«Тактическая нищета»: как компании экономят на людях

️«Компании в России применяют “тактическую нищету”, чтобы платить меньше» - говорит статья rbc.pro

По наблюдениям экспертов ProfiStaff, действительно фиксируются следующие практики:
• заморозка индексации заработных плат,
• сокращение бонусных выплат,
• оптимизация численности за счёт неэффективных сотрудников.

При этом тренд заметно сильнее выражен:
• в среднем бизнесе,
• в семейных компаниях,
• в компаниях с непрозрачной управленческой отчётностью.

В крупном бизнесе, публичных компаниях и системных корпорациях ситуация иная:
• уровень прозрачности выше,
• компенсационные политики формализованы,
• полностью «играть в нищету» существенно сложнее.

Важно отметить, что не все собственники действуют цинично. Для части владельцев «тактическая нищета» — это не манипуляция, а следствие:
• страха перед неопределённостью,
• отсутствия управленческих инструментов,
• неумения вести сложный и честный диалог с командой.

Однако практика показывает:
экономия на людях без открытой коммуникации и разделения ответственности почти всегда обходится бизнесу дороже, чем своевременные и прозрачные управленческие решения.

#мнение: А вот на чём ездит собственник и как он распоряжается личными средствами - это не предмет оценки сотрудников или рынка и зачастую ошибочный ориентир для оценки финансового состояния бизнеса.

Кадровое агентство ProfiStaff поможет соискателям найти работу с достойной оплатой труда.