Чего не хватает обеспеченным россияна для карьерного роста.

Фрилансеры и работающие по найму люди с высоким доходом чаще других заявляют о необходимости получать дополнительное образование, новые знания и навыки.

Относительно невысокий интерес бизнесменов к профессиональному развитию может объясняться высокой погруженностью в операционные процессы, за счет чего времени на дополнительное обучение просто не остается, говорит гендиректор компании ProfiStaff Ирина Никулина.

Однако, по ее словам, есть и люди, выстроившие успешный бизнес и считающие, что им нечему учиться. «Такие руководители стоят на позиции «я лучше знаю» и с большим трудом воспринимают альтернативную точку зрения», — отмечает Никулина.

«В первую очередь работодатели предъявляют требования к релевантному опыту работы и специализированным навыкам. На втором месте, как правило, личностные качества, позволяющие оптимально решать задачи в рамках действующей корпоративной культуры», — считает Никулина. По ее опыту для успешной карьеры нужно сочетание коммуникативных навыков со знанием предметной области, получение дополнительного управленческого образования (курсы, тренинги, MBA).

Разовые мероприятия и краткосрочные курсы пользуются популярностью за счет своей «компактности» — они легко вписываются в плотный график, говорит Никулина. Однако по эффективности они уступают полноформатным образовательным программам, включающим более структурированный материал и практические задания, убеждена она.

Полный текст статьи - по ссылке: https://pro.rbc.ru/demo/683ff5d69a794740edbd4313