Менеджер по персоналу

Волгоградская академия государственной службы, г. Волгоград

Факультет: Государственное и муниципальное управление

Специальность: Менеджмент организации

07.2012г. – н/вр. Приборостроение/радиоэлектроника

Должность: Менеджер по персоналу

Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства на 500 сотрудников (прием, перевод, увольнение, отпуска, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, оформление и хранение трудовых книжек, разработка штатных расписаний, ведение графика отпусков).
Работа с пенсионным фондом, военкоматами, центрами занятости.
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций.
Подбор персонала по заявкам.
Проверки ГИТ, ФСС, Пенсионного фонда
Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
В подчинении инспектор по кадрам.
Результаты работы: восстановлен участок воинского учета, участки кадрового учета.

02.2010 – 07.2012гг. Стройматериалы

Должность: Менеджер по персоналу

Обязанности:

Ведение кадрового делопроизводства на 450 сотрудников (прием, увольнение, перевод, отпуска, оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, оформление и хранение трудовых книжек, разработка штатных расписаний, ведение графика отпусков).
Подготовка и сопровождение документации по зарплатным картам сотрудников
Работа с пенсионным фондом РФ (все виды отчетности).
Ведение воинского учета по группе компаний; сопровождение полного цикла работ по учету военнообязанных сотрудников,
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций.
Опыт организации кадровой работы с региональными подразделениями (кадровый учет в 7 филиалах России)
Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.
Проверки ГИТ, ФСС, Пенсионного фонда
Подбор персонала для компании
Работа со СМИ, сайтами по подбору персонала, учебными заведениями и другими источниками потенциальных кандидатов,
Заполнение отчетности по проделанной работе,
Проверка рекомендаций соискателей,
Мониторинг рынка труда и заработной платы,
Результат работы: закрыто 50 % персонала компании, восстановление кадрового учета с "O".

Дополнительная информация

Компьютерные навыки и знания Пакет microsoft

Ключевые навыки и достижения: Стрессоустойчива, не конфликтна, позитивный настрой в жизни, в рабочих делах, ориентированность на качественное ведение дел и на результативность, коммуникабельна, без вредных привычек, желание учиться и осваивать новые участки работы в hr-направлении.