В России профицит управленцев: как ТОПу найти работу?

Рынок труда для топ-менеджеров в России превратился в арену жёсткой и местами нездоровой конкуренции. Почему так происходит и как найти своё место под солнцем?

 • Переизбыток кадров: на одну вакансию управленца в среднем по России приходится 21,8 резюме (норма — 4–8). Рекордсмены: Калмыкия (48,6 резюме), Чечня (39,7), Ингушетия (36,2). Даже в Москве конкуренция зашкаливает — 30,7 резюме на место.

 • Рост соискателей: в первом квартале 2025 года число резюме от менеджеров среднего и высшего звена выросло на 31% по сравнению с 2024 годом. Только за март свои резюме обновили или разместили 350 тысяч человек!

 • Мало вакансий: за тот же период компании опубликовали всего 40 тысяч вакансий — на 6% больше, чем годом ранее, но это капля в море при таком спросе.

 • Разрыв в ожиданиях: Соискатели рассчитывают на зарплату в 150 тысяч рублей, но работодатели предлагают в среднем 139,9 тысяч рублей.

Что делать топу?
Конкуренция — не приговор, а вызов. Кто нужен? В 2025 году чаще всего ищут руководителей в розничной торговле, строительстве, недвижимости, IT, производстве продуктов питания и услугах для бизнеса.

Ключевые требования: навыки управления коллективом, продажами или производством, подбора и обучения персонала, ведения переговоров, мотивации команды, а также стратегическое мышление и организаторские способности.

 • Прорабатывайте резюме под конкретные компании: акцент на уникальные достижения и конкретные результаты.
 • Прокачивайте навыки: цифровая трансформация, управление изменениями и soft skills — в цене.
 • Смотрите на регионы: конкуренция в менее "горячих" локациях может быть ниже.
 • Будьте гибкими: возможно, стоит рассмотреть смежные роли или временное снижение зарплатных ожиданий.
 • Обратитесь к профессионалам за помощью в трудоустройстве: https://www.profistaff.ru/soiskatelyu/uslugi-dlya-soiskatelya