Подбор персонала с гарантией

Представьте: вы несколько месяцев пытаетесь найти специалиста на ключевую позицию в вашу компанию. Десятки претендентов, интервью и всё не то. И вот, наконец, он – говорит складно, отвечает уверенно, резюме — будто скопировано с описания вашей вакансии. Вы испытываете эйфорию от того, что нашли того самого идеального сотрудника.
Знакомо?

А через месяц команда шепчет: он ничего не делает. Через два – проекты горят. А ваш идеал» мастерски объясняет, почему виноваты все вокруг, кроме него.

Правда жизни: некоторые кандидаты – виртуозы собеседований, но профнепригодны в реальности. Они тратят ваше время, деньги команды и бьют по репутации.

Но как это можно было понять на собеседовании? Неподготовленному человеку – никак. А вот наши рекрутеры легко отличают даже очень продуманную иллюзию от реальных навыков. Как? Многолетний опыт, ноу-хау и целый пул техник, включая метод ассессмент-центра: интеллектуальные и личностные психологические тесты, биографические анкеты, деловые задания, ролевые игры, групповые упражнения и структурированное интервью с двумя консультантами-психологами.

Это позволяет нам давать гарантию на каждого кандидата, прописываемую в договоре: бесплатно заменим сотрудника в течение 3–6 месяцев после выхода на работу, если он не пройдёт испытательный срок или не подойдёт по другим причинам.

Это защищает бизнес от рисков неудачного найма и позволяет оперативно получить нового специалиста без дополнительных затрат.

Подробнее о качественном подборе: https://www.profistaff.ru/rabotodatelyu/.