Какая зарплата лучше - черная, серая или белая?

Все знают, что белая зарплата – это нормально и правильно, но все равно периодически сталкиваются с предложениям получения компенсации в конверте или 50/50. Рассмотрим все варианты.

Преимущества «белой» зарплаты для персонала:

• защищенность: деньги выплачиваются вовремя и в фиксированном объеме, так как это оговоренная законом обязанность работодателя;

• социальная сфера: многие выплаты, рассчитываются на основании именно «белой» зарплаты;

• кредитование: легко подтвердить официальный доход;

• налоговая: легко объяснить приобретенные блага;

• пенсионные отчисления: напрямую зависят от величины зарплаты.

«Черная» зарплата

Сотрудники не числятся в штате компании и не проходят ни по каким документам: для налоговой они не существуют. Их права никак не защищены: официально они безработные – нет отпусков, больничных, выплаты зависят лишь от добросовестности работодателя.

«Серая» зарплата

Промежуточный вариант – попытка усидеть на двух стульях. Суть — в разделении зарплаты на официальную, с которой идут все обязательные отчисления, и неофициальную, проходящую «мимо кассы».

Минусы для сотрудника:

• при оплате больничного: учитываются только официальные выплаты, которые будут минимальными при «серой» схеме;

• при выплате различных пособий, отпускных: учитывается только официальная часть зарплаты;

• при расчете будущей пенсии: будет минимальным, т.к пенсионные выплаты осуществляются опять-таки с «белой» части зарплаты;

• проблема с получением кредита из-за маленькой официальной части.