Когда стоит обратиться в рекрутинговое агентство

Мы всегда действуем в интересах заказчика.

Если у вас небольшая компания, минимальная текучка, не требуются узкие специалисты, а штатный отдел кадров не перегружен и справляется с закрытием вакансий – большой необходимости обращаться в рекрутинговое агентство нет.

Когда же стоит отдать задачи по подбору персонала на аутсорс?

• Давно ищете кандидата, но поиск не принес результата.

• Количество вакансий настолько велико, что Вам необходима помощь профессионалов

• Вы не совсем понимаете, кто именно вам нужен и как искать.

• Нет своего внутреннего HR / рекрутера

• Вакансия срочная.

• Нужен executive search или “закрытый” поиск кандидата.

• Нужны редкие специалисты, которых на рынке мало и выйти них трудно.

• Нужно найти сотрудника, который будет работать долго.

• Ваша компания работает за границей, но хочет нанимать персонал из России.

Если один или несколько пунктов вам подходит, смело обращайтесь в ProfiStaff. https://www.profistaff.ru/rabotodatelyu/podbor-personala

• Обсудим подробно вакансию, дадим рекомендацию по уровню дохода.

• Проконсультируем о ситуации на рынке труда.

• Результат: от 5 до 10 полностью подходящих кандидатов на вашу вакансию.

• Гарантия на кандидата от 3-х до 6 месяцев

• БЕСПЛАТНАЯ замена кандидата по гарантии

• Более 18 лет экспертизы в подборе персонала, гарантия качества наших услуг

• Реализовано более 14350 проектов по подбору специалистов

• Более 2,419,000 резюме во внутренней базе ProfiStaff

• Работаем в Москве, регионах и за рубежом

• Высококвалифицированная команда консультантов с опытом от 7-15 лет.