Кандидатов посмотрели много. Почему так никого и не наняли?

️Разберём на примере подбора руководителя проекта.

️За одним названием могут стоять разные ожидания: собственнику нужен человек, который возьмёт ответственность за результат, непосредственному руководителю — организатор, который будет контролировать сроки, команду и бюджет.

️На интервью эти различия становятся заметны. Один кандидат хорошо выстраивает процессы, но от него ждут более глубокой технической экспертизы. Другой отлично знает техническую часть, но возникает вопрос, сможет ли он управлять командой.

️После каждой встречи требования дополняются, а решение откладывается: «Давайте посмотрим ещё».

️Чтобы сдвинуть поиск, важно согласовать:
✅ Какой проект предстоит вести и на каком он этапе.
✅ За какой результат будет отвечать руководитель.
✅ Какие знания обязательны уже на входе.
✅ Какие полномочия и ресурсы он получит.

️Когда ответы понятны всем участникам подбора, кандидатов проще сравнивать по единым критериям.

️Если все «почти подходят», стоит проверить: одинакового ли руководителя проекта ищут внутри компании?

️Кадровое агентство ProfiStaff окажет работодателям услуги по подбору персонала. Быстро, качественно и с гарантией.