Все под контролем

Тренер: Олег Давидович
Целевая аудитория:

Руководители отделов и департаментов, менеджеры проектов

Цель обучения:

Повысить эффективность работы руководителей за счет грамотного управления сотрудниками.

По окончании тренинга участники:

Осознают роль менеджера в компании

Научатся четко ставить задачи и контролировать их исполнение

Смогут противостоять обратному делегированию

Поймут, как высвободить время для развития компании

От автора:

Здравствуйте! Меня зовут Олег Давидович. В 2014 году я вошел в число лучших ТОП-менеджеров нашей страны (ТОП 1000 КоммерсантЪ). Путь к вершине не был простым. Я учился на своих и чужих ошибках, учился на тренингах, учился у наставников, учился на живых людях, наконец. И весь свой 18-летний опыт руководства, все свои победы и неудачи я спрессовал и вложил в свой авторский тренинг «Все под контролем».


Его изюминкой являются управленческие формулы, которые собраны в коллекцию за много-много лет. Вот только некоторые из них: «Учить - лечить - мочить!», «Нанимай медленно - увольняй быстро», «Результат не равно отсутствие такового + красивая история», «Хороший парень - ещё не профессия», «Верни обезьяну!»

Формат обучения:

Микролекции со сжатым опытом тренера с немедленным практическим применением на практике, разбор видео фрагментов, индивидуальные упражнения, групповые дискуссии, ролевые игры.

Программа:

Модуль 1. С чего начинается менеджер

  • Ключевые отличия менеджера от рядовых сотрудников

  • Кодекс эффективного руководителя

  • Команда, мотивация, развитие

  • Менеджер как информационный поток

Модуль 2. Постановка задач и контроль исполнения

  • Типы сотрудников и стили руководства

  • SMART-цели и промежуточный контроль

  • Противостояние обратному делегированию

Модуль 3. Ответственность и критерии работы

  • Ответственность сотрудника vs ответственность руководителя

  • Критерии хорошей работы

  • Трудные случаи (по запросу)

Модуль 4. Развитие руководителя

  • Управление вниманием

  • Развитие сотрудников

  • Развитие компании

  • Ключевые моменты в мотивации сотрудников