Ищем лучших специалистов для Ваших задач
Знаем ключевых специалистов отрасли. Используем все доступные ресурсы. Находим кандидатов, которых нет в открытых источниках.
Наша цель
В современном мире найм ИТ специалистов – не блажь и не роскошь, а необходимость, создающая компаниям из любой сферы деятельности невероятные конкурентные преимущества
Ищем лучших специалистов для Ваших задач
Знаем ключевых специалистов отрасли. Используем все доступные ресурсы. Находим кандидатов, которых нет в открытых источниках.
Про нас в цифрах
80+
регионов РФ, где мы подбираем персонал
283 500
резюме в базе
2200+
успешных проектов
4+
лет средний стаж работы наших консультантов
10+
профессиональных сотрудников в составе IT практики
6ч
среднее время поступления первого резюме от нас после снятия Заявки
Оставьте заявку на подбор
Мы находим IT-специалистов разных профессий
Программист-разработчик
Java, C/С++, С#, .NET, JavaScript, Oracle, PostgreSQL, SQL, ETL, SAP, PHP, 1С, Flutter, IOS, Android, Blockchain, Golang, Python, React, Rust
Специалист интернет-маркетинга
SEO, SMM, email-маркетолог, веб-аналитик, контент-менеджер
Big Data
data engineer, data analyst, data scientist, ML инженер, AI инженер
Бизнес, системный и IT аналитик
Руководитель проекта и/или направления
CIO, CTO, Product Owner, Project Manager, руководители отделов сопровождения, инфраструктуры, разработки
Архитектор
Специалист по тестированию (QA, tester)
Специалист поддержки
Support, Network, Help Desk, Service Desk, Application engineers, DevOps
Актуальные кейсы
Вакансия:
Разработчик С++
Результат: за 3 недели работы мы вывели кандидата в штат, закрыв вакансию Заказчика.
Вакансия:
Python (Senior)
Результат: мы искали специалиста из крупных компаний, гос. подрядчиков, где каждый сотрудник проходит тщательный контроль СБ. Релоцировали кандидата, который уперся в «потолок» на текущем месте работы.
Вакансия:
QA Automation Engineer
Результат: технология позволила найти кандидата на ХабрКарьера и вывести специалиста в штат компании клиента.
Вакансия:
Бизнес-аналитик
Результат: в штат клиента вышел Аналитик, который 7 лет проработал Программистом и имея такой бэкграунд, обладает навыками проведения системного анализа требований по доработке и проектировании ПО.
Вакансия:
DevOps инженер
Результат: вывели в штат компании кандидата, у которого не было резюме, который не публиковался ни на одном из джоб-сайтах и не находился в поиске работы. Как сказал кандидат, решением рассмотреть наше предложение, послужила грамотная презентация вакансии иотличное понимание внутренних процессов Заказчика...
Вакансия:
Архитектор
Результат: вакансия оказалась больше про хантинг. Кандидат, которого мы нашли на GitHub, приступил к работе через 3 недели после offera.
Вакансия:
IT-Директор
Результат: так как на эту должность список требований к кандидату был достаточно велик, мы закрыли вакансию кандидатом не с джоб-бордов, а посетив несколько IT- конференций, где смогли наладить контакты с IT-лидерами из целевых компаний, заинтересовать вакансией и предложить выгодные условия для выхода сотрудника в штат компании.
Источники подбора
База резюме
- Кандидаты для долгосрочного сотрудничества
- Гармоничный баланс в рамках заработной платы между ожиданиями кандидатов и предложениями работодателей
Получить консультацию
Мы будем рады подробно ответить на все ваши вопросы по подбору работников и поиску сотрудников в Москве
С кем мы работаем
Оставьте заявку на подбор
Вакансия:
Разработчик С++
Клиент – аккредитованная IT-компания, разработчик ПО для радиолокационного оборудования.
Особенность поиска: параллельно в поиске участвовали несколько кадровых агентств, которые полностью проработали рынок, поэтому для поиска кандидата стандартные джоб-сайты не подходили.
Решение: Сорсинг специалиста осуществлялся на дискуссионной крупномасштабной площадке для разрабов. Мы связались с несколькими программистами, среди которых двое оказались в активном поиске и с интересом рассмотрели наше предложение.
Результат: за 3 недели работы мы вывели кандидата в штат, закрыв вакансию Заказчика.
Вакансия:
Senior Python разработчик
Клиент - разработчик комплексных технических решений в сфере ИТ и ИБ.
Особенность поиска: в компании все проекты идут под NDA, а также на всех разработчиков оформляется допуск к 3-й форме. Наш пул кандидатов разделился на 2 части: первые это те, кто отказывался от вакансии и вторые это те кандидаты, которые соглашались, но не проходили СБ.
Решение: в процессе работы мы столкнулись с тем, что идеальное владение техническим стеком и согласие на работу с допуском – совершенно недостаточно для закрытия вакансии. Кандидат должен иметь идеальную анкету и готов к работе только в офисе.
Результат: мы искали специалиста из крупных компаний, гос. подрядчиков, где каждый сотрудник проходит тщательный контроль СБ. Релоцировали кандидата, который уперся в «потолок» на текущем месте работы.
Вакансия:
QA Automation Engineer.
Клиент – системный интегратор
Особенность поиска: требовался специалист с опытом написания автотестов на С++. Автотестеров с С++ на рынке практически нет. Вакансия считается одной из сложнейших в закрытии.
Решение: при поиске кандидата мы воспользовались X-Ray методом.
Результат: технология позволила найти кандидата на ХабрКарьера и вывести специалиста в штат компании клиента.
Вакансия:
Аналитик.
Клиент - крупный Российский разработчик и производитель станций спутниковой связи.
Особенность поиска: требовался Аналитик, который знает язык программирования и понимает чужой код.
Решение: упор при поиске кандидатов был сделан на Аналитиков, которые в прошлом занимались разработкой ПО и решили переквалифицироваться в анализ.
Результат: в штат клиента вышел Аналитик, который 7 лет проработал Программистом и имея такой бэкграунд, обладает навыками проведения системного анализа требований по доработке и проектировании ПО.
Вакансия:
DevOps инженер.
ИТ компания, реализующая BIM-проекты.
Особенность поиска: клиентом хорошо был проработан рынок на HH (команда внутреннего подбора заказчика искала инженера на протяжении уже 6 месяцев)
Решение: мы проанализировали Стоп-лист с кандидатами, которых компания сама просмотрела за это время. Решили, что при поиске кандидата мы будем ориентироваться на площадку LinkedIN.
Результат: вывели в штат компании кандидата, у которого не было резюме, который не публиковался ни на одном из джоб-сайтах и не находился в поиске работы. Как сказал кандидат, решением рассмотреть наше предложение, послужила грамотная презентация вакансии иотличное понимание внутренних процессов Заказчика ( полная осведомленность о функционале, проектах, структуре компании и технологиях, с которыми предстоит работать DevOpsу ).
Вакансия:
Архитектор.
Клиент - компания-разработчик микропроцессорных платежных карт.
Особенность поиска: требовался специалист с экспертизой исключительно в сфере смарт-карт.
Решение: решение задачи осложнялось тем, что требовался специалист из очень узкой сферы, которых мало и компании за них крепко держатся. В открытых источниках таких специалистов не было. Сразу было принято решение искать человека из компании-конкурента. В работе использовался Boolean Search по поисковикам. Так мы смогли найти не только людей, которые прямо сейчас работают в нужных компаниях, но и тех, кто когда-либо там работал.
Результат: вакансия оказалась больше про хантинг. Кандидат, которого мы нашли на GitHub, приступил к работе через 3 недели после offera.
Вакансия:
IT-Директор.
Клиент – крупная добывающая компания
Сложность поиска: замена действующего сотрудника (сотрудник, на место которого искали замену, продолжал работать в компании). Поиск должен был быть конфиденциальным, так как на этом рынке очень быстро работает «сарафанное радио».
Решение: так как мы не могли озвучивать название компании, мы сумели максимально подробно погрузить соискателя в функционал, детально рассказали про оперативные и стратегические задачи, обозначили узкие места, которые необходимо будет «расшить».
Результат: так как на эту должность список требований к кандидату был достаточно велик, мы закрыли вакансию кандидатом не с джоб-бордов, а посетив несколько IT- конференций, где смогли наладить контакты с IT-лидерами из целевых компаний, заинтересовать вакансией и предложить выгодные условия для выхода сотрудника в штат компании.