Как обсуждать зарплату на интервью

️Ошибка многих кандидатов в том, что они считают зарплату по принципу:
Сейчас я получаю 180 руб. Значит меньше 240 руб. я даже не готов разговаривать.

️*Цифры условные

️Когда мы регулярно это слышим, сразу возникает вопрос: за счет чего рынок готов дать такой рост?
При этом кандидат имеет право хотеть роста - вопрос в аргументации.

️Мы как рекрутеры постоянно с этим сталкиваемся.

️Кандидат получал 180.000 руб. в компании А. Компания А закрылась.
Кандидат полгода ищет работу на 240.000 руб.
А рынок ему предлагает 180-220.000 руб.

️И тут уже неважно, сколько кандидат получал. Важно, сколько стоит его опыт сегодня.
Необходимо опираться не только на прошлую зарплату, а на ценность новой роли.

️Поэтому на вопрос: Какой уровень зп Вы рассматриваете?
Хороший ответ: Рассматриваю предложения в диапазоне 200–240 тысяч рублей на руки.
в зависимости от задач, уровня ответственности, команды и перспектив развития.

️Почему это нравится работодателю:
✅ кандидат выглядит гибким;
✅ есть пространство для переговоров;
✅ видно понимание рынка.

️Если Вам необходимо быстро найти сотрудника, кадровое агентство ProfiStaff гарантированно поможет вам в этом.