ЧСВ или уверенность?

«Сначала вы работаете на имя, потом имя работает на вас».

Это отличная фраза, если вы не допустили ошибку большинства:  прекратили всерьёз работать, когда получили имя.

Вы же заметили, что рынок переполнен коучами-теоретиками, бизнес-тренерами и гуру, раздающими бесполезные советы, на основе прочитанного, услышанного, или однажды полученного опыта?

Помните: если у вас что-то однажды получилось — это не повод почивать на лаврах и нести знания в массы. Это повод осваивать новое ещё недоступное, проверять свой опыт новой практикой, оттачивать, углублять, расширять профессиональные навыки в другой среде.

Есть большая разница между уверенностью и раздутым чувством собственной важности (ЧСВ).

Уверенность в себе и своих силах, базируется на готовности делать, преодолевать препятствие и идти к результату, используя все возможные ресурсы.

ЧСВ — кормится историями побед и историями чужих проигрышей. Чувство собственной важности мешает расширять границы восприятия и осваивать новый опыт.

Человек с активно-развитым чувством собственной важности, копит истории, а не реальные кейсы.

Чтобы оценить это в ходе переговоров или собеседования, нужно смотреть на то, что и как вам рассказывает человек.

Человек, уверенный в себе, предлагает планы и варианты решения, рассказывает о рисках и о вариантах их минимизации. Приводит примеры, говорит о технологиях и методах.

Человек с ЧСВ говорит о том, в чем он молодец в сравнении с другими, что он знает и чем он лучше других. Рассказывает истории, а не практику.

Люди с ЧСВ не склонны брать на себя ответственность за процессы и за результаты.

Каких людей больше в вашем окружении, уверенных в себе или с ЧСВ?