивал контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением, работой с заявлениями и обращениями граждан и деятельностью «Горячей линии» компании;</p> <p>Организовывал работу по защите имущества компании от противоправных посягательств, разработку и проведение мероприятий по обеспечению безопасности объектов и персонала компании;</p> <p>Обеспечивал контроль за функционирование пропускного и внутриобъектового режимов на объектах компании;</p> <p>Организовывал взаимодействие с правоохранительными органами и другими учреждениями и предприятиями в интересах обеспечения безопасности объектов компании;</p> <p>Организовывал работу по подготовке и исполнению проектов приказов о проведении комплексных проверок и служебных расследований;</p> <p>Организовывал подготовку необходимой информации и отчётности в пределах компетенции и функциональных обязанностей;</p> <p>Участвовал в разработке проектов внутренних организационно-распорядительных документов и локальных нормативных актов по компании в пределах своей компетенции.</p> <p> </p> <p><strong>Достижения:</strong></p> <p>Разработал и внедрил, совместно с экономическим блоком, Положение о материальном стимулировании персонала, Положение о бонусах, Положение о предоставлении жилья работникам предприятия;</p> <p>Разработал, совместно с Профсоюзной организацией, новую редакцию Коллективного договора;</p> <p>Сдал в эксплуатацию учебный полигон предприятия, разработал и внедрил программы профессионального обучения на нем;</p> <p>Внедрил на предприятии систему электронного документооборота на базе платформы «Lotus Notes»;</p> <p>Улучшил показатели по качеству обучения персонала, при уменьшении расходов по этой статье;</p> <p>Разработал и внедрил новые стандарты подготовки охранников режимного подразделения, ввел новый механизм оценки уровня их подготовки;</p> <p>Улучшил показатели оперативного подразделения;</p> <p>Был назначен членом Совета Директоров предприятия.</p>
Дополнительная информация
c 2012-01-00 по 2012-06-00  Государственная организация
Должность Руководитель аппарата Правительства
Обязанности <p>Обеспечивал деятельность Аппарата Правительства;</p> <p>В подчинении находилось 80 человек;</p> <p>Обеспечивал взаимодействие Аппарата Правительства с Администрацией Президента, Верховным Советом, министерствами и ведомствами, учреждениями, общественными организациями;</p> <p>Обеспечивал подготовку проектов нормативных актов, документов, их согласование и направление на утверждение;</p> <p>Обеспечивал соблюдение протокола;</p> <p>Обеспечивал прием делегаций и представителей других государств;</p> <p>Контролировал соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины, соблюдение трудового распорядка;</p> <p>Осуществлял представительские функции.</p> <p> </p> <p><strong>Достижения:</strong></p> <p>Учитывая, что был первый состав Правительства, осуществил в короткий срок формирование и функционирование Аппарата Правительства;</p> <p>В короткий срок обеспечил качественное взаимодействие Аппарата Правительства с Администрацией Президента, Верховным Советом, министерствами и ведомствами, учреждениями, общественными организациями.</p>
Дополнительная информация
c 2007-03-00 по 2012-01-00  Государственная организация
Должность Начальник главного управления по кадровой политике и управлению делами
Обязанности <p>Осуществлял непосредственное руководство управления кадровой политики, управления делами, управления правового обеспечения и административно-хозяйственного управления;</p> <p>В подчинении находилось 40 человек;</p> <p>Осуществлял прогнозирование и планирование потребности в кадрах и руководящего состава подведомственных предприятий;</p> <p>Организовывал работу по подбору, переводу, перемещению персонала;</p> <p>Организовывал обучение, повышение квалификации персонала;</p> <p>Осуществлял контроль за соблюдением трудовой дисциплины, соблюдением трудового распорядка;</p> <p>Осуществлял подготовку внутренних нормативных актов регламентирующих кадровую политику министерства;</p> <p>Организовывал и контролировал делопроизводство;</p> <p>Осуществлял руководство управлением правового обеспечения деятельности министерства;</p> <p>Осуществлял материально-техническое обеспечение деятельности организации.</p> <p> </p> <p><strong>Достижения:</strong></p> <p>Несмотря на большое количество вакансий, особенно среди руководящего состава, в короткий срок осуществил подбор и расстановку персонала;</p> <p>Разработал внутренние нормативные акты регламентирующую взаимоотношения организации с подведомственными предприятиями, т.е. внедрил новые управленческие стандарты, которые позволили более эффективно взаимодействовать;</p> <p>Внедрил систему электронного документооборота на базе платформы «Lotus Notes»;</p> <p>Несмотря на дефицит средств, своевременно и в полном объеме обеспечил необходимый минимум материально-технических средств для деятельности организации.</p>
Дополнительная информация
c 2005-11-00 по 2007-03-00  ООО, Транспортировка и поставка природного газа.
Должность Директор по персоналу
Обязанности <p>Разработал и внедрил концепцию развития персонала на предприятии, определил порядок и механизм подбора, развития и увольнения персонала;</p> <p>Разработал и внедрил систему аттестации персонала, результаты которой непосредственно влияли на карьерный рост (или понижение в должности);</p> <p>Сформировал кадровый резерв предприятия;</p> <p>Разработал и внедрил концепцию обучения персонала, включающую в себя получение, за счет предприятия, высшего образования (в т.ч. дополнительного), внешнего и внутреннего обучения, повышения квалификации, прохождение курсов и тренингов;</p> <p>Внедрил действенный механизм контроля над эффективностью обучения персонала;</p> <p>Разработал и провел оптимизацию персонала, включавшую в себя не только сокращение, но и выделение новых направлений деятельности, что привело к увеличению прибыли и повышению престижа предприятия;</p> <p>Разработал Корпоративный кодекс предприятия, Положение о правилах корпоративного поведения;</p> <p>Модернизировал систему защиты объектов предприятия посредством технических средств;</p> <p>Внедрил новый, более эффективный механизм проверки лиц, претендующих на замещение вакантных должностей;</p> <p>Усовершенствовал механизм защиты коммерческой тайны и другой категорированной информации, в части более качественного определения перечня документов, принадлежащих к указанным категориям, а также правил работы с ними;</p> <p>Был назначен членом Экономического совета предприятия.</p>
Дополнительная информация
c 2000-05-00 по 2005-10-00  ООО, Транспортировка и поставка природного газа.
Должность Помощник генерального директора по кадрам и режимным вопросам
Обязанности <p>Осуществлял непосредственное руководство службой безопасности, отделом кадров, канцелярией предприятия;</p> <p>В подчинении находилось 65 человек;</p> <p>Обеспечивал защиту объектов предприятия от хищений и других преступных посягательств;</p> <p>Обеспечивал защиту жизни и здоровья работников предприятия от противоправных посягательств на охраняемых объектах;</p> <p>Разрабатывал и осуществлял руководство мероприятиями по безопасности объектов, обеспечению охраны зданий, помещений и имущества предприятия;</p> <p>Разрабатывал и внедрял концепцию безопасности предприятия, контрольно-пропускной и внутриобъектовый режимы, осуществлял контроль за их эффективным функционированием, обеспечивал пресечение попыток несанкционированного проникновения на охраняемые объекты;</p> <p>Разрабатывал и внедрял механизм контроля за соблюдением режима конфиденциальности при работе с коммерческой тайной и иной категорированной информацией, осуществлял мероприятия по защите от ее утечки;</p> <p>Осуществлял сопровождение заключения и выполнения договоров;</p> <p>Осуществлял общее руководство и контроль за использованием и обслуживанием средств ВН, ОС и ОПС;</p> <p>Организовывал обеспечение неприкосновенности перевозимых материальных ценностей;</p> <p>Осуществлял взаимодействие с правоохранительными органами;</p> <p>Осуществлял проверочные мероприятия по проверке лиц, претендующих на замещение вакантных должностей;</p> <p>Осуществлял контроль за соблюдением персоналом предприятия правил трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, охраны труда;</p> <p>Определял потребность в обучении и повышении квалификации персонала предприятия, определял его результативность;</p> <p>Осуществлял оценку лояльности и мотивированности работников предприятия.</p> <p> </p> <p><strong>Достижения:</strong></p> <p>Организация СБ с «0» (режимное, оперативное, оперативно-техническое подразделения);</p> <p>Разработка и внедрение пропускного и внутриобъектового режимов;</p> <p>Разработка и реализация концепции обеспечения безопасности объектов и персонала предприятия;</p> <p>Разработка и внедрение механизма защиты коммерческой тайны и иной категорированной информации;</p> <p>Разработка и реализация плана обеспечения объектов предприятия техническими средствами защиты;</p> <p>Внедрение системы проверки лиц, претендующих на замещение вакантных должностей;</p> <p>Внедрение системы проверки лиц, из числа работников предприятия, на предмет допуска к коммерческой тайне и иной категорированной информации;</p> <p>Разработка и внедрение новых форм ведения личных дел, личных карточек персонала, необходимых для обеспечения безопасности предприятия.</p>
Дополнительная информация
c 1999-07-00 по 2000-05-00  Государственная организация
Должность Оперуполномоченный
Обязанности <p>Расследование экономических преступлений.</p>
Дополнительная информация
Ключевые навыки:

Английский - Базовый разговорный.

Уверенный пользователь ПК.

Связаться с соискателем
Компания *
Контактное лицо *
Телефон *
Email
Комментарий
ТЕГИ:
Директор по персоналу
Другие резюме данного раздела:
Должность
Менеджер по персоналу
Менеджер по персоналу
HR-специалист
Младший специалист отдела кадров
Специалист отдела кадров
Начальника отдела кадров