Рынок труда становится старше

️Российский сотрудник становится старше: на сегодня средний возраст работника в России уже достиг 42,5 года. По данным Росстата, за последние 10 лет он вырос почти на два года - и дальше, скорее всего, будет только расти.

️Большинство россиян планируют продолжать работать и после достижения пенсионного возраста. А уже к 2030 году каждый четвертый житель страны будет в возрасте 60 лет и старше.

️Министр труда Антон Котяков также говорил, что в восьми отраслях доля работников старше 50 лет уже превышает 35%.

️Демография будет только усиливать этот тренд. По данным, которые приводил РБК со ссылкой на презентацию главы Минздрава Михаила Мурашко:

• ✅ к 2030 году люди старше 60 лет будут составлять 25,4% населения России;
• ✅ к 2046 году — уже 30,4%;
• ✅ сейчас доля 60+ — 24,4%, или 35,6 млн человек.

️Раньше бизнес часто смотрел на сотрудников 50+ как на “возрастной риск”. Считалось, что они менее гибкие, хуже адаптируются к технологиям, быстрее устают.

️Но при кадровом дефиците логика меняется.

️Старший сотрудник становится не проблемой, а ресурсом: опыт, дисциплина, устойчивость, знание процессов, ответственность, меньшая склонность к хаотичным карьерным прыжкам, все это становится ценностью.

️Но есть и обратная сторона: если компания хочет удерживать людей старшего возраста, ей придется менять условия. Не все смогут работать в прежнем темпе, не все готовы к постоянной цифровой гонке.

️Вывод простой - рынок труда стареет.

️В условиях кадрового дефицита он может стать конкурентным преимуществом — если бизнес научится правильно с ним работать.

️Если Вам 60+ и Вы хотите найти работу в надежной компании, кадровое агентство ProfiStaff поможет.

️