Руководитель группы организации собраний

Тел.: (495) 987–45–64

E-mail: info@profistaff.ru

Вакансия: Руководитель группы организации собраний

Город: Санкт-Петербург

Тип работы: Полная занятость

Опыт работы в финансовой сфере (работа в компании - профессиональном участнике рынка ценных бумаг) от 2-х лет;

Знание требований ГК РФ, действующего законодательства РФ по деятельности акционерных обществ, ценным бумагам. Требование иных законодательных актов для надлежащего исполнения обязанностей на данном участке;

Умение работать с большим объемом информации;

Внимательность, ответственность, исполнительность, обучаемость;

Готовность к командировкам при очных ОСА в города России (в случае изменения действующего законодательства, сейчас – ОСА проводятся заочно);

Коммуникабельность.

Организация и обеспечение подготовки к проведению общих собраний акционеров обслуживаемых эмитентов;

Консультирование представителей эмитентов по вопросам организации и подготовки к проведению общих собраний акционеров (далее - ОСА); зарегистрированных лиц и их уполномоченных представителей по участию в ОСА;

Осуществление взаимодействия со специализированными организациями, представляющими услуги по осуществлению почтовых рассылок к ОСА;

Осуществление функций счетной комиссии на ОСА обслуживаемых эмитентов (регистрация участников, подсчет результатов голосования, формирование и выдача итоговых документов по ОСА, передача документов ОСА для хранения эмитенту и т.д.);

Участие в разработке и тестировании программного обеспечения, используемого для решения задач группы;

Формирование ответов по запросам, обращениям акционеров, связанных с участием в ОСА;

Формирование ответов по запросам, обращениям, предписаниям правоохранительных органов, судов, Банка России;

В подчинении 2 чел. (специалист 1ой категории и специалист 2ой категории).

График работы: 5/2 с 08:30 до 17:30 часов (есть возможность установить индивидуальный график: +/- 30- 60 минут, в пятницу до 16:15);

Стимулирующая выплата к ежегодному отпуску в размере одного оклада один раз в год;

Премия за выполнение особо важных работ, премия по итогам года (по результатам финансово-хозяйственной деятельности компании за год, от одного оклада);

Премия к юбилейным датам сотрудника (от 20% до 100% от оклада в зависимости от стажа работы);

Суммарно размер стимулирующих выплат в год достигает двух- трёх окладов;

ДМС со стоматологией и плановой госпитализацией (после испытательного срока);

Отпуск: 28 дней основной отпуск + 3 дня дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.

Дочерняя компания крупного холдинга (ценные бумаги).