Плюсы неопытных работников

Зачастую компании лучше обратить внимание на специалиста, который ищет работу в первый раз. Какие плюсы есть у неопытных работников?

1. Они хотят получить работу

Те, кто ищет свое первое место работы, очень мотивированы. Они готовы начинать с самых низов и оставаться максимально лояльными первому работодателю.

2. Сотрудники без опыта работы стремятся проявить себя

Новое поколение не хочет годами ждать, когда им представится шанс показать свои знания и способности и потенциал. Они привыкли быстро думать и моментально действовать, поэтому и проявлять себя им хочется сразу же.

3. У них понятная мотивация

Молодые люди готовы учиться и развиваться, но для этого им нужны перспективы. Никто не станет выкладываться ради туманного и неопределенного будущего.

Кандидаты и специалисты в возрасте 18–25 лет хотят понимать, что за результаты они получат измеримые бонусы. Кроме того, им важно работать в комфортной среде.

4. Неопытные кандидаты не ждут большой зарплаты

Недавний выпускник будет стоить на рынке труда дешевле своего опытного коллеги.
Какая материальная мотивация у поколения Z? Главный фактор — это базовый оклад – важен для 64% опрошенных. 48% указали, что их мотивируют бонусы, когда они выполняют поставленные цели. 47% заявили, что им важно получать белую зарплату.

ProfiStaff поможет вашей компании найти сотрудника с любпым опытом работы.