Технологии найма меняются быстрее, чем кандидаты успевают адаптироваться

️Раньше нормальной стратегией было сделать на job платформе HH несколько резюме под разные направления и буквально переписывать опыт под каждую вакансию.

️Например несколько резюме с разными должностями и опытом:
✅менеджер по продажам,
✅руководитель отдела продаж,
✅аккаунт-менеджер,
✅менеджер по развитию бизнеса и так далее.

️И это действительно работало.

️Сейчас HH постепенно начинает ломать эту механику.

️Во-первых, часть информации уже синхронизируется между резюме. Возможно многие из Вас это начали замечать.

️Во-вторых, сама платформа HH всё сильнее пытается собрать кандидата в единый профессиональный профиль, то есть система пытается понять: «кто этот специалист на рынке труда в целом и кому его показывать?»

️Поэтому сейчас всё хуже работает история:
«давайте полностью перепишем человека под вакансию» на «давайте сформируем сильное профессиональное позиционирование».

️Что всё ещё можно и нужно адаптировать:
✅заголовок в резюме,
✅сопроводительное письмо,
✅общую информацию,
✅навыки,
✅достижения.

️Бесконечное переписывание опыта под каждую вакансию уже начинает скорее вредить, чем помогать.

️Особенно потому, что HH всё сильнее превращается в поисковую систему, а не просто в сайт с резюме.

️Совет:
Если у вас несколько похожих резюме - проверьте их сейчас.

️Посмотрите:
- одинаково ли описан опыт,
- нет ли противоречий в должностях,
- совпадает ли карьерная логика,
- понимает ли человек за минуту, в чём вы сильны.

️Потому что сегодня резюме всё меньше работает как отдельный документ и всё больше - как единый профессиональный профиль.

️Если Вы хотите найти работу в надежной компании, кадровое агентство ProfiStaff гарантированно поможет вам в этом.