Не пускают в отпуск? Что делать?

Отпуск - это ваше законное право, но иногда работодатель может отказать.

Разбираемся, почему так происходит и как действовать.

4 причины, почему могут не отпустить в отпуск:

1. 1. Сотрудник нужен на работе.
   Отпуск могут перенести, если ваше отсутствие навредит компании, но только с вашего согласия. Запрещено лишать отпуска 2 года подряд, а перенесённые дни нужно использовать в течение 12 месяцев. Нельзя отменять отпуск несовершеннолетним, беременным и работникам на вредных производствах.
2. 2. Отпуска нет в графике.
   График отпусков обязателен и утверждается за 2 недели до Нового года. Вне графика — только по согласованию с работодателем.
     • Исключения: Женщины перед/после декрета.
     • Работники до 18 лет.
     • Родители детей с инвалидностью, многодетные, ветераны, почётные доноры и др.
3. 3. Не прошло 6 месяцев на новом месте.
   Оплачиваемый отпуск дают через полгода работы. До этого — только по договорённости или за свой счёт. Исключения: женщины перед декретом, несовершеннолетние, усыновители детей до 3 месяцев.
4. 4. Закончились дни отпуска.
   Стандартный отпуск — 28 дней в год. Если дни кончились, можно взять отпуск за свой счёт, но нужны уважительные причины.

Что делать, если отказывают в отпуске?
  • Проверьте график отпусков и свои права.
  • Поговорите с работодателем: отмена отпуска без веской причины незаконна.
  • Если права нарушают, подайте жалобу в трудовую инспекцию, прокуратуру или в профсоюз (если есть).
  • Часто достаточно предупредить о жалобе — и вопрос решается.

Планируете перезагрузку штата сотрудников? Кадровое агентство ProfiStaff проведет кадровый консалтинг для Вашей компании.