Какие вопросы задать кандидату?

Кандидату важно задать не только вопросы о его профессиональных навыках «неудобные» вопросы. Именно они дадут максимум полезной информации о потенциальном сотруднике. Рассказываем о приемах психолингвистики, которые помогут добиться правды даже от самых подготовленных кандидатов.

1. Разговор на тему «Почему вы уволились с предыдущего места работы» можно заменить следующей цепочкой диалогов.

«Как вы считаете, каковы самые распространённые причины увольнения по собственному желанию?»

«Чем вам при трудоустройстве понравилась предыдущая компания? Какие её достоинства и недостатки вы чувствовали перед увольнением?»

«Добились ли вы там того, чего хотели? Чувствуете ли удовлетворение от проделанной работы?»

2.«Как хорошо вы умеете работать в коллективе?» – слишком прямолинейный вопрос. Шанс на понимание реального положения дел невелик. Разговорить кандидата опять поможет смещение акцента.

«Как относились к персоналу на прошлом месте работы?»

«Расскажите о качествах своих бывших руководителей».

«Что вы делали для достижения здоровых рабочих отношений с начальством?».

3.Выясняем, ориентирован соискатель на процесс или результат

«Как и где вы предпочитаете проводить отпуск?».

Обилие деталей, рассказ о том, какими делами он будет заниматься: «Кататься на лодке, плавать, бродить по улочкам Парижа» — ориентация на процесс.

Упор на то, что главное — набраться сил, впечатлений, акцент на чём-то, что он получит в процессе: «Хорошенько отдохну на турецком пляже, накуплю сувениров друзьям» — ориентация на результат.

«Расскажите, как вы трудоустроились в предыдущую компанию».

Рассказ крупными мазками без подробностей, с акцентом на то, что в итоге получилось — ориентация на результат. Детальная история поисков работы — ориентация на процесс.

Сложно? Доверьте подбор профессионалам :)