«Тихое увольнение» - что скрывает подобное поведение сотрудника
Треть компаний в России хорошо знакомы со случаями «тихого увольнения» — когда сотрудники ограничиваются выполнением своих прямых обязанностей и не проявляют дополнительной активности.
В 13% случаев это кончается увольнением, обычно же с «тихо уволившимся» проводят беседу.
40% пытаются сохранить работника, предлагая более интересные задачи, 27% урезают премии, еще 27% четко прописывают обязанности, 7% прекращают оплачивать обучение.
Что кроется за подобным поведением работника?
Основными причинами «тихого увольнения» россияне называют усталость, выгорание и отсутствие перспектив карьерного роста.
Также за саботажем может скрываться желание добиться повышения зарплаты, уверенность в том, что новую работу легко найти (часто есть вторая работа по совместительству) и банальное недовольство начальством.
Наши специалисты кадрового агентства ProfiStaff помогут Вам в поиске работы, пройти собеседования и составить анкету.
Оставить комментарий
Или напишите нам в мессенджерах!
