+7(495) 987-45-64

Тестирование и оценка

Для оценки профессиональных качеств кандидатов на собеседовании в компании «ProfiStaff» используются специализированные тесты для:
  • бухгалтеров;

  • аудиторов;

  • финансовых директоров;

  • юристов;

  • секретарей и помощников руководителей;

  • ИТ специалистов.

Применение тестирования на этапе оценки кандидатов позволяет получить качественные (объективные и надежные) оценки соискателей по компетенциям, обеспечивающие сопоставимость результатов.

Благодаря использованию передовых технологий и современных инструментов «ProfiStaff» предоставит Клиентам компании новые возможности в развитии, оценке и использовании человеческого капитала.

Оценка Профиля кандидата

Мы предлагаем воспользоваться специализированным инструментом «Оценка Профиля кандидата». Тест разработаны компанией «PersonaGlobal» методики и используются более, чем в 1000 компаниях по всему миру. Этот инструмент позволяет оценить соответствие сотрудника занимаемой должности, выявить персональные мотивирующие факторы и корпоративным ценностям.

Тесты отличаются высокой надежностью и достоверностью результатов. Для использования тестов ON-Line достаточно иметь доступ в интернет. Компания «ProfiStaff» является эксклюзивным Партнером компании «PersonaGlobal» на территории России. С результатами теста Вы можете ознакомиться здесь:

Пример отчета «Оценка Профиля кандидата» (pdf, 280 Кб)



Вы можете также заказать углубленную оценку методом асессмент — центр. Этот метод основан на использовании системы взаимодополняющих методов оценки, сориентирован на реальное рабочее поведение человека, требования должностной позиции и Компании.

В качестве методов оценки используется набор адаптированных тестов и заданий, разработанных лидером международного рынка оценки персонала — «Pilat HR Solutions»:

  • интеллектуальные психологические тесты для изучения уровня развития интеллектуального потенциала личности в соответствии со структурой интеллекта;

  • личностный психологический тест — диагностика социально — психологических особенностей личности;

  • личная анкета (биографический метод);

  • специальные психологические тесты, направленные на выявление особенностей личности: уровень развития социального интеллекта, ограничения управленческой деятельности, уровень работоспособности, тип принятия решений и другие;

  • деловые задания, ролевые игры для моделирования поведения человека в профессионально значимых ситуациях;

  • с помощью групповых методов работы оцениваются работа в команде, лидерские качества, навыки коммуникаций и другие;

  • структурированное индивидуальное интервью с двумя консультантами-психологами.



Результат:

Индивидуализированное экспертное заключение по каждому участнику оценки, содержащее характеристику следующих аспектов личности:

  • интеллектуальные характеристики (уровень развития и стиль мышления);

  • «психологический портрет»: индивидуально–личностные и социально – психологические характеристики;

  • коммуникативные навыки, особенности межличностного взаимодействия;

  • мотивационно – волевые качества;

  • стиль управления, лидерство, степень лояльности к компании;

  • степень развития управленческих навыков: целеполагания, планирования, делегирования полномочий, управления проектами, управления людьми;

  • факторы, мотивирующие сотрудника к эффективной деятельности;

  • другие, в зависимости от требований Компании

По запросу разрабатываются рекомендации по профессиональному развитию кандидата.

Мы будем рады подробно ответить на все Ваши вопросы по тел.:

+7 (495) 987–456–4