Запуск проекта
- Согласование условий сотрудничества
- Подписание договора и гарантийных обязательств (в т.ч. NDA)
- Определение сроков и плана подбора
Поиск и подбор менеджера проекта
Требуется высококвалифицированный сотрудник на должность менеджера проекта, ищете грамотного специалиста?
Кадровое агентство ProfiStaff предлагает свои услуги по подбору персонала в Москве. Наши сотрудники используют собственную базу резюме для поиска и подбора проект менеджера с учетом всех пожеланий клиента.
Подбор менеджера проекта в строительной сфере нередко считают рядовой задачей: резюме специалистов с профильным образованием и опытом управления объектами на рынке достаточно. Однако за указанным стажем далеко не всегда стоит способность провести проект от начального этапа до сдачи, одновременно контролируя бюджет, сроки и работу подрядчиков. Часто работодателям приходится сталкиваться с целым рядом сложностей.
С какими проблемами сталкиваются при подборе менеджера проекта (project manager) в сфере строительства:
-
Мало специалистов с опытом ведения объекта «под ключ», а не отдельных этапов.
-
Сложно проверить реальные навыки управления сроками, бюджетом и подрядчиками без кейсов.
-
Универсальных managers почти нет: каждый силён в своём типе объектов.
-
Сильные РП редко находятся в открытом поиске.
-
Завышенные зарплатные ожидания не соответствуют уровню.
-
Опыт может не совпадать с типом объекта и требованиями заказчика.
Найдены резюме соискателей на вакансию «менеджер проекта»
В нашей базе представлены более 1 753 000 резюме соискателей, в том числе на вакансии в области строительства, недвижимости, архитектуры и дизайна. На нашем сайте размещены анкеты менеджеров проекта, чтобы Вы могли отобрать кандидатов самостоятельно. А можно обратиться за помощью к нашим специалистам.
При подборе кандидатов мы уделяем особое внимание проверке их профессиональных навыков, чтобы Вы могли быть уверены в том, что соискатель на вакансию менеджера проекта будет подходить под все Ваши требования.
| Должность | Опыт работы | Зарплата | ID |
|---|---|---|---|
| Помощник ГИПа (со знанием английского языка) | более 9 лет | по договоренности | 2002028 |
Как найти работу менеджером проекта?
Если Вы — соискатель, и хотите найти вакансию менеджера проекта (Project Manager) в Москве, то предлагаем Вам посмотреть предложения от работодателей в нашей базе. Также заполните Анкету, предварительно выбрав соответствующий раздел. Как только появится подходящая вакансия наш менеджер свяжется с Вами.
Вопросы и ответы по профессии
Кто такой менеджер проекта в строительстве и чем он занимается?
Менеджер проекта в строительстве — специалист, который планирует, координирует и контролирует реализацию строительного проекта от начала до сдачи объекта. Часто используемые альтернативные названия: руководитель проекта (РП), project manager (PM), менеджер строительных проектов.
Кадровое агентство Profistaff подбирает менеджеров проектов для строительных и девелоперских компаний.
Какие бывают разновидности профессии «Менеджер проекта в строительстве»?
Разновидности зависят от типа объектов и масштаба:
менеджер проекта жилищного строительства;
менеджер проекта промышленного строительства;
менеджер проекта инфраструктурных объектов;
менеджер проекта реконструкции и капитального ремонта;
менеджер проекта по работе с подрядчиками (генподряд).
Какие обязанности выполняет менеджер проекта в строительстве?
В обязанности менеджера проекта входят:
планирование сроков и бюджета проекта,
управление подрядчиками и поставщиками,
контроль качества строительных работ,
ведение проектной и исполнительной документации,
управление рисками,
координация работы инженерных служб,
сдача объекта заказчику.
Критерии оценки эффективности
Часто используемые критерии оценки эффективности (KPI):
соблюдение сроков сдачи объекта,
отсутствие перерасхода бюджета,
выполнение плана по качеству,
отсутствие штрафов и претензий,
уровень удовлетворённости заказчика.
Какие обязательные требования предъявляются к образованию и опыту менеджера проекта в строительстве?
Обязательные требования:
высшее образование по направлению «Строительство», «Промышленное и гражданское строительство» или смежным специальностям.
опыт работы в строительстве от 3 лет, из них на управленческих позициях от 1–2 лет.
Специальные допуски и сертификаты не являются обязательными, однако при работе на опасных производственных объектах может потребоваться удостоверение по промышленной безопасности, а для проектных функций — членство в СРО.
Какие профессиональные навыки (Hard Skills) чаще всего требуются от менеджера проекта в строительстве?
Чаще всего предъявляемые требования к навыкам:
знание нормативной базы строительства (СП, ГОСТ, СНиП),
умение работать с проектной документацией,
владение MS Project, Primavera, Excel,
знание технологий строительного производства,
опыт управления бюджетом и сметами,
понимание процедур экспертизы и согласований.
Дополнительно может требоваться знание BIM-технологий и английский язык для работы с международными заказчиками.
Указанные требования не являются жёсткими и варьируются в зависимости от типа объектов.
Какие личные качества (Soft Skills) важны для менеджера проекта в строительстве?
Для успешной работы менеджеру проекта необходимы:
лидерство,
коммуникабельность,
стрессоустойчивость,
умение принимать решения в условиях неопределённости,
организаторские способности,
нацеленность на результат,
ответственность.
В чём особенности поиска и подбора менеджера проекта в строительстве?
Работодатели сталкиваются с тем, что многие кандидаты имеют опыт ведения отдельных этапов, но не всего проекта «под ключ». Разнообразие типов объектов требует узкой экспертизы, а универсальных менеджеров почти нет.
Проверка управленческих навыков затруднена без практических кейсов, а сильные руководители проектов редко выходят в активный поиск.
Кадровое агентство Profistaff закрывает эти сложности за счёт доступа к закрытой базе кандидатов, экспертной оценки компетенций и организации тестовых заданий, что снижает риски найма и сокращает срок закрытия вакансии.
Не нашли подходящего резюме в банке данных?
Если нужно найти проект-менеджера, а искать самостоятельно нет возможности, то с помощью нашей компании Вы существенно сэкономите время на поиске. Нужно только заполнить заявку на нашем сайте. Сотрудник компании свяжется с Вами в течение нескольких минут, и Вы сможете обсудить все нюансы работы по подбору кандидатов, задать дополнительные вопросы о поиске менеджера проекта. По желанию можно договориться о личной встрече в удобное для Вас время.
Хотите получить консультацию?
Если у Вас возникли вопросы по поводу заполнения заявки или анкеты на нашем сайте, позвоните по телефону
+7 (495) 987–456–4
или напишите нам письмо по e-mail: info@profistaff.ru.
Особенности поиска менеджера проекта
От менеджера проекта требуется, как правило, 3–5 лет опыта работы на аналогичной должности. Спрос на проект-менеджеров в последние годы растет, это весьма востребованная вакансия. Поэтому особенно важно при найме выбрать квалифицированного и подходящего именно Вам специалиста. Если Вы ищете менеджера проекта, обратитесь к профессионалам, которые осуществят качественный поиск менеджера проекта в оговоренный срок.
Почему компании выбирают ProfiStaff
Опыт и экспертиза, которые снижают риск ошибки в найме.
20+ лет экспертизы в подборе специалистов
15 000+ закрытых вакансий для компаний из разных отраслей бизнеса
2,4+ млн кандидатов в базе агентства
Экспертная команда с опытом закрытия сложных позиций
Срочно требуются кадры? Не откладывайте!
По вопросам подбора менеджеров проекта звоните по телефону в Москве:
или пишите на e-mail:
info@profistaff.ru
По вопросам подбора менеджеров проекта звоните по телефону в Москве:
+7 (495) 987–456–4
или пишите на e-mail:
info@profistaff.ru
Как мы работаем
Прозрачный старт сотрудничества
Подбор кандидатов
- Формирование профиля кандидата, совместно с Заказчиком
- Анализ рынка и конкурентной среды
- Подбор кандидатов, интервью по компетенциям
- Предоставление релевантных кандидатов Заказчику
- Проверка рекомендаций финальных кандидатов
Только релевантные кандидаты
Финал и сопровождение
- Подготовка job offer, согласование условий
- Координация выхода финального кандидата на работу
- Сопровождение кандидата в период испытательного срока
- Предоставление гарантийной поддержки и формирование кадрового резерва
Сопровождение на каждом этапе
Частые вопросы о работе агентства
Есть ли у Вас офис?
Кадровое агентство Profistaff располагаемся в удобном офисе в центре Москвы, что позволяет нам быстро обмениваться опытом внутри команды и обеспечивает комфортное взаимодействие. Удаленный формат работы может снижать уровень вовлеченности и ограничивать целостность командной работы.
Сколько стоит подбор персонала в вашем агентстве?
Стоимость услуги по подбору кадров в агентстве ProfiStaff составляет от 14% до 18% годового дохода кандидата и включает все налоговые отчисления. Цена услуги в большей степени зависит от требований к сотруднику и условиям труда. Чем они выше, тем больше усилий нужно приложить для того, чтобы подобрать подходящего человека, соответственно и стоимость услуг будет выше.
Какие гарантии вы предоставляете?
Срок гарантии на услуги подбора персонала в компании Profistaff зависит от уровня вакансии. В случаях, когда речь идет о должностях с высокой степенью ответственности и требуемой квалификации (руководители), а также значительными финансовыми затратами на специалиста, гарантия может составлять до шести месяцев.
Для сотрудников среднего звена обычно предусмотрен стандартный срок гарантии, который соответствует испытательному сроку по трудовому договору — около трех месяцев.
Если в этот период происходит разрыв отношений с кандидатом, предоставляется возможность бесплатной замены. Бесплатная замена возможна только в случае соблюдения всех условий, которые были согласованы при приеме человека на работу.
Источники поиска кандидатов
52%
Собственная база кандидатов,
сформированная за 20 лет работы
Остальные источники:
- Job платформы, Telegram-каналы 18%
- Региональный и международный поиск 9%
- Рекомендации экспертов рынка 6%
- Прямой поиск в целевых компаниях 4%
- Собственные социальные сети 7%
- Отраслевые мероприятия и конференции 4%
Кейсы из нашей практики
Руководитель проекта строительства офисного центра
«Иголка в стоге сена: РП, который умеет договариваться с городом»
Заказчик строил офисный центр в исторической части города и искал Руководителя проекта с опытом реализации объектов культурного наследия (ОКН). Стандартные управленцы с опытом в «жилье» не подходили.
Мы сфокусировались на узком пуле специалистов, реализовавших коммерческие объекты в стесненных условиях. За 14 дней было отсмотрено 87 резюме, проведено 9 глубинных интервью, из которых 4 кандидата имели опыт взаимодействия с КГИОП.
Финальному кандидату (стаж 15 лет) был предложен оффер на 21-й день проекта.
Инженер-проектировщик ОВиК (Отопление, Вентиляция, Кондиционирование)
«Точный расчет: поиск инженера для ЦОД»
Перед нами стояла задача найти проектировщика систем ОВиК для проектирования Центра Обработки Данных (ЦОД). Требовалось знание прецизионных систем охлаждения и опыт расчетов воздушных потоков для серверных. Массовый рынок таких специалистов не предлагает.
Мы использовали прямой поиск (executive search) по профильным проектным бюро. Было проведено 19 первичных телефонных интервью и 7 технических собеседований с участием ГИПа заказчика.
В итоге был найден инженер с 8-летним опытом, ранее проектировавший системы для телеком-операторов. Срок закрытия — 32 дня.
Специалист строительного контроля
«Принципиальный контролер: защита интересов девелопера»
Заказчику требовался специалист строительного контроля для контроля генподрядчика на объекте высотного жилого строительства. Сложность заключалась в требовании независимости: кандидат не должен был иметь связей с местными подрядными организациями, но обязан был знать их «слабые места».
Мы сфокусировались на специалистах из других регионов с опытом приемки монолитных работ. За 25 дней мы организовали 17 собеседований.
Ключевым стало приглашение кандидата с опытом работы в службе заказчика на 5 объектах и стажем 12 лет, готового к жесткому строительному контролю.
Главный инженер проекта (ГИП) — Промышленное строительство
«Редкая специализация: запуск цеха в сжатые сроки»
Для проекта реконструкции производственного цеха требовался ГИП с действующим удостоверением по промышленной безопасности и опытом монтажа технологических линий. Основная проблема — дефицит специалистов, сочетающих проектирование и авторский надзор на опасных производственных объектах.
Мы провели анализ 120 профилей в строительном сегменте. До этапа финального интервью с заказчиком дошли 6 человек.
Выбран кандидат с опытом руководства проектами на 3 заводах и стажем 16 лет. Воронка подбора заняла 40 дней.
Инженер ПТО (Производственно-технический отдел)
«Бумажный фронт: специалист по исполнительной документации»
Генподрядчику нужно было в кратчайшие сроки навести порядок в исполнительной документации перед сдачей крупного инфраструктурного объекта. Требовался не просто офисный сотрудник, а «полевой» инженер ПТО, понимающий нюансы геодезических схем и умеющий закрывать объемы перед технадзором.
Мы сделали ставку на кандидатов, работавших непосредственно в генподрядных компаниях. За 20 дней было проведено 24 собеседования.
Отобран кандидат с 9-летним опытом, закрывший ранее 4 крупных объекта без замечаний. Срок подбора — 19 дней.
Клиенты кадрового агентства
