20% работодателей готовы уволить сотрудника за подработку у конкурента

Подработка на конкурента: измена или не считается?

Русская Школа Управления провела опрос среди 1110 представителей бизнеса и HR-специалистов, чтобы разобраться, как компании воспринимают подработку сотрудников.

Вот результаты:

Как узнают о подработке?
51% руководителей узнают напрямую от сотрудников.
45% — случайно, через соцсети или коллег.
Лишь 4% целенаправленно проверяют документы.

Лояльность или недоверие?
67% работодателей считают подработку личным делом сотрудника, но 33% отмечают, что скрытность подрывает доверие.

Отношение к подработке зависит от ее типа. Работа по той же специальности в другой компании:
• 27% — за, это ценный опыт.
• 37% — нейтральны.
• 36% — против, видят в этом нелояльность.

Работа у конкурентов:
• 72% категорически против из-за конфликта интересов.
• 23% допускают, если задачи не пересекаются.
• 5% готовы закрыть глаза.

20% руководителей готовы уволить сотрудника за подработку у конкурента, даже если обязанности не связаны с основной работой.

Интересный факт: 63% руководителей сами готовы нанимать сотрудников на подработку, а 20% из них не против взять человека от конкурента.

Кадровое агентство ProfiStaff подберет кадры для вас, учитывая все требования, для этого заполните заявку на подбор персонала.