Директор по персоналу
ID | 1602014 |
Должность | Директор по персоналу |
Опыт работы | более 20 лет |
Зарплата | по договоренности |
Менеджер | Тел.: +7 (495) 987-45-64 E-mail: info@profistaff.ru |
Дополнительная информация |
Пол: Мужской Семейное положение: женат, есть дети Место жительства: Раменское |
Учебное заведение: Технический Университет респ. Молдова Факультет: Архитектурный Специальность: Теплогазоснабжение и вентиляция |
Учебное заведение: Академия ФСБ |
03.2020 - Н/В |
АО, Поставка природного газа. Должность: Сотрудник Управления безопасности Обязанности: Сбор информации о возможных контрагентах, о кандидатах на замещение вакансий; Сбор, обработка и анализ информации в сфере конкуренции работодателя; Сбор, обработка и анализ информации о процессах, происходящих на территории и в сфере деятельности работодателя; Проведение мероприятий по предупреждению, выявлению и пресечению фактов разглашения конфиденциальной информации работниками, контрагентами работодателя. |
09.2018 - 12.2019 |
Филиал АО, Поставка природного газа. Должность: Начальник отдела по работе с персоналом Обязанности: Общее руководство и планирование работы отдела; Обеспечение качественного и своевременного выполнения возложенных на отдел задач и функций; Обеспечение подготовки, согласования и утверждения штатного расписания; Обеспечение проверки и согласования положений об отделах и службах, должностных инструкций работников; Обеспечение проверки табелей и ведомостей рабочего времени структурных подразделений для планирования и анализа фонда заработной платы; Обеспечение составления установленной статистической и аналитической отчетности; Подготовка материалов для наложения дисциплинарных взысканий; Осуществление подбора и оценки кандидатов для занятия вакантных должностей; Проведение анализа кадровой работы с персоналом, причин текучести кадров, эффективной расстановки персонала; Организация проведения хронометражных и других видов наблюдений, в целях совершенствования нормирования труда; Планирование и организация мероприятий по повышению квалификации персонала, формированию и обучению кадрового резерва, направленных на мотивацию работников к профессиональному развитию; Организация работы по выполнению социальных программ, проведению спортивных и культурно-массовых мероприятий, укреплению дисциплины и организованности, созданию и поддержанию благоприятного социально-психологического климата в коллективе.
Достижения: В ограниченный срок обеспечил подбор и оценку кандидатов на замещение вакансий, по многим позициям, включая руководящие и узкоспециализированные; Добился привлечения кандидатов на замещение вакансий, с более высоким профессиональным уровнем; Повысил уровень дисциплины подчиненного персонала и качество исполнения документации. |
02.2017 - 03.2018 |
Филиал ООО, Поставка природного газа. Должность: Начальник службы эксплуатации Обязанности: Организовывал и контролировал работу службы подземных сетей и сооружений, службы внутридомового газового оборудования, 4 газовых участков; В подчинении находилось 180 человек; Обеспечивал выполнения плановых заданий; Контролировал рациональное использование материально-технических ресурсов; Организовывал и контролировал выполнения ППР; Разрабатывал и организовывал выполнение мероприятий, направленных на повышение надежности системы газоснабжения города; Контролировал работу начальников подчиненных служб и участков; В подчиненных подразделениях обеспечивал совершенствование организации труда и управления, внедрение автоматизации производственных процессов; Проводил работу по повышению квалификации подчиненных; Обеспечивал подготовку необходимой технической документации; Контролировал соблюдение подчиненным персоналом производственной дисциплины, трудового распорядка, норм ОТ и ТБ.
Достижения: Повысил уровень технической грамотности подчиненного персонала, за счет проведения дополнительных занятий по специальности, и организации передачи опыта специалистами более высокой квалификации; Добился выполнения плановых заданий в установленный срок, и с повышением качества работ; Повысил уровень дисциплины подчиненного персонала и качества обслуживания абонентов, за счет внедрения новых производственных показателей и форм контроля их выполнения; Повысил качество исполнения технической документации. |
12.2014 - 02.2017 |
ООО, Транспортировка и поставка природного газа. Должность: Директор по эксплуатации Обязанности: Обеспечивал и нес ответственность за производственную деятельность 5 филиалов компании, автотранспортного хозяйства, отдела капитального строительства и ремонта; В подчинении находилось 1600 человек; Обеспечивал необходимый уровень технической подготовки подчиненных структурных подразделений и филиалов компании, повышал эффективность и производительность труда, рациональное использование ресурсов, высокое качество работ по транспортировке природного газа по распределительным сетям; Участвовал в работе по организации обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников, обеспечивал совершенствование технической подготовки персонала подчиненных структурных подразделений головного предприятия и филиалов; Нес ответственность за результаты и эффективность производственной деятельности подчиненных подразделений и филиалов компании, повышение профессионального уровня подготовки; Контролировал соблюдение установленного порядка допуска к эксплуатации объектов и оборудования после строительно-монтажных работ, текущих и капитальных ремонтов, модернизации и реконструкции, в пределах должностных обязанностей; Организовывал работу по оформлению правоустанавливающих документов на право долгосрочного и краткосрочного землепользования и права собственности компании на объекты недвижимости; Организовывал и контролировал работу директоров филиалов компании по строительству объектов газоснабжения, ее соответствие разработанным проектам, планируемым сметам и действующим стандартам; Осуществлял контроль за разработкой и внедрением единых нормативов, расценок и коэффициентов по вопросам текущего и капитального строительства; Организовывал работу по подготовке и исполнению приказов о проведении комплексных проверок в пределах своей компетенции; Организовывал подготовку необходимой информации и отчетности в пределах своей компетенции; Участвовал в разработке проектов внутренних организационно-распорядительных документов и локальных нормативных актов по компании в пределах своей компетенции; В установленном порядке представлял интересы компании по всем вопросам в пределах своей компетенции и возложенных прав и обязанностей.
Достижения: Разработал и внедрил Регламент взаимоотношений головного предприятия с филиалами, утвердивший новую систему управления ими; Совместно с экономическим блоком, разработал и внедрил новую систему показателей эффективности деятельности филиалов; Разработал Положение, и непосредственно руководил проведением комплексных проверок филиалов, что позволило улучшить их экономические и управленческие показатели; Руководил строительством и сдачей в эксплуатацию в установленный срок теплицы 5 поколения на 1га; - Усовершенствовал работу автотранспортного хозяйства предприятия (включая филиалы), посредством установки GPS-датчиков на автотранспорт, что позволило сократить расходы на ГСМ, а также повысило производственную дисциплину подразделения; Обеспечил автотранспортной и специальной техникой выполнение всех производственных мероприятий в полном объеме, с соблюдением запланированных сроков; Качественно планировал, и не допускал нарушения сроков, строительства и ремонта зданий, сооружений в соответствии с бизнес планом предприятия; Был назначен членом Технического совета предприятия. |
06.2012 - 12.2014 |
ООО, Транспортировка и поставка природного газа. Должность: Директор по персоналу Обязанности: Осуществлял непосредственное руководство деятельностью отдела кадров, канцелярии, отдела правового обеспечения, отдела информационных систем и службы безопасности; В подчинении находилось 80 человек; Организовывал работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития компании и мер по ее реализации; Участвовал в работе по совершенствованию организационной структуры управления; Организовывал управление формированием, использованием и развитием персонала компании на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника; Обеспечивал разработку и реализацию планов по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в компании работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения современных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах; Организовывал работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности; Участвовал в работе по повышению трудовой мотивации работников компании, улучшению условий труда и укреплению дисциплины труда; Организовывал работу по определению текущей и перспективной потребности в кадрах и источниках ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, использования средств массовой информации; Организовывал работу по подбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; Организовывал проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, обеспечивал проведение мероприятий по реализации решений аттестационной комиссии; Проводил систематический анализ кадровой работы в компании, разрабатывал предложения по ее улучшению; Разрабатывал мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, оптимизации текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировал их выполнение; Организовывал работу по обеспечению кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления персоналом с использованием автоматизированных систем; Обеспечивал эффективное функционирование системы обучения персонала в соответствии с целями и стратегией компании; Обеспечивал юридическое сопровождение деятельности компании; Организовывал работу по документационному обеспечению деятельности компании; Обеспечивал разработку инструкций и регламентов по ведению делопроизводства в компании и организовывал их внедрение, методическое руководство организацией делопроизводства в подразделениях и филиалах; Обеспечивал контроль за сроками исполнения документов и их правильным оформлением, работой с заявлениями и обращениями граждан и деятельностью «Горячей линии» компании; Организовывал работу по защите имущества компании от противоправных посягательств, разработку и проведение мероприятий по обеспечению безопасности объектов и персонала компании; Обеспечивал контроль за функционирование пропускного и внутриобъектового режимов на объектах компании; Организовывал взаимодействие с правоохранительными органами и другими учреждениями и предприятиями в интересах обеспечения безопасности объектов компании; Организовывал работу по подготовке и исполнению проектов приказов о проведении комплексных проверок и служебных расследований; Организовывал подготовку необходимой информации и отчётности в пределах компетенции и функциональных обязанностей; Участвовал в разработке проектов внутренних организационно-распорядительных документов и локальных нормативных актов по компании в пределах своей компетенции.
Достижения: Разработал и внедрил, совместно с экономическим блоком, Положение о материальном стимулировании персонала, Положение о бонусах, Положение о предоставлении жилья работникам предприятия; Разработал, совместно с Профсоюзной организацией, новую редакцию Коллективного договора; Сдал в эксплуатацию учебный полигон предприятия, разработал и внедрил программы профессионального обучения на нем; Внедрил на предприятии систему электронного документооборота на базе платформы «Lotus Notes»; Улучшил показатели по качеству обучения персонала, при уменьшении расходов по этой статье; Разработал и внедрил новые стандарты подготовки охранников режимного подразделения, ввел новый механизм оценки уровня их подготовки; Улучшил показатели оперативного подразделения; Был назначен членом Совета Директоров предприятия. |
01.2012 - 06.2012 |
Государственная организация Должность: Руководитель аппарата Правительства Обязанности: Обеспечивал деятельность Аппарата Правительства; В подчинении находилось 80 человек; Обеспечивал взаимодействие Аппарата Правительства с Администрацией Президента, Верховным Советом, министерствами и ведомствами, учреждениями, общественными организациями; Обеспечивал подготовку проектов нормативных актов, документов, их согласование и направление на утверждение; Обеспечивал соблюдение протокола; Обеспечивал прием делегаций и представителей других государств; Контролировал соблюдение исполнительской, трудовой дисциплины, соблюдение трудового распорядка; Осуществлял представительские функции.
Достижения: Учитывая, что был первый состав Правительства, осуществил в короткий срок формирование и функционирование Аппарата Правительства; В короткий срок обеспечил качественное взаимодействие Аппарата Правительства с Администрацией Президента, Верховным Советом, министерствами и ведомствами, учреждениями, общественными организациями. |
03.2007 - 01.2012 |
Государственная организация Должность: Начальник главного управления по кадровой политике и управлению делами Обязанности: Осуществлял непосредственное руководство управления кадровой политики, управления делами, управления правового обеспечения и административно-хозяйственного управления; В подчинении находилось 40 человек; Осуществлял прогнозирование и планирование потребности в кадрах и руководящего состава подведомственных предприятий; Организовывал работу по подбору, переводу, перемещению персонала; Организовывал обучение, повышение квалификации персонала; Осуществлял контроль за соблюдением трудовой дисциплины, соблюдением трудового распорядка; Осуществлял подготовку внутренних нормативных актов регламентирующих кадровую политику министерства; Организовывал и контролировал делопроизводство; Осуществлял руководство управлением правового обеспечения деятельности министерства; Осуществлял материально-техническое обеспечение деятельности организации.
Достижения: Несмотря на большое количество вакансий, особенно среди руководящего состава, в короткий срок осуществил подбор и расстановку персонала; Разработал внутренние нормативные акты регламентирующую взаимоотношения организации с подведомственными предприятиями, т.е. внедрил новые управленческие стандарты, которые позволили более эффективно взаимодействовать; Внедрил систему электронного документооборота на базе платформы «Lotus Notes»; Несмотря на дефицит средств, своевременно и в полном объеме обеспечил необходимый минимум материально-технических средств для деятельности организации. |
11.2005 - 03.2007 |
ООО, Транспортировка и поставка природного газа. Должность: Директор по персоналу Обязанности: Разработал и внедрил концепцию развития персонала на предприятии, определил порядок и механизм подбора, развития и увольнения персонала; Разработал и внедрил систему аттестации персонала, результаты которой непосредственно влияли на карьерный рост (или понижение в должности); Сформировал кадровый резерв предприятия; Разработал и внедрил концепцию обучения персонала, включающую в себя получение, за счет предприятия, высшего образования (в т.ч. дополнительного), внешнего и внутреннего обучения, повышения квалификации, прохождение курсов и тренингов; Внедрил действенный механизм контроля над эффективностью обучения персонала; Разработал и провел оптимизацию персонала, включавшую в себя не только сокращение, но и выделение новых направлений деятельности, что привело к увеличению прибыли и повышению престижа предприятия; Разработал Корпоративный кодекс предприятия, Положение о правилах корпоративного поведения; Модернизировал систему защиты объектов предприятия посредством технических средств; Внедрил новый, более эффективный механизм проверки лиц, претендующих на замещение вакантных должностей; Усовершенствовал механизм защиты коммерческой тайны и другой категорированной информации, в части более качественного определения перечня документов, принадлежащих к указанным категориям, а также правил работы с ними; Был назначен членом Экономического совета предприятия. |
05.2000 - 10.2005 |
ООО, Транспортировка и поставка природного газа. Должность: Помощник генерального директора по кадрам и режимным вопросам Обязанности: Осуществлял непосредственное руководство службой безопасности, отделом кадров, канцелярией предприятия; В подчинении находилось 65 человек; Обеспечивал защиту объектов предприятия от хищений и других преступных посягательств; Обеспечивал защиту жизни и здоровья работников предприятия от противоправных посягательств на охраняемых объектах; Разрабатывал и осуществлял руководство мероприятиями по безопасности объектов, обеспечению охраны зданий, помещений и имущества предприятия; Разрабатывал и внедрял концепцию безопасности предприятия, контрольно-пропускной и внутриобъектовый режимы, осуществлял контроль за их эффективным функционированием, обеспечивал пресечение попыток несанкционированного проникновения на охраняемые объекты; Разрабатывал и внедрял механизм контроля за соблюдением режима конфиденциальности при работе с коммерческой тайной и иной категорированной информацией, осуществлял мероприятия по защите от ее утечки; Осуществлял сопровождение заключения и выполнения договоров; Осуществлял общее руководство и контроль за использованием и обслуживанием средств ВН, ОС и ОПС; Организовывал обеспечение неприкосновенности перевозимых материальных ценностей; Осуществлял взаимодействие с правоохранительными органами; Осуществлял проверочные мероприятия по проверке лиц, претендующих на замещение вакантных должностей; Осуществлял контроль за соблюдением персоналом предприятия правил трудовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка, охраны труда; Определял потребность в обучении и повышении квалификации персонала предприятия, определял его результативность; Осуществлял оценку лояльности и мотивированности работников предприятия.
Достижения: Организация СБ с «0» (режимное, оперативное, оперативно-техническое подразделения); Разработка и внедрение пропускного и внутриобъектового режимов; Разработка и реализация концепции обеспечения безопасности объектов и персонала предприятия; Разработка и внедрение механизма защиты коммерческой тайны и иной категорированной информации; Разработка и реализация плана обеспечения объектов предприятия техническими средствами защиты; Внедрение системы проверки лиц, претендующих на замещение вакантных должностей; Внедрение системы проверки лиц, из числа работников предприятия, на предмет допуска к коммерческой тайне и иной категорированной информации; Разработка и внедрение новых форм ведения личных дел, личных карточек персонала, необходимых для обеспечения безопасности предприятия. |
07.1999 - 05.2000 |
Государственная организация Должность: Оперуполномоченный Обязанности: Расследование экономических преступлений. |
Английский - Базовый разговорный. Уверенный пользователь ПК. |
Должность | Опыт работы | Зарплата | ID |
---|---|---|---|
Менеджер по персоналу | более 11 лет | по договоренности | 1602002 |
HR-специалист | более 7 лет | по договоренности | 1602010 |
Младший специалист отдела кадров | более 5 лет | по договоренности | 1602011 |
Специалист отдела кадров | более 6 лет | по договоренности | 1602012 |
Начальника отдела кадров | более 17 лет | по договоренности | 1602013 |
Директор по персоналу | более 14 лет | по договоренности | 1624654 |