Директор по персоналу
ID | 1624654 |
Должность | Директор по персоналу |
Опыт работы | более 14 лет |
Зарплата | по договоренности |
Менеджер | Тел.: (495) 987–45–64 E-mail: info@profistaff.ru |
Дополнительная информация |
Пол: Женский |
Учебное заведение: Московский Государственный Университет им. М. В. Ломоносова Факультет: Организационная психология и управление персоналом |
Учебное заведение: Норильский Индустриальный институт Факультет: Экономики и управления предприятием Специальность: Экономист-менеджер в области управления предприятием |
05.2015 - Н/В |
ООО, Производство, оптовые продажи, г. Москва Должность: Директор по персоналу Обязанности: Численность компании — 300 чел. Организация системы подбора и адаптации персонала в компании; Самостоятельное закрытие вакансий в Москве, координация и контроль рекрутмента в регионах (8 филиалов); Разработка и внедрение системы обучения и развития персонала, подготовка и автоматизация программ дистанционного обучения для регионов, анализ эффективности обучающих мероприятий; Оценка и корректировка существующей системы аттестации персонала, привязка результатов аттестации к автоматизированной системе дистанционного обучения; Участие в разработке систем материальной и нематериальной мотивации; Формирование и поддержание корпоративной культуры в компании; Организация о проведение корпоративных мероприятий; Активное взаимодействие с руководителями подразделений (консультирование по вопросам ТК, управления персоналом, решение конфликтных ситуаций); Бюджетирование расходов на персонал (ФОТ, социальные расходы, обучение), контроль исполнения бюджета; Контроль ведения кадрового делопроизводства; Общее руководство HR-подразделением (3 работника в подчинении). |
11.2009 - 04.2015 |
ОАО, Производство, FMСG, аренда, МО Должность: Директор по персоналу Обязанности: Численность компании — 400 чел. Проведение комплексного аудита на предприятии (документооборот‚ бизнес-процессы); Участие в формировании эффективной организационной структуры; Оптимизация кадровой политики; Развитие структуры управления персоналом, формирование команды; Планирование бюджета, контроль исполнения бюджета; Разработка нормативно-организационной документации; Оптимизация штатной численности (сокращение); Взаимодействие с профсоюзными организациями; Участие в выстраивании эффективной коммуникации в компании; Поддержание и развитие корпоративной культуры. Количество подчинённых: 3 человек. |
08.2006 - 10.2009 |
ООО, Производство, оптовые продажи, Москва Должность: Директор по персоналу Обязанности: Численность компании — 600 чел. Реорганизация существующей системы управления персоналом; Участие в описании и реструктуризации бизнес-процессов; Прогнозирование и планирование потребности в персонале; Бюджетирование; Формирование корпоративной культуры, управление проектом – единая корпоративная культура холдинга; Управление персоналом удалённых заводов, филиалов. Количество подчинённых: 4 человек. |
08.2003 - 06.2006 |
ООО, Холдинговая компания: управляющая компания, три завода, торговый дом, Москва Должность: Директор по персоналу Обязанности: Численность компании — 2000 чел. Организация и управление службами персонала и кадров, отделом труда и заработной платы; Управление изменениями в компании в целях достижения стратегических планов компании; Организация технологии качественного подбора персонала, в том числе в регионах (12 регионов – 75 городов; Украина, Таджикистан, Казахстан, Узбекистан, Белоруссия); Внедрение мотивационных программ и программ удержания (KPI, для заводов тарифные сетки); Разработка и проведение программ обучения, тренингов (тренинг — план по компании на год, коучинг для кадрового резерва); Формирование корпоративной культуры, управление проектом – корпоративная культура холдинга; Управление персоналом удалённых заводов, филиалов, представительств. Количество подчинённых: (Отдел труда и заработной платы, ОК, отдел по управлению персоналом — 12 человек). |
Английский язык на разговорном уровне. Опытный пользователь ПК: MS Office, Excel, Outlook Express, 1C, правовые программы Гарант, Консультант, Visio, PowerPoint – презентации в виде анализа кадровых показателей.
Профессиональное знание ТК РФ и умение применять его на практике; |
Должность | Опыт работы | Зарплата | ID |
---|---|---|---|
Менеджер по персоналу | более 11 лет | по договоренности | 1602002 |
HR-специалист | более 7 лет | по договоренности | 1602010 |
Младший специалист отдела кадров | более 5 лет | по договоренности | 1602011 |
Специалист отдела кадров | более 6 лет | по договоренности | 1602012 |
Начальника отдела кадров | более 17 лет | по договоренности | 1602013 |
Директор по персоналу | более 20 лет | по договоренности | 1602014 |