Обязан ли работодатель оплачивать обучение сотрудника?

Сотрудник, который занимается профессиональным развитием – мечта любой компании. Но обязан ли работодатель оплачивать обучение?

Многие компании озвучивают возможность повышения квалификации за счёт организации ещё на стадии трудоустройства в качестве бонуса для соискателей.

Если этого не предусмотрено, то важно знать, что согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан (!) предоставлять работникам, которые учатся на бакалавриате, специалитете или в магистратуре на заочной и очно-заочной форме, учебные отпуска. Его оплачивают средним заработком сотрудника за последние 12 месяцев, минимум за три календарных дня до отпуска.

Продолжительность оплачиваемого учебного отпуска указана в справке-вызове, но не дольше сроков по ТК. Например, на втором курсе сотрудник не вправе взять больше 40 дней отпуска, чтобы сдать сессию. Если нужно больше времени на подготовку, придется договариваться с работодателем, но уже без сохранения зарплаты.

При сдаче дипломной работы и прохождения итоговой аттестации отпуск, независимо от формы обучения, может достигать четырех месяцев, если это предусмотрено учебным планом. Средняя зарплата при этом также сохраняется.

Кроме того, если студент учится успешно (то есть сдает сессию), раз в год работодатель оплачивает проезд к месту учебы и обратно. Знания – свет!

Кадровое агентство ProfiStaff может подобрать персонал с гарантией результата.