Стресс-интервью - это приемлемо?

Изначально метод стресс-интервью  применялся американскими военными при рекрутинге новобранцев, а позже его стали использовать в HR-сфере. Чаще всего о не высказываются резко негативно, но почему его тогда продолжают применять?

Главная цель такого интервью, и собственно, единственный плюс – изучение стрессоустойчивости кандидата в самые сжатые сроки.

Минусов же гораздо больше:

• Большинство кандидатов считает данный метод оскорбительным

• Может негативно сказаться на HR-бренде компании

• Рекрутер должен пройти дополнительное обучение

• Кандидаты (особенно те, кто давно находятся к “сферах риска”) уже готовы к методике, так что результаты могут быть недостоверны

А вот часть техник, которые могут быть использованы рекрутером во время стресс-интервью:

• Опоздать на собеседование на 15 и более минут

• Уменьшать дистанцию между собеседниками

• Проводить встречу в шумном кабинете, где сложно сосредоточиться на беседе

• Перебивать/не слушать собеседника, отвлекаться, заниматься собственными делами, переспрашивать один и тот же вопрос несколько раз

• Задавать личные, откровенные вопросы

• Обесценивать достижения кандидата

• Ограничивать времени на ответ

После исследования рекрутер должен извиниться и сообщить об использовании метода, предложить ему воды/чай/кофе и дать обратную связь кандидату о пройденном собеседовании. Самое главное правило – кандидат должен уйти без негативных впечатлений.

Кадровое агентство ProfiStaff подберет сотрудника с учетом всех ваших требований.