HR-generalist (с английским языком)

ID 141193
Дата 21.05.2019
Должность HR-generalist (с английским языком)
Опыт работы от 3-5 лет
Зарплата по договоренности
Менеджер

Тел.: (495) 987–45–64, (495) 612–44–11

E-mail: info@profistaff.ru

Дополнительная информация

Вакансия: HR-generalist (с английским языком)

Стартовый оклад: по договоренности

Город: Москва, м. Смоленская

Тип работы: Полная занятость

Образование:
Образование: Высшее
Доп. требования к кандидату:

Высшее профессиональное образование (высшее образование в любой из областей-HR, экономика, финансы, право).

Опыт работы от 3-5 лет на руководящих / управленческих должностях в международных средних/крупных компаниях в нефтегазовой / горнодобывающей / другой производственной отрасли.

Непосредственный опыт работы по вопросам HR-администрирования, связанным со сменами / ротационной работой, спецификой Крайнего Севера, экспатриантами и т. д.

Отличное владение английским и русским языками (письменными и устными) - умение ясно и лаконично выражать мысли как на письменном, так и на устном английском и русском языках.

Сильные организаторские навыки.

Сильные коммуникативные навыки на исполнительном и других организационных уровнях, способность предоставлять информацию как в письменной, так и в устной форме, своевременно готовить все доклады и данные, готовить и проводить презентации, обмениваться информацией и идеями с управленческой командой и остальной частью организации, способность слушать и принимать.

Хорошо развитые компьютерные навыки: Microsoft Office, база данных 1С, западные системы управления проектами.

Сильные аналитические способности.

Готовность к периодическим командировкам (на первых этапах работы).

Обязанности:
Должностные обязанности:

Руководство разработкой политики и процедур управления персоналом и внесением в них изменений. Обеспечение согласования политики и процедур управления персоналом с действующим российским законодательством и бизнес-решениями руководства компании.

Координация процесса получения разрешений на работу и рабочих виз для экспатриантов с соответствующими агентствами и специалистами внутри компании, а также процессом адаптации и мобилизации новых сотрудников.

Проведение презентаций по кадровой политике и процедурам для персонала компании по мере необходимости.

Подбор и обучение сотрудников своего отдела. Координация работы сотрудников, включая планирование, мониторинг, оценку результатов работы, коучинг, консультирование и дисциплину сотрудников.

Внесение изменений в систему компенсаций и льгот компании с учетом требований группы и проекта.

Разработка и дальнейшее совершенствование процесса ключевых показателей эффективности и системы бонусов.

Помощь руководителям в разрешении трудовых споров и жалоб, дисциплинарных нарушений. Рекомендации по вопросам нарушения трудовой дисциплины руководству.

Мониторинг климата сотрудников, информирование руководства о моральном духе и мотивации сотрудников.

Помощь проектным группам в создании систем и процедур кадровой политики на этапе проекта.

Подготовка бюджета управления персоналом и координация с финансовым департаментом для учета расходов. Участие в ежемесячном / ежеквартальном прогнозировании расходов и бюджетных расходов на оклады и надбавки, а также расходов на внешний подряд и любых других связанных с окладами расходов в рамках процесса подготовки годового бюджета.

Руководство подготовкой различных видов аналитических отчетов по просьбе руководства.

Кадровое администрирование.

Замещение директора по персоналу филиала во время его отпуска по вопросам управления персоналом по указанию руководства.

Выполнение других связанных с работой обязанностей в установленном порядке.

Условия работы:

Офис г. Москва, м. Смоленская.

График 5/2, с 9.00 до 18.00 ч.

Оклад готовы обсуждать, официальная заработная плата.

Оформление по ТК РФ.

Информация о работодателе:

Крупная международная компания (производство, добыча)


Другие вакансии данного раздела:
Должность
IT рекрутер
Ведущий консультант по подбору персонала
Младший консультант по подбору персонала (в отдел линейного подбора)
Директор по персоналу
Менеджер по персоналу в единственном лице/HR generalist
HR Assistant