К кому обращаться при поиске работы?

Кадровое агентство или карьерному коучу?

Как правило, отличия между ними в том, что кадровое агентство не занимается трудоустройством кандидата. Кадровое агентство занимается поиском кандидатов для своих заказчиков-работодателей.

Работодатель обращается в агентство, заключает договор на поиск сотрудника.

Далее рекрутер подробно обсуждает вакансию, консультирует работодателя по рынку труда, если в этом есть необходимость, после чего начинает поиск кандидата руководствуясь требованиями своего заказчика.

Вы присылаете резюме в агентство, либо на конкретную вакансию или вас находит сам рекрутер, далее вам подробно рассказывают о вакансии, о задачах, условиях, договариваются о собеседовании.

В ходе собеседования рекрутер еще раз подробно расскажет о компании, вакансии, ответит на ваши вопросы, далее подробно расспросит о вашем опыте.

Здесь может возникнуть вопрос, а зачем все это внешнему рекрутеру, ведь вы можете все это рассказать напрямую работодателю?

А вот и нет. Чтобы вас пригласил работодатель, рекрутер доработает ваше резюме, напишет сопроводительное письмо, при необходимости ответит по телефону на все вопросы, которые могут возникнуть у заказчика при рассмотрении вашей кандидатуры.

В случае положительного ответа, рекрутер скоординирует вашу встречу, получит и даст Вам обратную связь по итогам собеседования.

Для вас как для кандидата, все эти этапы бесплатны. Услуги агентства оплачивает работодатель.

В случае с карьерным коучем наоборот.

Вы платите за доработку резюме, поиск вакансий, консультированию по рынку труда и так далее.

И в том и другом случае, есть свои плюсы и минусы… продолжение следует.

Все открытые у нас вакансии Вы можете увидеть на нашем телеграмм канале.