Говорим правильно: не текучка кадров, а джоб-хоппинг!

У россиян новый тренд, особенно опасный для малого и среднего бизнеса – люди «прыгают» с одной работы на другую, просто чтобы найти себе условия или зарплату получше, многие сбегают за прибавку в 5-10 тысяч. Там они работают 3-4 месяца и снова уходят. Компания при этом тратит ресурсы на их адаптацию и обучение: такая текучка обходится предприятиям в 20-30% годового дохода. В IT-сфере средний срок работы сотрудника — всего полтора года, а в сфере продаж показатель снижается до одного года.

Как с этим бороться?
В Profi Staff мы не только тщательно изучаем резюме и запрашиваем рекомендации с предыдущих мест работы, но и проводим дополнительные исследования, если у потенциального сотрудника в год значится более 1 места работы.

Также мы даём гарантии на кандидатов до 6 месяцев с бесплатной заменой, зная, что при поиске нового члена команды на место уволившегося в течение короткого срока работы сотрудника компания теряет 15-20 его средних зарплат.

Кадровое агентство ProfiStaff может подобрать персонал по вашим требованиям.