Главные причины отказов столичных рекрутеров

️Что московские рекрутеры готовы простить соискателям, а на что никогда не закроют глаза?

️Вот ключевые аспекты, которые реже всего становятся барьером для найма:
• Пол и возраст: 63% и 58% опрошенных соответственно не считают их критичными.
• Отсутствие образования или опыта: 44% рекрутеров проигнорируют эти факторы.
• Вредные привычки: 34% готовы закрыть глаза.

️Однако профессиональные компетенции под микроскопом: только 13% примут кандидата с недостаточными навыками, 8% — с слабой коммуникацией, 6% — без желания развиваться, а 5% — не вписывающегося в корпоративную культуру.

️Почему компании идут на уступки?
Гибкость — не прихоть, а необходимость.
1. Спрос на квалифицированных специалистов: 68% ставят это на первое место.
2. Дефицит кадров: 55% признают проблему нехватки талантов.
3. Пожелания руководства или заказчика: 27% влияют на решение.
4. Низкие зарплатные ожидания: 24% видят в этом плюс.
5. Отсутствие ресурсов для обучения: 10% предпочитают готовых сотрудников.

️С какими качествами не мирятся?
Несмотря на компромиссы, есть то, что чаще всего приведёт к отказу:
• Недостаток квалификации и навыков: 58% — главный стоп-фактор.
• Слабая коммуникация: 45% не готовы терпеть.
• Провал проверки безопасности: 30% закрывают дверь.
• Несоответствие корпоративной культуре: 29% видят риски.
• Нежелание учиться: 25% считают это непреодолимым.

️В итоге, рынок требует баланса: личные черты могут сгладиться, но ключевые компетенции — must-have.

Кадровое агентство ProfiStaff поможет соискателям найти работу.