Простоковид: HR-тренды

1. Новой работе – да

Специалисты предполагали, что пандемия снизит желание перемен, но почти каждый десятый сменил работодателя за последние полгода, а 31% опрошенных собираются это сделать.

2. Приоритеты не изменились

Из года в год в числе респонденты отмечают примерно одни и те же факторы. В 2020 году это были (можно было выбирать несколько вариантов ответа):

• хорошая оплата труда — 78%;

• финансовая стабильность — 78%;

• возможность карьерного роста — 60%;

• приятная рабочая атмосфера — 59%;

• интересная работа — 57%.

Россияне не включили в топ-5 баланс между работой и отдыхом, который традиционно важен на Западе.

3. Удаленка – не панацея

Несмотря на то, что удаленная работа импонирует определенной аудитории, этот критерий для выбора работодателя оказался в нижних строках общего рейтинга (40% голосов), равно как и безопасность рабочего места (34%).

4. Тест на лояльность

Сотрудники, которые ощутили заботу о себе в 2020 году, отметили, что стали лояльнее к своим компаниям. Возможность полностью или частично работать из дома расценивалась как забота о здоровье персонала.

5. Технологическая революция

Пандемия вызвала скачок технологий, запустила революцию процессов на кадровом рынке и подарила многим настоящую свободу. Исчезла привязка к территории при поиске работы, как и понятие трудового дня с 9:00 до 18:00. Но одновременно многие ощутили размывание границ между работой и отдыхом, нарушение баланса между офисной и личной жизнью.

В 2020 году мы убедились, что препятствия на пути к большей свободе не технологические, а социальные. Виртуальные решения для бизнеса, существовали давно, но только во время пандемии общество сделало прыжок в цифровой мир. Теперь рынки образования и HR последуют за людьми в цифровое пространство.

Чувствуете, что пора расширяться и вам нужны высококвалифицированные специалисты? ProfiStaff поможет в подборе кадров.