Инфоцентр

Никаких больше вечеринок… Или совместный отдых каждую пятницу? Рассказываем на что готовы пойти компании.

Будущее? Нет! Новая реальность.

Ну как, доели оливье? :)
В случае, если вы решили подумать о работе и подготовиться к онлайн-интервью, вам пригодится информация ниже.

Слишком большая сумма отпугнет работодателя, а слишком скромная скомпрометирует вас. Рассказываем, как справиться с этим коварным вопросом.

Условия работы сервис изменил для работодателей, а под ударом - соискатели. Рассказываем почему и что делать.

Сотрудники по всему миру работают удаленно из-за пандемии коронавируса. Вот примеры 10 высокооплачиваемых работ, которыми вы можете заниматься из дома.

Что делать, когда нельзя уйти и вам приходиться мириться с плохим начальником или коллегой? Вот четыре стратегии, которые стоит добавить к вашему плану на игру.

Выгорание – такая коварная штука, что задействует все сферы деятельности человека. Это истощение эмоций, ума, здоровья – по многим признакам схоже с депрессией.

Несмотря на то, что в России каждый третий работает не в офисе, многие не понимают разницы между фрилансом и удаленкой.

Соискатели часто возмущаются тем, что рекрутеры задают им на собеседовании «странные» или неприятные вопросы. Но, похоже, око за око и зуб за зуб.

Соглашаться на новые обязанности или повременить?

Великолепные кандидаты задают значимые вопросы, потому что они оценивают компанию и пытаются решить, хотят ли они в ней работать. Берите на вооружение!

Даем советы о том, как преподнести себя будущим руководителям в процессе интервью

Рассказываем, на что обратить внимание, чтобы не быть обманутым!

Вся статистика в цифрах!

Какова реальная ситуация на сегодняшний день по численности в компаниях после кризиса?

Время с последней недели августа до середины ноября – период самых интересных переходов и назначениях. Кто из топов востребован в этом году?

Очень часто мы получаем резюме с перечислением желаемых должностей еще в заголовке. Либо одно и то же резюме, но на разные должности. И это, наверное, одни из худших резюме вне зависимости от специальностей.

Примером практического применения элементарного стратегического анализа может являться анализ и разработка антикризисных решений в такой узкоспециализированной отрасли как гостиничный бизнес. С самой методикой можно ознакомиться, например, в журнале «Менеджмент сегодня» ИД Гребенникова №1(101) за февраль 2018 года.

Генеральный директор нашей компании Никулина Ирина, стала Членом корреспондентом Международной Академии менеджмента.

Подведены итоги Российского конкурса «Менеджер года — 2016».

Генеральный Директор ProfiStaff Никулина Ирина заняла первое место в рейтинге хедхантеров России!

Генеральный директор компании «ProfiStaff» Никулина Ирина приняла активное участие в форуме крупного бизнеса России «Эксперт-400»

Результаты конкурса «Менеджер года»

Президент компании «PersonaGlobal» Джон Горнштейн и Генеральный директор компании «ProfiStaff» Ирина Никулина подписали Договор о сотрудничестве.

В сентябрьском номере журнала «Бизнес Мир России» вышел обзор рынка кадровых услуг. Генеральный Директор компании «ProfiStaff» Ирина Никулина ответила на вопросы корреспондентов издания.

Анализ зарплатных ожиданий соискателей и предложений работодателей по специальности Маркетолог за август 2007 года.

Мониторинг уровня заработных плат сотрудников секретариата — август 2007

Мониторинг уровня заработных плат специалистов рекламно-производственной компании

Есть несколько моделей обучения персонала — исключительно силами собственного учебного центра, передача функций подготовки сотрудников специализированным агентствам и - сочетание этих двух вариантов.

Соискатель глазами менеджеров кадровых агентств

Завершен проект по диагностике системы управления рекламно-производственной компании.

Компания Profistaff вступила в члены ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП)

На рынке присутствует достаточно большое количество кадровых агентств, но как выбрать надежного партнера и не ошибиться?

Как не запутаться в обилии рейтингов и на какие данные стоит обращать внимание в первую очередь при выборе лучшего кадрового агентства.