Культ достигаторства уходит в прошлое. Что приходит ему на смену?

Сотрудники всё реже готовы брать на себя дополнительные задачи ради обещанного повышения в будущем. По данным исследования, приведённого «Коммерсантом», глобальный уровень вовлечённости работников снизился до 30% — минимального значения за последнее десятилетие.

Управляющий партнёр ProfiStaff Денис Никулин отметил, что люди всё чаще выбирают понятную и конкретную мотивацию: «сделал — получил». Они хотят видеть связь между результатом, вознаграждением и карьерным ростом уже сегодня, а не рассчитывать на неопределённые перспективы.

Для работодателей это важный сигнал: прежние способы мотивации перестают работать. На первый план выходят прозрачные условия роста, справедливая система вознаграждения, разумная нагрузка и соблюдение договорённостей со стороны компании.

Этот тренд подтверждают и другие международные исследования:

- Randstad Workmonitor 2026 показал, что 72% работодателей считают традиционную карьерную лестницу устаревшей, а следовать ей хотят только 41% сотрудников. При этом баланс между работой и личной жизнью удерживает людей в компании почти вдвое чаще, чем зарплата: 46% против 23%;

- согласно Deloitte Global 2026, быстрый карьерный рост выбирают только 25% представителей поколения Z и 21% миллениалов. Лишь для 6% опрошенных руководящая должность является главной карьерной целью.

Амбиции не исчезли — изменилось само представление об успехе. Вместо переработок ради неопределённого будущего сотрудники выбирают профессиональное развитие, финансовую стабильность, разумную нагрузку и прозрачные условия роста.

Поэтому вовлечённость сегодня начинается не с призыва «делать больше», а с честной договорённости: какого результата ждёт компания и что сотрудник получит за дополнительный вклад и ответственность.

Кадровое агентство ProfiStaff поможет найти кандидатов и выстроить мотивацию!