Поиск и подбор финансового менеджера

Финансовый менеджер — это специалист, который управляет денежными потоками компании, обеспечивая её ликвидность и рентабельность. В отличие от бухгалтера, который фиксирует свершившиеся факты хозяйственной деятельности, финансовый менеджер смотрит в будущее: планирует бюджеты, анализирует инвестиции и ищет способы увеличения прибыли.

Этот сотрудник является связующим звеном между операционной деятельностью и стратегическими целями бизнеса. В компаниях малого и среднего бизнеса функции финансового менеджера часто пересекаются с обязанностями главного бухгалтера или заместителя директора по экономике. В крупных структурах финансовый менеджер обычно входит в состав финансовой службы под руководством Финансового директора (CFO).

На рынке труда выделяются несколько функциональных специализаций. Часто встречаются такие профили, как:

• Менеджер по бюджетированию;

• Менеджер по управленческому учету;

• Менеджер по финансовому анализу (FP&A Manager);

• Казначей (Treasury Manager);

• Менеджер по МСФО;

• Менеджер по работе с банками и привлечению финансирования.

Должностные обязанности финансового менеджера охватывают несколько контуров управления.

• Бюджетирование и планирование: формирование БДР (бюджета доходов и расходов) и БДДС (бюджета движения денежных средств), контроль их исполнения и проведение план-факторного анализа отклонений.

• Управленческий учет: консолидация данных, расчет себестоимости, распределение затрат (аллокация) по центрам финансовой ответственности (ЦФО) и подготовка управленческой отчетности (P&L, Cash Flow).

• Казначейские функции: управление платежным календарем, контроль дебиторской и кредиторской задолженности, размещение свободных средств.

Критерии оценки эффективности
Часто используемые критерии оценки эффективности (KPI) финансового менеджера включают:

• точность прогноза (Forecast Accuracy);

• соблюдение лимитов бюджета (Budget Compliance);

• оборачиваемость дебиторской задолженности (Days Sales Outstanding);

• операционный денежный поток (Operating Cash Flow).

Обязательным требованием является наличие высшего экономического или финансового образования. Работодатели отдают предпочтение кандидатам с дипломами по специальностям «Финансы и кредит», «Экономика» или «Бухгалтерский учет».

Опыт работы в финансовой сфере, как правило, требуется от 2–3 лет.

Наличие сертификатов (ACCA, CIMA, CFA или IPFM) не является обязательным, но на эти документы обращают внимание при отборе кандидатов на позиции в международных компаниях, где требуется глубокое знание западных стандартов отчетности.

Кадровое агентство Profistaff выделяет перечень навыков, наиболее часто встречающихся в вакансиях на данную позицию:

• Уверенное владение инструментами финансового моделирования и анализа данных.

• Знание стандартов РСБУ и, во многих случаях, основ МСФО.

• Продвинутый уровень работы в MS Excel (сложные формулы, сводные таблицы, Power Query).

• Опыт работы в ERP-системах и учетных программах: 1С:Предприятие (особенно конфигурации Управление производственным предприятием и ERP), SAP, Oracle или Microsoft Dynamics.

• Навыки подготовки аналитических отчетов и презентаций для руководства (часто с использованием Power BI).

Эти требования не являются универсальными для всех компаний, но именно они чаще всего фигурируют в заявках на подбор от клиентов Profistaff.

Для успешной работы финансовому менеджеру необходимы аналитическое мышление и внимательность к деталям, так как ошибка в расчетах может привести к неверным управленческим решениям.

Высоко ценится проактивность: специалист должен не только считать цифры, но и предлагать решения по оптимизации затрат. Важны стрессоустойчивость и умение соблюдать дедлайны, особенно в период закрытия отчетного периода. Также необходимы коммуникативные навыки для взаимодействия с руководителями отделов при защите бюджетов.

Главная сложность при подборе финансового менеджера для работодателя заключается в оценке реального уровня владения аналитическим инструментарием. На собеседовании кандидаты часто заявляют о знании бюджетирования, однако на практике путают методологию начисления и кассовый метод.

Ещё одна трудность связана с адаптацией специалиста к специфике отрасли. Работа с финансами в производстве, торговле и IT-секторе имеет разную структуру затрат, поэтому опыт из другой сферы не всегда переносится быстро. Также на рынке велик поток кандидатов из банковской сферы, чьи навыки могут не подходить для реального сектора экономики.

Сотрудничество с рекрутинговым агентством Profistaff выгодно работодателю тем, что агентство по подбору персонала проводит профессиональное тестирование hard skills до встречи с клиентом. Кадровое агентство отсеивает кандидатов с формальными знаниями, проверяет кейсы прошлых проектов и рекомендации, экономя время руководителя и снижая риск закрыть вакансию «процессным исполнителем» вместо сильного аналитика.