Меньше управленческих уровней, выше требования: как изменился рынок труда в 2026 году

️Компании сокращают дорогие и дублирующие функции, одновременно нанимая сотрудников для развития и трансформации бизнеса. Спрос на персонал перераспределяется, а конкуренция за управленческие позиции растёт.

️По данным hh.ru за октябрь 2026 года: в категории «Высший и средний менеджмент» число активных вакансий за год увеличилось на 4%, резюме - на 11%. На одну вакансию приходится 31,1 активного резюме.

️Меняется и содержание работы руководителей.
Отчётность, расписания, сбор статусов и передача информации всё чаще автоматизируются. На первый план выходят развитие команды, проведение изменений и принятие решений в условиях неопределённости. Часть управленческих должностей при этом может исчезнуть.

️Deloitte Insights отмечает: сокращение управленческих уровней может приводить к размыванию ответственности, появлению неформальных лидеров и новой бюрократии. Потребность в управлении сохраняется, даже если руководителей становится меньше. Для бизнеса это ставит вопрос о том, какие управленческие функции можно автоматизировать и кто возьмёт ответственность за остальные.

️Технологические навыки становятся востребованнее за пределами ИТ.
По данным LinkedIn, опубликованным в начале 2026 года, число вакансий в США, требующих навыков использования ИИ, выросло на 70% год к году. Спрос распространяется как на технические, так и на нетехнические функции.

️Но владение инструментами — только часть требований. Исследование PwC AI Jobs Barometer 2026 показывает: по мере автоматизации рутины возрастает значение умения разобраться в сложной ситуации, договориться с людьми и принять взвешенное решение.

️Для соискателя это означает:
привычного опыта может быть недостаточно — нужно осваивать новые инструменты и показывать, какие задачи вы умеете решать с их помощью.

️Кадровое агентство ProfiStaff поможет с поиском и подбором персонала на руководящие должности для работы в Москве и в регионах.