Запуск проекта
- Согласование условий сотрудничества
- Подписание договора и гарантийных обязательств (в т.ч. NDA)
- Определение сроков и плана подбора
Поиск и подбор дизайнера
Поможем найти дизайнера, поиск дизайнеров разной направленности?
Кадровое агентство ProfiStaff предлагает свои услуги по подбору персонала. Наши менеджеры используют собственную базу резюме для поиска и подбора дизайнера в Москве с учетом всех пожеланий клиента.
Подбор дизайнера — задача, которая только кажется простой из-за большого числа кандидатов на рынке, но на практике работодатели сталкиваются с целым рядом системных сложностей.
Частые проблемы, с которыми приходится сталкиваться, когда требуется найти дизайнера:
- разрыв между портфолио и реальными навыками;
- разнообразие направлений;
- сложность проверки креативности и технических навыков;
- командные проекты в портфолио;
- дефицит сильных дизайнеров в активном поиске;
- завышенные зарплатные ожидания;
- оценка soft skills.
При подборе кандидатов мы уделяем особое внимание проверке их профессиональных навыков, чтобы Вы могли быть уверены в том, что мы найдем дизайнера, который будет подходить под все Ваши требования.
Резюме соискателей на вакансию дизайнера
В нашей базе представлены более 1 753 000 резюме соискателей, в том числе на вакансии в области строительства, недвижимости, архитектуры и дизайна. На нашем сайте размещены анкеты, чтобы Вы могли отобрать кандидатов на вакансию дизайнера самостоятельно. А можно обратиться за помощью к нашим специалистам.
| Должность | Опыт работы | Зарплата | ID |
|---|---|---|---|
| Дизайнер интерьеров | более 7 лет | по договоренности | 2001051 |
| Дизайнер интерьеров, дизайнер чертёжник | более 10 лет | по договоренности | 2001050 |
| Архитектор-дизайнер | более 12 лет | по договоренности | 2001053 |
| Архитектор-дизайнер, дизайн менеджер | более 11 лет | по договоренности | 2001052 |
| Дизайнер интерьеров | более 7 лет | по договоренности | 2001057 |
| Архитектор-дизайнер | более 7 лет | по договоренности | 2001056 |
| Ведущий дизайнер (коммерческая недвижимость) | более 13 лет | по договоренности | 2001054 |
| Архитектор-дизайнер | более 11 лет | по договоренности | 2001055 |
| Дизайнер интерьеров | более 6 лет | по договоренности | 2001059 |
| Ведущий дизайнер интерьеров | более 11 лет | по договоренности | 2001058 |
Как найти работу дизайнером?
Если Вы — соискатель, и хотите найти работу дизайнером, то предлагаем Вам посмотреть предложения от работодателей в нашей базе.
Вопросы и ответы по профессии
Кто такой дизайнер и чем он занимается?
Дизайнер — специалист, который создаёт визуальные концепции и макеты для цифровых и печатных продуктов. Часто используемые альтернативные названия: дизайнер-график, веб-дизайнер, UI/UX-дизайнер, моушн-дизайнер, интерьерный дизайнер.
Дизайнер разрабатывает графические элементы, пользовательские интерфейсы, анимацию, а также готовит макеты к производству или публикации. Кадровое агентство Profistaff подбирает дизайнеров разной специализации для компаний из различных отраслей.
Какие разновидности профессии дизайнер существуют?
В зависимости от направления и задач встречаются:
графический дизайнер;
веб-дизайнер;
UI/UX-дизайнер;
моушн-дизайнер;
дизайнер интерьера;
промышленный дизайнер;
ландшафтный дизайнер;
дизайнер упаковки.
Какие обязанности выполняет дизайнер?
В обязанности дизайнера входят:
разработка визуальных концепций;
создание макетов для печати и digital-среды;
подготовка графических материалов к производству;
вёрстка;
работа с брендбуком и гайдлайнами;
создание прототипов и анимации;
адаптация дизайна под разные платформы.
Часто используемые критерии оценки эффективности: соблюдение сроков сдачи макетов, соответствие брендбуку, количество правок, качество финальных файлов, метрики вовлечённости и конверсии для цифровых продуктов.
Какие требования предъявляются к образованию и опыту дизайнера?
Обязательные требования: профильное образование (среднее специальное или высшее в области дизайна, графики, веб-дизайна) или подтверждённое портфолио. Опыт работы от 1 года для младших позиций и от 3 лет для ведущих.
Какие профессиональные навыки (Hard Skills) нужны дизайнеру?
К профессиональным навыкам дизайнера часто предъявляются следующие требования:
уверенное владение Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign), Figma, Sketch, After Effects;
знание типографики, цветокоррекции, основ композиции;
понимание UX/UI-принципов;
опыт подготовки макетов к печати;
базовые навыки работы с Tilda, Readymag или аналогичными конструкторами.
Какие личные качества (Soft Skills) важны для дизайнера?
К личным качествам относят креативность, внимательность, стрессоустойчивость, умение принимать критику, коммуникабельность, тайм-менеджмент.
В чём особенности поиска и подбора дизайнера?
Работодатели сталкиваются с разрывом между портфолио и реальными навыками: за эффектными кейсами может скрываться неумение готовить файлы к печати или работать с дизайн-системой. Разнообразие направлений требует узкой экспертизы, а универсальных специалистов почти нет. Проверка креативности и технических навыков затруднена без практического тестового задания. Сильные дизайнеры редко выходят в активный поиск, поэтому требуется прямой хантинг.
Кадровое агентство Profistaff закрывает эти сложности за счёт доступа к закрытой базе кандидатов, экспертной оценки портфолио и организации практических кейсов, что снижает риски найма и сокращает срок закрытия вакансии.
Не нашли подходящего резюме в банке данных?
Если нужен дизайнер в Москве, то с помощью нашей компании Вы сэкономите время на поиске, заполнив заявку на нашем сайте. Менеджер компании свяжется с Вами в течение нескольких минут, и Вы сможете обсудить все нюансы работы по поиску специалиста, задать дополнительные вопросы о том, как мы подбираем дизайнеров. По желанию можно договориться о личной встрече в удобное для Вас время.
Почему компании выбирают ProfiStaff
Опыт и экспертиза, которые снижают риск ошибки в найме.
20+ лет экспертизы в подборе специалистов
15 000+ закрытых вакансий для компаний из разных отраслей бизнеса
2,4+ млн кандидатов в базе агентства
Экспертная команда с опытом закрытия сложных позиций
Если Вам требуется подбор дизайнера,
оставьте заявку на подбор сотрудников по тел.:
или по e-mail:
info@profistaff.ru
оставьте заявку на подбор сотрудников по тел.:
+7 (495) 987-45-64
или по e-mail:
info@profistaff.ru
Как мы работаем
Прозрачный старт сотрудничества
Подбор кандидатов
- Формирование профиля кандидата, совместно с Заказчиком
- Анализ рынка и конкурентной среды
- Подбор кандидатов, интервью по компетенциям
- Предоставление релевантных кандидатов Заказчику
- Проверка рекомендаций финальных кандидатов
Только релевантные кандидаты
Финал и сопровождение
- Подготовка job offer, согласование условий
- Координация выхода финального кандидата на работу
- Сопровождение кандидата в период испытательного срока
- Предоставление гарантийной поддержки и формирование кадрового резерва
Сопровождение на каждом этапе
Частые вопросы о работе агентства
Есть ли у Вас офис?
Кадровое агентство Profistaff располагаемся в удобном офисе в центре Москвы, что позволяет нам быстро обмениваться опытом внутри команды и обеспечивает комфортное взаимодействие. Удаленный формат работы может снижать уровень вовлеченности и ограничивать целостность командной работы.
Сколько стоит подбор персонала в вашем агентстве?
Стоимость услуги по подбору кадров в агентстве ProfiStaff составляет от 14% до 18% годового дохода кандидата и включает все налоговые отчисления. Цена услуги в большей степени зависит от требований к сотруднику и условиям труда. Чем они выше, тем больше усилий нужно приложить для того, чтобы подобрать подходящего человека, соответственно и стоимость услуг будет выше.
Какие гарантии вы предоставляете?
Срок гарантии на услуги подбора персонала в компании Profistaff зависит от уровня вакансии. В случаях, когда речь идет о должностях с высокой степенью ответственности и требуемой квалификации (руководители), а также значительными финансовыми затратами на специалиста, гарантия может составлять до шести месяцев.
Для сотрудников среднего звена обычно предусмотрен стандартный срок гарантии, который соответствует испытательному сроку по трудовому договору — около трех месяцев.
Если в этот период происходит разрыв отношений с кандидатом, предоставляется возможность бесплатной замены. Бесплатная замена возможна только в случае соблюдения всех условий, которые были согласованы при приеме человека на работу.
Источники поиска кандидатов
52%
Собственная база кандидатов,
сформированная за 20 лет работы
Остальные источники:
- Job платформы, Telegram-каналы 18%
- Региональный и международный поиск 9%
- Рекомендации экспертов рынка 6%
- Прямой поиск в целевых компаниях 4%
- Собственные социальные сети 7%
- Отраслевые мероприятия и конференции 4%
Кейсы из нашей практики
Руководитель проекта строительства офисного центра
«Иголка в стоге сена: РП, который умеет договариваться с городом»
Заказчик строил офисный центр в исторической части города и искал Руководителя проекта с опытом реализации объектов культурного наследия (ОКН). Стандартные управленцы с опытом в «жилье» не подходили.
Мы сфокусировались на узком пуле специалистов, реализовавших коммерческие объекты в стесненных условиях. За 14 дней было отсмотрено 87 резюме, проведено 9 глубинных интервью, из которых 4 кандидата имели опыт взаимодействия с КГИОП.
Финальному кандидату (стаж 15 лет) был предложен оффер на 21-й день проекта.
Инженер-проектировщик ОВиК (Отопление, Вентиляция, Кондиционирование)
«Точный расчет: поиск инженера для ЦОД»
Перед нами стояла задача найти проектировщика систем ОВиК для проектирования Центра Обработки Данных (ЦОД). Требовалось знание прецизионных систем охлаждения и опыт расчетов воздушных потоков для серверных. Массовый рынок таких специалистов не предлагает.
Мы использовали прямой поиск (executive search) по профильным проектным бюро. Было проведено 19 первичных телефонных интервью и 7 технических собеседований с участием ГИПа заказчика.
В итоге был найден инженер с 8-летним опытом, ранее проектировавший системы для телеком-операторов. Срок закрытия — 32 дня.
Специалист строительного контроля
«Принципиальный контролер: защита интересов девелопера»
Заказчику требовался специалист строительного контроля для контроля генподрядчика на объекте высотного жилого строительства. Сложность заключалась в требовании независимости: кандидат не должен был иметь связей с местными подрядными организациями, но обязан был знать их «слабые места».
Мы сфокусировались на специалистах из других регионов с опытом приемки монолитных работ. За 25 дней мы организовали 17 собеседований.
Ключевым стало приглашение кандидата с опытом работы в службе заказчика на 5 объектах и стажем 12 лет, готового к жесткому строительному контролю.
Главный инженер проекта (ГИП) — Промышленное строительство
«Редкая специализация: запуск цеха в сжатые сроки»
Для проекта реконструкции производственного цеха требовался ГИП с действующим удостоверением по промышленной безопасности и опытом монтажа технологических линий. Основная проблема — дефицит специалистов, сочетающих проектирование и авторский надзор на опасных производственных объектах.
Мы провели анализ 120 профилей в строительном сегменте. До этапа финального интервью с заказчиком дошли 6 человек.
Выбран кандидат с опытом руководства проектами на 3 заводах и стажем 16 лет. Воронка подбора заняла 40 дней.
Инженер ПТО (Производственно-технический отдел)
«Бумажный фронт: специалист по исполнительной документации»
Генподрядчику нужно было в кратчайшие сроки навести порядок в исполнительной документации перед сдачей крупного инфраструктурного объекта. Требовался не просто офисный сотрудник, а «полевой» инженер ПТО, понимающий нюансы геодезических схем и умеющий закрывать объемы перед технадзором.
Мы сделали ставку на кандидатов, работавших непосредственно в генподрядных компаниях. За 20 дней было проведено 24 собеседования.
Отобран кандидат с 9-летним опытом, закрывший ранее 4 крупных объекта без замечаний. Срок подбора — 19 дней.
Клиенты кадрового агентства
