Инфоцентр

Рассказываем какие тренды вызвала эпидемия короновируса в кадровой сфере.

«Сначала вы работаете на имя, потом имя работает на вас». Это отличная фраза, если вы не допустили ошибку большинства:  прекратили всерьёз работать, когда получили имя.

Внимание, переработки опасны для жизни!

Язык мой – враг мой. Нет, это не значит, что нужно молчать, это значит, что нужно следить за формулировками.

И это нормально: когда россиян спросили, что они выберут, прибавку к зарплате или повышение в должности, 76 процентов заявили, что предпочтут деньги.

Английская поговорка гласит: «Это не просто так называется работой». Будь трудовой процесс всегда увлекательным, за это бы не платили.

Пандемия и самоизоляция подарили нам удаленку, десятки новых чатов и гигабайты писем  —  мы стали писать намного больше, чем еще год назад. При этом, общаясь в мессенджерах, часто пренебрегаем не только нормами этикета, но и речи.

Самый необдуманный шаг, который может сделать руководитель, – начать делить работников на своих и чужих. Часто на это провоцирует сам персонал.

Рассказали в интервью деловому порталу Bfm.ru  о корпоративных нормах современной России:

Трое из 5 человек сталкивались с обманом при трудоустройстве – таковы данные опроса, проведенного в прошлом году. Схем много, цель одна – получить услуги специалиста бесплатно.

На собеседовании будьте готовы к вопросам, которые помогут работодателю выявить ваши преимущества

В наш век эмансипации и борьбы за равные права главными враг женщины на карьерной лестнице часто являются собственные ошибочные установки о себе, лидерстве и социуме в целом. От них необходимо избавляться.

Рассказываем в шутливых графиках о трудовых буднях.

В базе нашего агентства — почти 3 миллиона резюме соискателей. Рассказываем как организовали обработку персональных данных.

Зарплатные ожидания: о чем не стоит говорить!

После 45 жизни нет.

Признаки сомнительных работодателей и вакансий

Как проверить навыки специалиста? Есть несколько способов.

Считается, что выгорание – это про низшее и среднее звено, а топ-менеджеры имеют принципиально другой уровень выносливости

Сотрудник на удаленке получил задание и пропал с радаров. Сорваны сроки, пострадала команда и проект. Что делать?

Рассказываем как правильно быть немножко наглым.

О чем говорят хобби?

Внутриотраслевая конкуренция на рынке интернет-маркетинга растет также быстро, как и спрос на этих специалистов.

В период дистанционной работы многие компании подошли по-новому и к своим бизнес-процессам, и к методам их оценки.

Склонность к контролю, консерватизм, безоглядный оптимизм, однозначность суждений окончательно перестали быть залогом успеха менеджеров и компаний.
Вот 2 навыка, которые нужны в первую очередь в 2021 году:

Сейчас около трех четвертей сотрудников — это миллениалы, порядка четверти — «иксы» и небольшая часть — бэби-бумеры. Что разобщает поколения?

Стоп-фразы, которые никогда не следует произносить на работе.

«Проблемный», «тяжелый», «неуправляемый» – эти слова выдают факт, что вы не нравитесь боссу. Что делать?

Давайте честно: сейчас сложно найти место, где можно закрыться от всех и сосредоточиться. Опенспейсы, рабочие чаты, новости с кричащими заголовками крадут внимание, силы, время. А тут еще и смартфон в кармане пиликает. Как быть? Вот действенные советы от джедаев продуктивности.

Джим Саймонс — математик и инвестор, основатель инвестиционной компании Renaissance Technologies.

Джулиан Биркиншоу – профессор стратегии и предпринимательства Лондонской школы бизнеса.

После волны увольнений в прошлом году многие работодатели думают, что необходимо готовиться к ее повторению. На самом деле, есть несколько жизнеспособных альтернатив сокращению.

Вы думаете о пенсии? У вас есть стратегия обеспечения желаемого уровня жизни в старости?

Скорее всего, 2021 год запомнится нам неожиданными переходами из отрасли в отрасль.

К сожалению, 2020 год оказался рекордным по росту числа безработных. Очень важно понимать, что происходит с психикой человека, попавшего в неприятную ситуацию, чтобы действовать правильно.

Снова получили отказ? Рассказываем о возможных причинах.

Руководитель – это та должность, на которую нельзя брать непроверенного человека: слишком высоки риски и ответственность.

Сейчас формат онлайн-собеседования стал единственно возможным, поэтому требует тщательной подготовки.

Рассказываем, как разделять и властвовать на своем рабочем месте.

Преимущества подбора через кадровое агентство – некоторые примеры.

Мир меняется, и с ним поменяется взгляд работодателя на потенциального сотрудника.