В РАНХиГС увидели «ренесанс» госслужбы на фоне низкой оплаты труда

Государственные и муниципальные служащие считают основными проблемами своей работы перекладывание ответственности, низкие зарплаты и чрезмерные нагрузки.

«Когда мы ведем подбор на позиции в коммерческие компании и собеседуем кандидатов с госслужбы, то сталкиваемся с опасениями соискателей о привязке их заработка к результатам работы», говорит управляющий партнер рекрутинговой компании ProfiStaff Денис Никулин.

Зарплата на госслужбе, даже с учетом льгот и надбавок, невысока, но сама работа стабильна и, несмотря на то, что предлагаемый доход, как правило, существенно выше кандидаты тщательно взвешивают предложения работодателей и систему мотивации, отмечает он.

При этом кандидатов с госслужбы, по его словам, отличают четкость и исполнительность, но они порой, боятся брать на себя инициативу. «Им требуется время, чтобы влиться в команду и научиться в ней продуктивно взаимодействовать» - Добавил Никулин .

Полный текст статьи - по ссылке: https://pro.rbc.ru/demo/684033229a794777e753505f