Испытательный срок: ваши права

Важно: испытательный срок не только для вас, но и для работодателя!

Оцените взаимоотношения в коллективе и пул задач на вашей должности прежде, чем заключить трудовой договор.

Ваши права:

• Испытательный срок по ТК РФ не обязателен, а только возможен по желанию работодателя.

• Испытательный срок прописывается в первый рабочий день в трудовом договоре.

• Его максимальная длительность по ТК РФ - 3 месяца, полгода - для руководителей и их заместителей.

• В счет испытательного срока не учитываются дни, когда вы болели или брали выходной за свой счет.

• Работодатель не имеет права платить на испытательном сроке меньше, чем положено по должности.

• В случае увольнения вас обязаны уведомить за 3 дня до окончания тестового периода. Двухнедельная отработка не требуется, даже если вы уходите по собственному.

• Если вы заключаете трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок может быть максимум 2 недели.

Испытательный срок не предусмотрен если:

• беременных и матерей детей до полутора лет;

• несовершеннолетних;

• выпускников вузов и ссузов, впервые устраивающихся на работу по специальности в течение года со дня получения диплома;

• занявших выборную должность с оплатой;

• сотрудников, переведённых из другого отдела;

• работников с договором на срок менее двух месяцев.

Кадровое агентство ProfiStaff подберет для вашей компании сотрудников оперативно и с гарантиями. Просто напишите нам.