Когда и как просить прибавки

Формальным сроком, после которого «технически» можно просить о повышении зарплаты, согласованной на собеседовании, считается год. Однако можно и на испытательном проявить себя так ярко, что возникнет право заговорить о прибавке.

В конце календарного года большинство коммерческих компаний в России формируют бюджет на следующий год, поэтому вопрос об увеличении зарплаты лучше всего поднимать именно сейчас. Осенью работодатель думает о ротации сотрудников, о новых, о возможности повышения зарплаты.

Сейчас время экономии, поэтому без оснований автоматического повышения зарплаты ждать не стоит. Вескими причинами будут следующие:

• вы выполняете больше функций, чем прописано в вашем контракте, чем оговаривалось при приеме на работу, чем вы выполняли год-полтора назад;

• изменился объем работы: компания выросла, были «оптимизированы» отделы;

• выросла степень вашей ответственности: появились подчиненные или вы теперь принимаете участие в более сложных проектах;

• ваша работа напрямую влияет на доходы компании, и вы можете это посчитать, но на зарплате это пока не отражается.

Разовая прибавка к окладной части может составить 10–20% в зависимости от убедительности ваших аргументов и регламентов, принятых в компании. Измениться может не оклад, а система бонусного вознаграждения, особенно если вы участвуете в продажах и работе с клиентами. Это также зависит от принятых в компании норм, но договориться о такой прибавке обычно бывает проще, поскольку она напрямую зависит от ваших результатов и прибыли компании, риск для работодателя в этом варианте меньше.

Не дают прибавки к зарплате? Думаете менять работу? Подайте нам заявку и мы поможем с поисками.