Поиск и подбор аудитора

Аудитор — специалист, который независимо проверяет финансовую и бухгалтерскую отчётность, систему внутреннего контроля (СВК) и бизнес-процессы компании на соответствие законодательству и стандартам.

Аудитор не тождественен бухгалтеру: бухгалтер формирует отчётность, аудитор выражает независимое мнение о её достоверности.

Распространённые разновидности профессии:

• внутренний аудитор — работает в штате компании и оценивает СВК и риски;

• внешний аудитор — проводит независимую проверку по договору с аудируемым лицом;

• ИТ-аудитор — проверяет информационные системы, киберриски и качество данных;

• аудитор бизнес-процессов — оценивает операционную эффективность и контрольные процедуры;

• налоговый аудитор — специализируется на налоговых рисках и обязательствах.

Типовые обязанности аудитора включают:

• планирование аудиторского задания и оценку рисков существенного искажения;

• проведение аудиторских процедур: тестирование контрольных процедур, аудиторская выборка, инспектирование, аналитические процедуры;

• оценку уровня существенности и документирование рабочих документов аудита;

• формирование аудиторского отчёта и заключения;

• выработку рекомендаций по устранению выявленных нарушений и контроль их исполнения.

Критерии оценки эффективности
Часто используемые критерии оценки эффективности (KPI) аудитора:

• охват аудитом объектов с высоким уровнем риска (процент охвата к общему числу заданий);

• доля выполненных рекомендаций по итогам проверок;

• соблюдение сроков аудиторских заданий;

• количество повторных findings (повторно выявленных нарушений) относительно общего числа;

• процент аудитов, завершённых в пределах бюджета часов.

Обязательное требование — высшее образование (финансово-экономическое, «Бухгалтерский учёт, анализ и аудит»). Для внешнего аудитора обязателен действующий квалификационный аттестат аудитора и членство в СРО; для получения аттестата требуется стаж работы, связанной с аудиторской деятельностью или ведением бухучёта, не менее трёх лет.

Опыт работы по специальности обычно составляет от 1 года для помощника аудитора и от 3 лет для полноценной самостоятельной позиции.

Чаще всего предъявляемые требования к профессиональным навыкам (Hard Skills) включают:

• знание МСА, федеральных стандартов аудиторской деятельности и РСБУ;

• уверенное владение 1С, Excel на уровне продвинутого пользователя, справочно-правовыми системами «КонсультантПлюс» и «Гарант»;

• знание налогового и гражданского законодательства;

• навыки финансового анализа и работы с ERP-системами;

• знание МСФО для позиций в международных компаниях.

Указанные требования не являются жёстким фильтром: работодатели часто готовы рассматривать кандидатов без аттестата на позиции помощника аудитора или внутреннего аудитора при условии профильного образования и готовности к сдаче квалификационного экзамена.

Ключевые личные качества для успеха в профессии:

• профессиональный скептицизм и непредвзятость суждений;

• внимательность к деталям и высокая точность в работе с документами;

• аналитическое мышление и способность выявлять взаимосвязи;

• стрессоустойчивость при работе в условиях жёстких дедлайнов и «высокого сезона»;

• умение аргументировать позицию и выстраивать коммуникацию с руководством и проверяемыми подразделениями.

Самостоятельный поиск аудитора сопряжён с несколькими типовыми сложностями.

• Во-первых, системный дефицит квалифицированных кадров: отрасль испытывает критический недостаток специалистов, а отток кадров из аудиторских компаний за последние три года превысил 10%.

• Во-вторых, сокращение притока молодых специалистов и стареющая профессиональная база: по данным Минфина, за последние годы рынок покинули около тысячи аудиторов.

• В-третьих, узкая специализация: работодателю часто требуется аудитор с опытом в конкретной отрасли (банки, производство, ИТ-аудит), что резко сужает воронку.

• В-четвёртых, сложность верификации практического опыта: необходимо оценить не только формальное наличие аттестата, но и реальное участие в сложных проектах, знание МСА и способность работать с большими объёмами данных.

Кадровое агентство Profistaff закрывает перечисленные сложности за счёт доступа к рынку пассивных кандидатов, отраслевой экспертизы рекрутёров и многоэтапной проверки квалификации, включая подтверждение аттестата и членства в СРО. Для работодателя сотрудничество с рекрутинговым агентством Profistaff означает сокращение сроков закрытия вакансии и снижение риска ошибки найма в сегменте среднего и высшего звена.